上海市为中山、华山医院等增加1100个编制

DFL

上海市给中山华山医院等委属医院增加1100个编制，这是很大的支持。在上海市卫生部教育部三方共建并委托上海市同城同管时，复旦大学上海医学院说：从1997年以来，国家卫生部/卫健委没有给中山、华山等六家医院增加一个编制！


国家卫健委最新发布会：上海如何深化医改？

国家卫生健康委于4月17日（周五）15:00，在上海城市规划展示馆新闻发布厅召开新闻发布会，介绍因地制宜推广三明医改经验有关情况，并答记者问。

人民日报记者：请问章雄秘书长，三明经验给我们国家的医改工作提供了很多经验，请问上海如何结合本地实际做好以公益性提升为代表的公立医院改革？

上海市人民政府副秘书长 章雄：
感谢对上海卫生健康事业的关心。上海坚决贯彻落实*近平***关于健康中国建设的重要论述和考察上海时的重要讲话精神，结合超大城市实际，因地制宜学*推广三明医改经验，持续深化以公益性为导向的公立医院改革，努力让群众看病就医更有保障、更可及、更安心。

一是强化政府投入，让公益性更有保障。在落实公立医院基本建设、设备购置等投入责任基础上，加大学科人才建设、科研创新和医学人工智能发展等方面支持力度。“十四五”期间，全市政府卫生投入从2020年的544.5亿元增加到2025年的719亿元，年均增长5.7%，高于同期一般公共预算支出增幅，为群众享有高品质医疗服务提供了坚实保障。

二是创新编制管理，让优质医疗服务供给更充足。探索公立医院事业编制人员控制数管理，加强全市范围内空编资源统筹使用，盘活事业编制1万余个，并为中山医院、华山医院等增加编制1100个，加强重点医院人才保障，更好满足群众就医需求。

三是优化医疗服务价格机制，让医疗服务回归技术价值。“十四五”期间，上海常态化开展医疗服务价格动态调整，涉及659项次，重点支持护理、麻醉、重症急救、儿科等领域，新增免陪照护、脑机接口等价格项目，优化公立医院收入结构，促进医院更加重视提升服务质量和技术水平。

四是深化薪酬制度改革，激励医务人员更好地服务患者。选择5家大型综合医院开展内部薪酬制度改革试点，推动优化医务人员薪酬结构，缩小临床科室间薪酬水平差距，合理确定各类岗位的薪酬比例关系，加快构建“以岗定责、以岗定薪、责薪相适、考核兑现”的薪酬分配体系，调动医务人员积极性。谢谢。

光明日报记者：请问上海市作为经济中心城市和改革开放的前沿阵地，卫生健康事业始终是城市核心功能和软实力的重要体现。“十四五”时期上海在公立医院高质量发展中取得了哪些主要成效？

上海市人民政府副秘书长 章雄：
谢谢提问。“十四五”期间，上海按照“顶天—强腰—立地”健康服务体系布局，重点在医疗服务效能提升和医学新质生产力发展两方面突破，推进公立医院高质量发展。

一是以重大项目为牵引，持续提升医疗服务效能。中山医院、瑞金医院两家医院承担国家公立医院高质量发展试点这一任务，全市获批骨科、感染等6个专科类国家医学中心。全市建成6个国家临床医学研究中心、27个市级医学临床研究中心、117个国家临床重点专科和158个市级临床重点专科，累计开展新技术655项。

二是以群众健康需求为导向，加快医学创新和成果转化步伐。上海已布局建设2批33家市级医院研究型病房，2025年承接药物临床试验项目1617项，其中启动临床试用的一类新药项目309项。“十四五”期间，共推动包括肿瘤治疗等方面32个国产I类创新药、心血管疾病治疗等方面47个国产Ⅲ类创新医疗器械获批上市，其中今年3月获批上市的侵入式脑机接口器械给失能患者带来重建运动功能的希望。

同时，上海加快卫生健康数字化转型，市级卫生健康数据平台已汇聚医疗、医保、医药数据100多亿条；推进医学人工智能大模型研发应用，通过国家人工智能应用中试基地（医疗领域，中山医院牵头）推出6大医疗垂直基础模型，开展51项医学人工智能应用中试推广。这些发展成果，让群众享有更好的技术、获得更优的健康服务。

“十五五”期间，上海将围绕建设国际一流的医学中心城市，聚焦重大疾病和关键核心技术攻关，深化医产学研协同，推动更多创新成果转化应用，更好满足群众对高品质健康服务的新期待。谢谢。

中国青年报记者：人工智能正在深刻改变医疗的未来和人民群众看病就医体验，请问在人工智能赋能医改和优化医疗服务方面，上海有哪些探索？

上海市卫生健康委主任 闻大翔：
谢谢这位记者的提问。这些年来，我们以城市全面数字化转型和大力发展人工智能等先导产业为契机，加快健康大数据的管理应用创新，大力推进 “医学+人工智能”的发展，不断促进信息化与医疗卫生改革的深度融合，推动卫生健康事业高质量发展。

一方面对患者而言是更加方便了患者的就医。针对老百姓排队长、预约难、看病流程繁琐等看病的痛点问题，以全面数字化转型推动医疗卫生服务体系流程再造和优化，推出“便捷就医服务”数字化转型实事项目，完成了包括精准预约、检验检查结果互认、医疗付费“一件事”“上车即入院”等28个重点应用场景的建设，让老百姓能够切身感受到智慧医疗创新带来的成果和便捷度。

第二方面是辅助医生临床诊疗决策。推动人工智能与临床诊疗深度融合，在医疗机构推广使用临床诊疗辅助决策支持系统，生成个性化诊疗方案，提升规范化诊疗能力。上海的中山、瑞金、仁济、龙华、东方等医院在近期都纷纷推出医疗人工智能体，比如中山医院的“观心”大模型，能快速提供心血管复杂疾病诊疗决策建议，已在多家医疗机构推广应用，成为心内科医生的得力助手；比如瑞金医院推出的多模态病理大模型，是基于瑞金医院近200万例病理资料开发的一款AI大模型，针对胃肠消化道、肺癌和宫颈癌等疾病，目前已经在超过10万名患者身上得到了应用。

第三方面是提升卫生健康行业治理水平。从服务的角度来看，依托上海市的两张网：一个是“一网通办”、一个是“一网统管”，持续推进卫生健康政务服务流程优化。全市卫生健康审批事项都可以在网上预约和办理，推动实现了审批事项 “只跑一次”。从监管的角度来看，建立了基于大数据、覆盖全市各级各类医疗机构的医疗服务监测与评价系统，提升了医疗服务质量安全、医院管理等方面的监测评价能力以及穿透式监管的智能化水平。谢谢。

tonylevin

这个支持很大啊，真金白银

何似在人间

给交大的附属医院多少编制呢？

NatureBoy

三明医改在四大直辖市要强制推广了

打人专打脸

给编制，绩效砍半

chemchenni

北京这边医院要1个编制都得扯皮，最后还不给。光控制户口指标和疏解非首都功能了，以后年轻人要走光了。

hzzhengzt

只有中国这个奇葩的国家才搞医院医生编制，认为制造不公平的医生等级，同工不同酬

hzzhengzt

应该取消医学博士推荐制、取消医院医生编制。

emmmm。。。

hzzhengzt 发表于 2026-4-22 22:02
应该取消医学博士推荐制、取消医院医生编制。

不就是推广员额制，编不随人只随岗

DFL

chemchenni 发表于 2026-4-22 21:51
北京这边医院要1个编制都得扯皮，最后还不给。光控制户口指标和疏解非首都功能了，以后年轻人要走光了。 ...

上海也差不多难，6000员工的医院，大概3000人没编，多几百个也只能说，总比没有好

iwasgone

除了标题，内容没看到什么东西。其实大家很好奇的是医院的编制有多少

iwasgone

除了标题，内容没看到什么东西。其实大家很好奇的是医院的编制有多少