隐形福利（单位缴纳）41.7%是基准值，低于36%是差单位，高于41.7%是好单位
本帖最后由 独孤九剑破刀式 于 2026-3-3 18:49 编辑养老保险 16.0%
医疗保险 4.5%
失业保险 0.8%
工伤保险 0.4%
补充医疗 固定值
住房公积金 12.0%
企业年金 8.0%
——————————————————————这个就是基准值
本帖最后由 独孤九剑破刀式 于 2026-3-4 09:50 编辑
华为是34.7%
公务员41.7%~71.7%
供电局是41.7%~53.7%
省属国企36.7%左右 本帖最后由 独孤九剑破刀式 于 2026-3-3 18:01 编辑
不高于26.7%的，认定为邪恶的剥削型企业 如果大学生第一份工作低于30%，那他这辈子要翻身要看点运气 上海最低的标准是30.7%，不存在低于30%的。 本帖最后由 独孤九剑破刀式 于 2026-3-3 18:01 编辑
maxsense 发表于 2026-3-3 17:41
上海最低的标准是30.7%，不存在低于30%的。
全国最低标准就是26.7%，但是实际执行不了。
华为就是34.7%
华为公积金是5% 你说的这些基数都有上限，工资超过上限后，即便是交满，比例也不高。 Dil57707 发表于 2026-3-4 09:16
你说的这些基数都有上限，工资超过上限后，即便是交满，比例也不高。
没错，北京、上海养老保险最高，深圳住房公积金最高！！！北京上海医疗保险也更高，北京貌似9.8%
有些地方有补充住房公积金，全国各省不一样:lol Dil57707 发表于 2026-3-4 09:16
你说的这些基数都有上限，工资超过上限后，即便是交满，比例也不高。
越好的城市上限越高，都是给体制内的人算好的 我么们是事业单位，养老保险20%，年金8%，公积金12%，比例并不算低，就是缴费基数太低，所以，拿到手的，其实还是仨瓜俩枣，大约在2016年之前，行政、事业单位退休金比例是95%，其他省份都是90%，98年享受福利分房的职工，公积金是19%，就是单位12%，个人7%，没享受福利分房的年轻职工，公积金是23%，多补助4%，被巡视组发现以后，很快就整改了，因为缴费基数低，即使比例不低，职工拿到手的依然很有限，所以，要是能向直沽寨看齐就好了 医疗保险单位缴纳部分已经统筹了，绝大部分不计入个人账户 kjybig 发表于 2026-3-4 10:41
我么们是事业单位，养老保险20%，年金8%，公积金12%，比例并不算低，就是缴费基数太低，所以，拿到手的，其 ...
巡视组发现以后是怎么改的？减了住房公积金比例吗？ 独孤九剑破刀式 发表于 2026-3-4 11:49
巡视组发现以后是怎么改的？减了住房公积金比例吗？
是的，退休金比例降回到90%，年轻人的23%降回19%，未参加福利分房的年轻人多补助的4%取消，2014年之前，本人副教授实发2900元，基数太低 ，即使缴费比例较高，但是实惠不多，2005年前后，有一位校友，在本单位，享受国务院津贴的专家，延聘到63岁，退休后享受在职工资105%的待遇，问题是5000元的105%远远低于10000元的90%，而且不合规，挺好笑的，也没啥办法
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