本帖最后由 ecnuking 于 2026-7-3 15:17 编辑
话说整合过的信息与电子工程（含集成电路）学院人数不少了（超过了生、化两学院），但只有3个领军人才（2杰青1长江），有点虚。学校层面也很重视，投入也不少，希望近期能有收获
ecnuking 发表于 2026-7-3 14:50
话说整合过的信息与电子工程（含集成电路）学院人数不少了（超过了理、化两学院），但只有3个领军人才（2杰 ...
熊院长说以后一年增长3/4个国家级人才 ，建设5年专任教师扩充到200＋，院长刚来就组建了自己的团队，有2个紫优，3个紫青，1个副教授，几乎都是他交大的学生
wymm 发表于 2026-7-3 15:01
熊院长说以后一年增长3/4个国家级人才 ，建设5年专任教师扩充到200＋，院长刚来就组建了自己的团队，有2 ...
院长说的一年增长几个国家级人才如果是领军人才那就很赞了，在大放水的背景下，如果是几个小青其实也没啥分量。其实原来院里就有差不多双位数的小青了，到了收获大青的季节。
院长不能只考虑给自己学生找工作，要在自己的学术和学院整体规划上有亮点。
ecnuking 发表于 2026-7-3 15:08
院长说的一年增长几个国家级人才如果是领军人才那就很赞了，在大放水的背景下，如果是几个小青其实也没 ...
应该是新增海优，杰青长江万人，ieee fellow，计算机，电子，人工智能协会fellow，这种能力，吸引海优还是可以的，也可以扶持自己的学生上四青，学院以前没有啥四青，光看通信的话，院长肯定还是优先发展通信学科的
ecnuking 发表于 2026-7-3 15:08
院长说的一年增长几个国家级人才如果是领军人才那就很赞了，在大放水的背景下，如果是几个小青其实也没 ...
反正院长那么多帽子，吸引海优，上点四青还是没啥问题的，他交大的团队好几个杰青长江四青呢，至于学院这边上四大青，只能说没人够，文章差的远呢
本帖最后由 ecnuking 于 2026-7-3 15:34 编辑
理化生信几个学院都有些亮点，数学院似乎有点沉寂了。
2021-2025年没啥顶刊，担心要退步。
虽说进了不少新人（主要是老人退休，空出不少岗位），但看新进人，还是走不出传统的几个研究方向，数学院说好要发展概率与数理统计，怎么连个人都没看到。应用数学、计算数学也基本没有存在感，基础数学的个别方向也没啥人。新院长得有点大动作啊
ecnuking 发表于 2026-7-3 15:32
理化生信几个学院都有些亮点，数学院似乎有点沉寂了。
2021-2025年没啥顶刊，担心要退步。
统计来人也去统计学院了，那边资源更好，数学后面肯定还会扩充人数的，有教育部重点实验室
本帖最后由 ecnuking 于 2026-7-3 16:18 编辑
数学的进人说明之前数学院掌握话语权的学术圈子还是小了或者说已不在研究前沿，错过了很多潜力股。能发四大刊的校友也没招进来。
ecnuking 发表于 2026-7-3 15:32
理化生信几个学院都有些亮点，数学院似乎有点沉寂了。
2021-2025年没啥顶刊，担心要退步。
统计学 A+了概率统计还不够啊？
数学院几年前就规划要重建概率与统计二级学科，现在连个像样的老师都没有，这工作效率。
统计学院的研究方向也不太全面，做概率的很少。
今天生物学还上线了一篇nature plants，李老师团队的：
华东师范大学生命科学学院李超课题组在Nature Plants发表了题为Ancient peptide–redox signaling underlies sperm motility in Marchantia的研究论文，以苔藓植物地钱为研究对象，首次在植物中鉴定到一种调控游动精子受精的小肽MpRALF1，解析了其下游通过活性氧通路调控精子运动的分子机制。
第三轮双一流你师有学科增加的机会吗，四评12五评14个A类学科却只有三个一流学科实在是太难看了
不知而已 发表于 2026-7-7 22:10
第三轮双一流你师有学科增加的机会吗，四评12五评14个A类学科却只有三个一流学科实在是太难看了 ...
难搞，比如你们这次大奖就光头
网大学 发表于 2026-7-8 10:35
难搞，比如你们这次大奖就光头
不指望理工科增加，工科薄弱，理科本身名额也不多竞争很激烈。但是人文社科不应该，最近两届教育部奖一届第八一届第四，像世界史四评还是A+，只有教育学实在是过不去。
密码学院职工大会：
院长郁昱首先通报了学院在学科建设、教学科研、人才队伍建设等方面的整体工作成效，并就学院财务收支及经费统筹使用情况作了说明。他指出，学院自成立以来，各项事业稳步推进，本学期在平台建设、教学科研、师资引育等方面取得新的重要进展。启动筹建上海市首个密码领域院士工作站；师资队伍持续发展壮大，一批青年骨干人才相继加盟；高水平科研创新成果稳步涌现，多篇领域顶会论文陆续发表；产学研协同与对外交流不断深化，多位知名学者和行业企业来院合作交流。同时，学院统筹推进办学空间优化、硬件设施升级等基础保障工作，为后续长远发展筑牢坚实支撑。
不知道会是校友院士还是领域话事人王院士
不知而已 发表于 2026-7-9 20:24
密码学院职工大会：
院长郁昱首先通报了学院在学科建设、教学科研、人才队伍建设等方面的整体工作成效，并 ...
应该是姚期智院士，这个更牛
华师学不来北师，实在缺院士，只挖院士，哪怕非全职，只要出力就行
ecnuking 发表于 2026-7-9 21:59
华师学不来北师，实在缺院士，只挖院士，哪怕非全职，只要出力就行
北师眼光好，有判断，能吸来有院士潜力的人才，给院长副校长都可以，华师老马这眼光应该有
本帖最后由 不知而已 于 2026-7-16 01:34 编辑
中文系这是又怎么了。。。。。。。
彭国忠老师（长江特聘 1966生人中国古代文学理论学会（国家一级学会）副会长、上海古典文学会副会长）去年去了吉林大学
朱国华老师（长江特聘，62年生人，中国文艺理论学会会长，领域话事人，原中文系主任 国汉院长卸任）去了复旦大学国际文化交流学院
朱志荣老师（长江特聘，61年生人，中华美学学会副会长，华东师范大学美学与艺术理论研究中心主任）据说可能去山大，但是也可能是谬传，他之前一直在山大有挂名
另外还有两三位青年教师离职去了复旦交大
三位教授到接近退休年纪了，虽然文科的这种咖位的教授不太会死卡年龄，但是如果只是退休前出去发挥余热赚养老金，还算“虚惊一场”。如果是有内斗之类的原因就很危险了。两位朱老师堪称国内文艺理论学界的双璧，特别是朱国华老师在圈内圈外都是顶流。华师大的中文系要是队伍组织上出问题，就太致命了。
不知而已 发表于 2026-7-16 01:10
中文系这是又怎么了。。。。。。。
彭国忠老师（长江特聘 1966生人中国古代文学理论学会（国家一级学会）副 ...
这才哪儿到哪儿？
看看北师大文学院，近些年有多少长江特聘名教授去了外面
比如王一川（长江特聘），国内文艺学的大佬，先是去了北大，后来回北师后，紧接着又跳去了北京语言大学
比如过常宝（长江特聘），古代文学的大佬，曾任北师文学院院长，先是去河北大学，又跳去绍兴文理学院
比如李怡（长江特聘），现当代文学的大佬，去了四川大学当文新学院院长
比如李运富（长江特聘），汉字学的大佬，去了郑州大学当文学院院长
比如张哲俊（长江特聘），比较文学的大佬，去了四川大学当讲席教授
比如王向远（长江特聘），东方文学的大佬，去了广东外语外贸大学当学术院长
比如方维规（长江特聘），文艺学的大佬，去了重庆大学当教授
还有郭英德、蒋原伦……等等
也就是北师大文学院血条厚了点
不是早就被抽成了骨架子
但这也导致北师大在教育部科学研究优秀成果奖（人文社会科学）上，缺乏顶级的成果
毕竟文科的奖励，很多是靠学术积累、时间沉淀、资历堆积等因素共同作用的
或许，优秀人才也算是师大的宿命吧？
本帖最后由 ecnuking 于 2026-7-16 09:34 编辑
不知而已 发表于 2026-7-16 01:10
中文系这是又怎么了。。。。。。。
彭国忠老师（长江特聘 1966生人中国古代文学理论学会（国家一级学会）副 ...
应该说第五轮学科评估的结果对中文系伤害太大了，全力以赴还是没能进入A+，大家都看开了，回归正轨。
这两年学校在国家导向下不可避免的把财力人力等资源倾向了理工科（主要是物理和信息，生物药物也有受益），不要说不受重视的社科，就算是优势的人文学科的招生名额也是严控的。再加上华师长江的待遇也就一般，退休更没长江待遇了，两位朱老师去外面发挥余热很正常。
其实不要说文科了，理科的杰青长江退休后，也没有原先待遇了，都是凭着爱发光发热。真走人不奇怪，只要有单位认可其价值，能开出高价。比如光谱国重室的杰青60岁后又回了复旦。化学的大千人60岁后去大湾区了，好在他学生里有长江和优青，研究团队还在。
新人有进有出，一时半会儿看不出多大影响。
不知而已 发表于 2026-7-16 01:10
中文系这是又怎么了。。。。。。。
彭国忠老师（长江特聘 1966生人中国古代文学理论学会（国家一级学会）副 ...
文学院黄发有教授论文《论中国当代文学读者史料研究的问题与意义》、朱志荣教授论文《论意象本体的动态生成》刊发于《文学评论》2026年第4期。
看山大文学院这意思，朱志荣教授是来山大了
shanhaisanren 发表于 2026-7-16 09:07
文学院黄发有教授论文《论中国当代文学读者史料研究的问题与意义》、朱志荣教授论文《论意象本体的动态生 ...
需要再观察一下，朱教授很早十多年前就在你们山大的文艺中心的网站上了，山大和华师大最近又在文学院方面搞了联合中心，有可能是兼职兼聘
江南读书人 发表于 2026-7-16 09:04
这才哪儿到哪儿？
看看北师大文学院，近些年有多少长江特聘名教授去了外面
北师大人才厚度确实壮观，流失问题我也是久有耳闻，师范类大学们相似的危机和处境
本帖最后由 不知而已 于 2026-7-16 10:26 编辑
ecnuking 发表于 2026-7-16 09:04
应该说第五轮学科评估的结果对中文系伤害太大了，全力以赴还是没能进入A+，大家都看开了，回归正轨。
这 ...
发挥余热赚养老金是好事，心理学院之前的老院长，早年JHU回归，鲁白的好友，前年遗憾早逝的周院长，也是从院长位置退休之后被深圳大学聘请了，待遇比在壮年效力华师大还好。对老师来说65以后还有特聘价值还有“价格”也是专业认可了。
现在无论是整体大环境还是华师大校情，不要求甚至无法支持人文社科大张旗鼓大干一场了，反而需要做到“不折腾”，细水长流，把学脉巩固传承发扬好，扶植新人安顿老人，自然传宗接代、新陈代谢就是最好的局面，避免金融断代的遗憾重蹈。折腾反而容易要命。
我一直担心这几年想折腾点动静反而折腾出问题，钱校长时代拉着物理和哲学给他的大理论站台，引起了不少诟病非议，特别是在领域内部老教授那里颇有龃龉。这两年拉着人文社科组合Ai，搞了一个Ai一作大实验，想“敢为天下先”，动静确实不小，但是麻烦和争论也随之而来。华师大不适合上赶着找这种噱头，朱国华教授个人公众号就最近的推送里面也表达了对动辄Ai+人文不太肯定的意思。像这种涉及范式更新甚至有砸饭碗意味的新风向，还是先交给北人复北师领头我们跟进不掉队就好了。
不知而已 发表于 2026-7-16 10:04
北师大人才厚度确实壮观，流失问题我也是久有耳闻，师范类大学们相似的危机和处境 ...
现在就是一个典型的蓄水池问题
引进+培养—流失=？
引进、培养的优秀人才，多与流失的，学校基本面就是好的
流失的优秀人才，多于引进、培养的，学校基本面就是坏的
像北师大
虽然引进的力度很大，培养的人才也不少
但流失的都是最顶尖、最有希望的
引进的大多数是年龄偏大、过来养老的（近三四年有所改善，或许是清、北、中科院等单位人才外溢导致）
尽管纸面数字是好看了
但实力、竞争力是下降的
华东师大背靠大上海，除了交、复，与同济颉颃，吸引优秀人才还是有便利条件的
不像京城，高校太多，生活大不易
江南读书人 发表于 2026-7-16 10:48
现在就是一个典型的蓄水池问题
引进+培养—流失=？
华师大也是一身毛病四处漏水，可能相比北师，同城给的压力小一些，但是奈何自身的池子也小咖位也低，身处上海但是上不了桌离主席台太远，没有大团队大平台资源护航没有有吸引力的人事政策，大佬看不上，小佬当跳板
北师华师也难姐难妹了，人文学科现在不讨喜没投入，传统理科也难突围，工科一两个亮点，但现在上下大推理工，动辄数的是院士全重大项目，这些也都折腾不起，要过一段艰难行军日子了
两位朱教授都是从华师大院系退休后被外单位返聘了
本帖最后由 不知而已 于 2026-7-18 20:31 编辑
7月16日下午，教育部高等教育司副司长徐福建一行来校调研，指导高等教育综合改革试点工作。副校长戴立益主持座谈会。教育部高等教育司副司长徐福建带队调研学校高等教育综合改革试点工作
7月16日下午，教育部高等教育司副司长徐福建一行来校调研，指导高等教育综合改革试点工作。副校长戴立益主持座谈会。 教育部高教司调研座谈会会上，校长助理、本科生院院长吕长虹围绕高等教育综合改革试点任务建设情况作专题汇报。汇报指出，学校秉持“超学科、重思维、智能化”理念，系统推进思政课程与课程思政同向同行机制探索、卓越育人3.0课程体系改革、特色化新工科人才培养、基础学科拔尖人才长周期贯通培养、智能时代教育转型五大试点任务，着力打造面向未来教育新形态的“卓越育人3.0模式”，努力形成可复制、可推广的人才培养新范式，并持续加强多部门协同与配套保障机制。 徐福建对学校综合改革试点工作所取得的阶段性成果给予充分肯定。他指出，学校改革思路清晰、推进有力，在相关领域形成了扎实且富有亮点的改革探索，成效显著。徐福建强调，要深入贯彻教育强国建设部署要求，深刻认识综改试点的国家战略定位，坚持教育科技人才一体化发展，聚焦若干关键机制建设，以“小切口带动大改革”，加快凝练可复制、可推广的改革经验，积极发挥对兄弟院校的示范带动作用，切实把各项改革任务落到实处、取得实效，为全国高等教育综合改革贡献华东师大智慧与方案。