校企联聘长江学者对大学来说其实意义非常有限

庄生晓梦

校企联聘长江学者模式在产业协同创新层面具备一定价值，但对高校而言存在显著的现实局限。

1. 由于联聘人选人事主体、核心考核均归属企业，高校缺乏有效的人事约束手段，容易出现岗位履职虚化问题。人选核心工作任务、KPI、绩效考核、薪酬发放由企业主导；高校仅为兼职联聘。企业研发任务优先级普遍高于高校教学科研，投入高校的时间碎片化，很难完成长江学者岗位要求的本科生授课、研究生招生培养、团队建设、基础科研产出等硬性岗位职责。高校对该类人员没有人事约束权，无法对其完不成岗位任务进行问责，岗位责任悬空。
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. R$ r& s" [6 ?( z) b9 x8 i7 m2. 人选主要科研成果多来自企业研发积累，成果向高校平移，难以形成高校端基础研究、教学育人的实质增量。

3. 在研究生培养、校内学术团队搭建、基础科研攻关等长江学者核心岗位职责上往往落实不足，更多贡献体现在学科评估、平台申报的纸面人才指标提升。
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4. 高校投入引才配套资源，却难以撬动国家级基础科研项目落地，学科内涵建设收益有限。重大基础类国家项目，负责人依托单位要求主要工作依托申报单位。校企联聘长江核心资源、实验条件在企业，很多大项目只能以企业作为依托单位。高校挂名，但拿不到项目经费、实验落地权；高校只是名义单位，没有经费与科研落地收益。
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5. 同时该模式存在成果权属、商业保密与学术开放之间的冲突，还可能挤占校内全职人才的上升通道；企业端人员变动更会带来人才快速流失，学科建设稳定性不足。

BJUTER

北工大的马楠是校企，但她是学校的老师，和企业联合的具身智能实验室也是学校牵头，怎么会没意义

BJUTER

具身交互智能北京市重点实验室 发布日期：2026-04-28 　　来源： 　　点击量：163 具身交互智能北京市重点实验室于2025年成功获批。实验室由北京工业大学人工智能学院院长、教育部国家重大人才工程入选者马楠教授领衔，以北京工业大学为依托单位，科大讯飞（北京）有限公司、北京云迹科技股份有限公司为共建单位。北京工业大学作为211工程和双一流建设高校，始终以“植根首都、科技报国”为使命；共建方科大讯飞在智能语音、计算机视觉、自然语言处理等人工智能核心技术上始终保持国际前沿水平，并承建了我国在认知智能领域唯一的全国重点实验室；云迹科技则承担着“场景入口与产品转化”的关键角色，截至目前，云迹科技机器人在全球酒店、商业、医院、工厂等近4万个场景中提供服务，2024年服务人次已突破5亿。三方前期已建立了深度产学研合作基础。  实验室以具身交互智能为核心研究内容，致力于推动 “交互认知+具身智能”的深度融合，构建“感知自主优化-行为动态演进-虚实融合验证”一体化的具身交互智能理论与技术体系，形成从关键技术突破、系统研制到产业应用无缝衔接的研发闭环，驱动科研“从市场中来”，孵化万台以上具有自主交互、自主学习、自主进化能力的智能系统与机器人产品，推动具身交互智能在智能服务、应急救援、无人驾驶等领域的规模化应用，打造业界首个完整落地的服务智能体生态系统，确立我国在具身交互智能领域的核心地位并力争成为国际引领者。

我是谁

有些肯定是没啥用的

庄生晓梦

BJUTER 发表于 2026-9-5 18:20
* t0 h0 O0 B! ^  O: Q. F具身交互智能北京市重点实验室 发布日期：2026-04-28 　　来源： 　　点击量：163 具身交互智能北京市重点 ...

本校教师有用，和特聘没啥区别，我是说那些本身在企业的依托高校上的意义不大。

beta756

庄生晓梦 发表于 2026-9-5 18:53
本校教师有用，和特聘没啥区别，我是说那些本身在企业的依托高校上的意义不大。 ...

# R6 ?6 T- O; A9 H0 _比如车大几个全重是企业国重重组而来，这种企业长江肯定有好处啊

阿布吃得饭

你的精神母校多的 就是有用的；你的精神母校少的  就是没用的。

guyilinby

庄生晓梦 发表于 2026-9-5 18:53
本校教师有用，和特聘没啥区别，我是说那些本身在企业的依托高校上的意义不大。 ...

8 ], T9 U6 ^8 n, U- U% a你以为那些高校是傻哦，我合作的有个国企在北京高校的校企长江，学校对他的要求是聘期内两个重点级别的基金。

庄生晓梦

guyilinby 发表于 2026-9-5 21:09
你以为那些高校是傻哦，我合作的有个国企在北京高校的校企长江，学校对他的要求是聘期内两个重点级别的基 ...

/ u+ ^9 w" P- f/ {# z没完成又能咋样，人家在企业，也没几年就退休了，大概率还是领导，你也不能撤他的职，克扣他的工资，学校制定的考核要求对他根本没有多大约束，不像高校老师就是吃这碗饭的。

guyilinby

: K) q6 \( W8 v/ e0 y( W

庄生晓梦 发表于 2026-9-5 21:13
4 t+ {0 l6 e) s: ?7 Z: M$ N没完成又能咋样，人家在企业，也没几年就退休了，大概率还是领导，你也不能撤他的职，克扣他的工资，学校 ...

5 k# {  J5 O: o9 L; c你要知道，这种能拿到的都是需要高校支持的。企业愿意去高校申报这个的，都是有追求的，不会为了钱败坏自己的名声。至于钱，我合作的那位，是国企年薪制人员，据说还不能到高校领劳酬……人家都愿意干，为了ys。我合作的那位，拿了长江后，第二年捡漏了重大项目，拿下了企业联合基金，没长江这个头衔，怎么可能有这些。

congyun

校企是企业出经费，今年你校校企联聘不好吗

庄生晓梦

congyun 发表于 2026-9-5 22:09
3 C* z- k. A4 K: j校企是企业出经费，今年你校校企联聘不好吗

葱院士开玩笑了，我母校好几年的总量比不过哈工一年的，没必要拿出来说，我只是发表我对长江校企联聘的看法，不针对任何高校。

AUDP

庄生晓梦 发表于 2026-9-5 22:32
葱院士开玩笑了，我母校好几年的总量比不过哈工一年的，没必要拿出来说，我只是发表我对长江校企联聘的看 ...

一个没上过本科的，还母校？

庄生晓梦

也不否认校企联聘的能力（包括学术能力和管理能力），只是强调对高校来说意义不是很大，至少不能和特聘教授同等看待，只看对学校和学科的影响力和意义，特聘100分，校企20分，青长30分这么算比较合适。

congyun

工程硕博马上要全部学校自筹经费了，校企联聘就是给学校解决师资导师呢，学校经费不多校企导师还少的学校争取校友多捐款吧。