|
|
本帖最后由 舵手 于 2025-3-11 08:29 编辑 1 r9 I# F6 X# W! d5 g3 h
1 t/ b4 \# P: x: N: p1 a7 Q" q) H复旦全校任何学科点教师，师资存量都是自然自动淘汰；增量才是长聘改革的重点所在。
, R) b+ E% y b5 x1 E
2 g% V, }5 q& A* G, g. Y+ y& ~4 j分为四大档：长聘特聘（年薪70万+）、长聘教授（年薪60万）、长聘副教授（50万）、助理教授/准聘副教授A（40万）、B岗
. P( c7 Y- ^/ u1 n3 S
) `2 R: z5 q$ ?% H5 W助理教授/准聘副教授一进校就是博导，有一次晋升长聘副教授岗位的机会，有2次晋升长聘教授岗位的机会/ }/ ?* i; x( t6 v4 v1 t
# ^6 X6 \: C$ R0 q4 J0 ?, n2030年，有40%的教师进入长聘制，2035年，有75%的教师进入长聘制。
5 Q7 ~: B+ F9 @ g; ^
6 @5 O5 [7 X- X( f[年薪似乎不包括绩效]
# h: P$ G& O4 A$ U, W: F8 E0 q |
, R) U7 R! ~' m$ ^
. V! g3 t) G# y0 }% ?7 q$ [1 v m2 \; H
+ f8 b- g T2 j/ v* n/ O
$ `) g; y9 |1 \1 L9 J, i | : f1 ]/ e1 h. U8 p
|
& ^! V! U$ }7 z8 ]& Z
|
|
发表于 2025-3-11 08:22:22
楼主
发表于 2025-3-11 09:44:02
