linxi 发表于 2024-5-29 11:39
李院士在副部985做校长书记，科研团队一直全部在泥电，影响力只升不降。哪里来的转折点。这话有点灭自己 ...
嗯这么讲也是有道理。
尤其是西工大的总师系统优势，是我电非常缺乏的，如果能借鉴一二就非常好！
摘牌的光纤通信还有希望复建吗？还是彻底断了传承
lyy9001813 发表于 2024-5-29 13:08
摘牌的光纤通信还有希望复建吗？还是彻底断了传承
摘牌的就别想了 都没了这么多年了
Pinnicon 发表于 2024-5-29 15:42
摘牌的就别想了 都没了这么多年了
最初引进饶云江也是为了想恢复国重，结果这么多年了，饶也是高开低走
东南能不能去成电引进点
陈翔七点半 发表于 2024-5-29 18:12
最初引进饶云江也是为了想恢复国重，结果这么多年了，饶也是高开低走
饶自己的团队发展的还算过的去，
但任院长期间，通院发展的很差，狭义通信方向摘牌后没啥发展，基本靠抗干扰实验室支撑，
隆教授带团队出走，伤害不小，
haiwangxing 发表于 2024-5-29 11:59
嗯这么讲也是有道理。
尤其是西工大的总师系统优势，是我电非常缺乏的，如果能借鉴一二就非常好！ ...
泥电有几个来北京工作的？不来北京工作，出什么总师？还是那句话，泥电20年后在国内拿资源的能力依然比不过西电。拿资源这种事比的是在北京的影响力，
加油小伙伴0 发表于 2024-5-29 21:19
泥电有几个来北京工作的？不来北京工作，出什么总师？还是那句话，泥电20年后在国内拿资源的能力依然比不 ...
我电都跑珠三角创业当老板去了，邓院士都忙着开公司呢
加油小伙伴0 发表于 2024-5-29 21:19
泥电有几个来北京工作的？不来北京工作，出什么总师？还是那句话，泥电20年后在国内拿资源的能力依然比不 ...
泥电跟那边的单位的合作多了去了，是你不知道而已。
前冲的卷积 发表于 2024-5-30 00:30
泥电跟那边的单位的合作多了去了，是你不知道而已。
加油校友说的不仅是合作，而是毕业生要多去部委和北京单位工作
银杏大道南 发表于 2024-5-30 08:24
加油校友说的不仅是合作，而是毕业生要多去部委和北京单位工作
要多在一些实权部门任职，不然就像地铁一样，这么多年就是不通
lyy9001813 发表于 2024-5-29 22:27
我电都跑珠三角创业当老板去了，邓院士都忙着开公司呢
邓院士创建佳驰绝对是正确的，四代20隐身材料唯一供应商，营收接近10e了。
从公开服役图片看，20不需要娇贵的空调机库，外层无斑驳脱落，事实领先美帝F22一代以上。
实验室-工程量产-工程应用，实现了创新闭环。
下一代已经在开发。
邓龙江院士以“下一代电波暗室材料关键技术及应用”为题，介绍了电波暗室行业发展的背景和现有暗室存在的主要问题，以及团队在发展新一代电波暗室材料及设计技术方面取得的研究进展。
杨杨团队的研究一直前沿啊，隐蔽探测。
杨晓波教授以雷达隐蔽探测技术思考为题，介绍了雷达隐蔽探测的基本概念，所在团队在非直视隐蔽探测、太赫兹频段隐蔽探测、分布式构型隐蔽探测、波形调控隐蔽探测四个方面取得的主要进展，以及隐蔽探测技术的未来发展目标。
本帖最后由 haiwangxing 于 2024-5-30 10:01 编辑
lyy9001813 发表于 2024-5-30 09:37
要多在一些实权部门任职，不然就像地铁一样，这么多年就是不通
我在去年的帖子曾经就说过，if想去实权部门实职，我电学生培养的若干问题（当然肯定有很多拔尖校友，特指中位数附近的）。
家国情怀-（喜欢以技术码农自居，内涵至内秀）
综合素养-（未来洞察力（不务虚）、人际洞察力（脸皮太薄））
当然我观察到现在的新一代校友，这两点都大为改观了，人文社科群很重要。
首届20名“全国科创名匠”名单发布
主动网络安全模型让网络更安全，电子科技大学网络空间安全学院教授张小松
张小松教授buff+1
haiwangxing 发表于 2024-5-30 09:39
邓院士创建佳驰绝对是正确的，四代20隐身材料唯一供应商，营收接近10e了。
从公开服役图片看，20不需要娇 ...
结果就是隔壁型号总师，基金委，电子学会，科技部，各种部门有人，我们要改观要十年二十年以上功力
haiwangxing 发表于 2024-5-30 09:46
我在去年的帖子曾经就说过，if想去实权部门实职，我电学生培养的若干问题（当然肯定有很多拔尖校友，特指 ...
从上市公司老板看，就是我电去经商赚钱的太多了，去研究所部委的就是比隔壁少太多
sasabcd 发表于 2024-5-30 09:51
首届20名“全国科创名匠”名单发布
主动网络安全模型让网络更安全，电子科技大学网络空间安全学院教授张小 ...
张Xs的各类帽子基本搞的差不多了。再也就争取争取何梁何利。25年拿到院士提名（北邮？今年推荐廖国奖了）。
杨X.B现在应该就是帽子都有了，主要是多去拜码头讲PPT了。
胡校估计要争取创新争先奖章入手一个，老乡小牛院士推荐，报名入场。
lyy9001813 发表于 2024-5-30 09:37
要多在一些实权部门任职，不然就像地铁一样，这么多年就是不通
唉，我跟北京几个甲方单位有项目来往，里面不少刚刚毕业的硕博都是有connection的，泥电的普通人想进去有难度。研究所是一条去路，但是去了就得不顾家往死里干，加班强度非常大在河畔大部分研究所都被喷得一塌糊涂，也就29，14还好。泥电很多，新生一开始就是想做码农，和西工大哈工大压根不是一个路子，只能说学校宣传有问题，在军工方面其实很强，但是压根没什么宣传。
haiwangxing 发表于 2024-5-30 09:46
我在去年的帖子曾经就说过，if想去实权部门实职，我电学生培养的若干问题（当然肯定有很多拔尖校友，特指 ...
李言荣接受封面新闻采访时表示，一个学校培养这么多的“总师”是一个现象，是几十年形成的，要把一个现象变得可复制、可推广、可传承，必须挖掘它的文化内涵。“总师是大学培养的，还是在一线干出来的，对‘总师文化’，我们原来有一个总结，低调务实不张扬，扎根一线敢担当，但是还不够，要把它总结出来，延申到本科、研究生教育中，探讨大学到底要培养什么样的人，总结到位了，就要开始改革课程体系。
“要打造培养总工程师的摇篮，文科很重要，所以我们现在包括听说读写，包括文化的底蕴，未来的总师的学习能力、交流沟通能力，都需要通过改革课程体系来培养。”
haiwangxing 发表于 2024-5-30 09:46
我在去年的帖子曾经就说过，if想去实权部门实职，我电学生培养的若干问题（当然肯定有很多拔尖校友，特指 ...
首先得保证有人愿意来北京，再优秀不愿意来京就业也没用，泥电每年来京就业的人数只有400左右，大部分都在互联网。还有相当一部分2年内就会离开北京去二三线，最后每年真正留京的我估计只有200人不到，这点和北邮情况还不一样，北邮的学生也偏好互联网，但是留京就业的基数庞大，每年几千人留京就业，总会有人在部委，央企，在京研究院所内就业，而泥电，根本没基数啊，每年真正留京不超过200人，还指望几个在部委，央企，研究所的。。。。。人数上不来，一切别想，还是那句话20年后泥电拿资源的能力依然比不过兄弟院校
我电在北投放热门专业招生人数少的可怜
招生策略还有问题
lyy9001813 发表于 2024-5-30 12:44
我电在北投放热门专业招生人数少的可怜
很好的建议，热心校友可以帮忙反馈上去。
真服了你们了，不好好讨论学校发展，尽搞这些邪门歪道，在京校友？你们想象力可真够丰富的，
成电上次院士争选，新增了几个院士校友，这些院士校友给成电带来了多少所谓资源？
成电也有不少院所领导级校友，又给成电谋了多少福利？
真是某名奇妙！
看到兄弟高校有所发展，就自我怀疑，
你们也太没自信、也太没定力了吧
吴剑旗、张宏科、李陟、祝宁华等院士校友，央企陈锡明、张东辰、周子学、欧黎等，也出了不少高校校长（比如北邮，校长、副校长、几位院士候选人等是成电校友），还有产业界孙亚芳、丁磊、任宇昕、王东升等等，高考分数也越来越高，整体形势还不错，需要把这些校友资源做些整合
hairun1981 发表于 2024-5-30 13:54
吴剑旗、张宏科、李陟、祝宁华等院士校友，央企陈锡明、张东辰、周子学、欧黎等，也出了不少高校校长（比如 ...
打铁还得自身硬，
学校发展和这些没太大关系，
xxxplay 发表于 2024-5-30 14:01
打铁还得自身硬，
学校发展和这些没太大关系，
xxx兄莫激动，谋长远布局没有任何问题。招生策略确实有需要优化的地方，目前川蜀生源太多了，要广纳八方之才。北京本就是zz中心，布局北京就应当是阳谋，大大方方说出来，没有任何问题。
如果主管一国科技发展的连续两任主官都是校友，两院中大量非资深校友院士，怎么可能会对学校发展没有助力？xxx兄不用过于理想化，你说的很对打铁还需自身，但是外界的助力也不可或缺，这共同构成了学校的综合竞争力。友校这些优势之处确确实实值得学习和借鉴，需要自身做相应调整向其看齐。曾校就任时期就曾亲自带队的前往考察学习。。
xxxplay 发表于 2024-5-30 14:01
打铁还得自身硬，
学校发展和这些没太大关系，
不不不，影响很大。
自身硬，除非硬到非常超群，不然在很多优秀候选的情况下，渠道资源就是四两拨千斤。
天隼国家实验室成都中心，能不能快速拿下来科工校友就很关键。
张江国家实验室成都基地，就被光电所抢走了，电子薄膜实验室也不是说实力不强。
泥电太赫兹技术，电磁信息材料，雷达探测与成像，不比北理北航的信息学科群差，但是技一/全重拿不下咋办。