编者按：3月12日，来自武汉大学不同学科背景的4位青年人才，通过线上公益直播的形式，为广大青年学者进行海外优青项目申报指导和经验分享，开启了高校探索“直播引人”的新模式，近1.6万来自33个国家和地区的青年学者在线观看直播。下面请学校人事部负责人就近期海外优青引才等有关人事问题为大家答疑解惑。
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一、武汉大学为什么重视海外优青项目申报？
人事部：习近平总书记强调，千秋基业，人才为本。武汉大学重视海外优青项目，本质上重视的是人才本身，重视的是通过国家提供的平台和渠道，延揽全球优秀人才。
二、依托武汉大学申报海外优青，最大的优势是什么？
人事部：学校为入选海外优青项目的申请人提供具有竞争力的薪酬待遇和强力支持条件，在与同层次高校的对比中，武大具有几点独特的优势：
1.事业编制、固定教职教授岗位（正高）。
2.授予博导资格，并给予博士生招生指标和博士后指标支持。博士生招生指标是非常稀缺的资源，学校保证入选者前四年每年2个博士生招收指标，2个重点资助博士后招收指标（需经学校评审）。
3.充足的科研启动经费和平台保障。提供科研经费100-300万元（不含国家支持），有重大科技攻关需求的上不封顶。
4.优质的生源保障。相关机构对近几年杰青、优青入选者的本科毕业院校进行过统计分析，武汉大学稳居前列。比如，2019年国家优青入选者，本科毕业于武大的人数并列全国第4；2020年杰青项目入选者，本科毕业于武大的人数并列全国第2。
5.目前正在抓紧推进校内星湖人才公寓建设，位于武汉市区核心地段，海外优青可享受140平米校内精装大房。或者可以选择安家费，最高可达350万(含国家，省市支持）。临东湖水、倚珞珈山，三月樱花盛景，十月丹桂飘香！
6.在全国高校首设人才引进基金，校友捐资超5亿元全方位支持各类人才项目，生命科学、医学领域另有泰康医学与教育基金10亿元资金支持。
三、如果最终没有入选海外优青项目，仍想入职武大怎么办？
人事部：海外优青是青年教师学术发展的起点，并不是终点。回国求职不一定要申报海外优青才行，这不是必备条件。无论是否入选，只要具备学术实力和发展潜力，武汉大学不“唯帽子”，同样提供有竞争力的岗位和待遇。比如：
1.对于依托武大申报海外优青的申请人，特别优秀的可提前经过校内评估，享受海外优青支持条件。
2.对于进入海外优青第二轮评审最终未入选的申请人，优先纳入校内人才发展体系，提供具有竞争力的薪酬待遇和经费支持。
四、距离海外优青项目申报截止日期不到一个月，该做些什么？
人事部：依托武汉大学，申报海外优青！
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五、今年全国两会期间，校长窦贤康院士作为全国人大代表接受媒体采访时曾介绍了武大“双千计划”，即武大争取再用五年，让“国字号”人才突破1000人，教职工总人数五年后整体减少1000人。如何正确理解“双千计划”？
人事部：目前，武汉大学教职工总体规模居全国高校前列。由于四校合并等历史原因，过去五年和未来五年是学校教职工自然退休的高峰期。从2017年开始，学校提出“人才强校”战略，加强对青年教学科研人才包括辅导员队伍的引进和培养。五年来，学校国字号人才数量从238人（次）上升到649人（次），通过结构性调整，目前教职工总规模较五年前已减少460余人，队伍结构进一步优化。
未来五年，学校教职工队伍还将面临自然退休1700多人的高峰期，“教职工总人数五年后整体减少1000人”是基于退休等因素的结构性调整，并不是要淘汰1000人。当前恰逢国家加快建设科技强国、人才强国的重要战略机遇期，武汉大学坚定不移走高质量内涵式发展之路，适时提出“双千计划”，优先向教学科研一线的青年学术人才倾斜，进一步优化教职工队伍结构，着力建设一支更加年轻、更加精干、更加高效、更加有活力的高校教职工队伍。如果这个“瘦身强体”的计划最终实现，武大的教学科研管理队伍会更精干更有活力，管理也会更有效率。
六、有传言说武大职称制度改革要把教授降为副教授、副教授降为讲师，这是真的吗？
人事部：当然不是真的。武汉大学职称制度改革是严格贯彻落实国家相关文件精神的改革，专任教师在符合相关条件要求的基础上均可以申请晋升高一级专业技术岗位。网络传言纯属谣传。
七、如何更清楚地了解武汉大学的教师发展体系和引才政策？
人事部：武汉大学建立了促进优秀人才脱颖而出的人才发展体系，详见人事部官网。http://rsb.whu.edu.cn/xiaowai/fztx/zrjs.htm
武汉大学第九届国际交叉学科论坛将于2022年4月2日线上播出，详细介绍武汉市和武汉大学引才政策、重大科研平台、人才发展等情况，竭诚欢迎海内外青年才俊牵手武汉大学，与中国最美的大学同成长、共进步、齐发展！
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发表于 2022-3-19 22:54:32
