银杏大道南
发表于 2024-7-2 11:17:56
6月26日,计算机(网安)学院举办2024年校园开放日活动,邀请30余个高考考生家庭来校参观、来院交流。日本工程院院士任福继教授、学院党委书记张庆琳、副书记李青、副院长肖鸣宇、“双A”计划项目主任田玲教授、国家领军人才杨杰教授和国家青年人才高联丽教授参加活动,并与考生及家长深入交流。
银杏大道南
发表于 2024-7-2 11:44:46
东南大学电子和通信确实强啊,让人羡慕的领军人才。通信尤xh,电子崔tj/洪w。我电谦叔仙逝,甚是可惜
Firetalk
发表于 2024-7-2 11:46:53
银杏大道南 发表于 2024-7-2 11:15
申ht和高ll参加了毕业典礼,啥情况啊。同济老哥斩钉截铁说去同济了,还说上了个杰青。徐y和宋ik? ...
高老师这学期一直在,就没走过
Firetalk
发表于 2024-7-2 11:48:25
申院最近也在学校,毕业照,毕业典礼都参加了
haiwangxing
发表于 2024-7-2 12:02:41
本帖最后由 haiwangxing 于 2024-7-2 12:10 编辑
银杏大道南 发表于 2024-7-2 11:17
6月26日,计算机(网安)学院举办2024年校园开放日活动,邀请30余个高考考生家庭来校参观、来院交流。日本 ...
机械与电气工程学院党委
学院党委着力从凝心铸魂、强基固本、事业引领和保驾护航四个方面加强党的建设,以高质量党建引领学院事业高质量发展:一是党建工作有亮点。微党课入选教育部高校党组织示范性微党课,博士生入选全国高校百名研究生党员标兵。入选四川省首批高校“双带头人”工作室1个、四川高校研究生样板党支部1个。入选四川省首批教科文卫体系统示范性劳模和技能人才创新工作室。二是人才培养有特色。机电与控制工程国家级实验教学示范中心被推荐国家级优秀。机器人队8次勇夺全国冠军、2次登顶国际总冠军。学生斩获全国“互联网+”金奖、挑战杯全国特等奖等国家级奖项上百次。三是队伍建设有突破。内培新增国家级领军人才1人、国家级青年人才2名,获国家教学奖、邓稼先青年科技奖等。四是科学研究有成效:获国家科技进步二等奖1项(参与?)。
计算机科学与工程学院(网络空间安全学院)党委
学院党委坚持党建引领,实施“强基固本、思政铸魂、支部提质、融合发展”四项工程,打造有力的支部、过硬的队伍、特色的文化,建设中国特色、世界一流计算机强院。入选全国首批“双带头人”工作室1个、全国样板支部2个;牵头国家珠峰班、“双A”班(本科、硕博)等拔尖人才培养改革,学生获“创青春”大赛金奖等,入选华为天才少年5人,相关工作受到CCTV-2等报道;教师思政和“预聘长聘”改革同推进,教师入选首届“全国科创名匠”等,2018年以来新增杰出人才30余人,实现育引3倍增;结合支部科研优势,打造特色领航教工支部,服务国家战略,牵头获批成立智能协同计算技术国家级重点实验室,获国家科技进步一等奖、教育部科技进步一等奖,牵头四川省人工智能学院建设等;学院党委师生勠力同心,推动工作质效倍增,2023年获学校综合优秀奖,2024年入选全国党建工作标杆院系,计算机学科ESI全球排名第8位(ESI前0.104‰)。
haiwangxing
发表于 2024-7-2 12:06:26
Firetalk 发表于 2024-7-2 11:48
申院最近也在学校,毕业照,毕业典礼都参加了
确实be there,只见其人不闻其名。
毕业典礼概述为学院领导。。。
mattoid
发表于 2024-7-2 12:26:42
本帖最后由 mattoid 于 2024-7-4 13:12 编辑
这个事情感觉也不好声张,如果团队里85后上了杰青,也是同济共同的努力。教育和科技界领域领军人才,在这边扎根立功,空间不会比其他地方小的。
银杏大道南
发表于 2024-7-2 13:18:10
曹萍、胡俊感谢成都在学校办学条件改善、创新平台建设、人才培养引聚、科技成果转化等方面给予的支持帮助,表示将始终与城市发展战略定位同向同行,扎根成都、服务成都,在高质量建设天府绛溪实验室、打造产教融合创新平台、引育高层次人才等方面开展全方位合作,把校地合作推向新高度,助力成都加快建设具有全国影响力的科技创新中心和创新人才高地。
两两三三
发表于 2024-7-2 13:52:38
本帖最后由 两两三三 于 2024-7-2 13:55 编辑
申去同济哪有在成电的待遇—众星捧月,虽然同济高层很重视但下面众大佬不一定卖张,组建团队压力山大,困难不小,现在投名状也交了——带走的团队成员S上了大帽子,现在成电活动,一是前期工作的收尾,二是顺便给同济高层施加一点压力,为新团队争取更多资源
selectl
发表于 2024-7-2 14:04:11
madeinuestc 发表于 2024-7-1 18:26
就是之前的一往情深吗?
不是,到清水河以后才搭的河畔吧
haiwangxing
发表于 2024-7-2 15:11:54
两两三三 发表于 2024-7-2 13:52
申去同济哪有在成电的待遇—众星捧月,虽然同济高层很重视但下面众大佬不一定卖张,组建团队压力山大,困难 ...
虽然我一直很赞赏2233兄的意见,但所谓收尾工作和施加压力两个论点不太站得住脚:毕竟到了这个层面,代表了几十个团队成员的利益和两校甚至两地的敏感话题,leader不会行事如此随意。
其中内情,可能还需要一些时间才清晰。
xxxplay
发表于 2024-7-2 15:18:34
haiwangxing 发表于 2024-7-2 15:11
虽然我一直很赞赏2233兄的意见,但所谓收尾工作和施加压力两个论点不太站得住脚:毕竟到了这个层面,代表 ...
哪有啥内情?网上说的那些十之八九是各自瞎想的,
申大概率只是去同济兼职而已,估计从头到尾就是如此,
毕竟申在成电有自己的大团队,彻底离开的可能性很小,对于申来说,两边都有团队,不香吗?
haiwangxing
发表于 2024-7-2 15:30:28
xxxplay 发表于 2024-7-2 15:18
哪有啥内情?网上说的那些十之八九是各自瞎想的,
申大概率只是去同济兼职而已,估计从头到尾就是如此, ...
你想的太简单了。
仅仅从申出出席计算机/省各项公开活动的轨迹,就能推测其中复杂的博弈,CHINA的事,线下才是核心,线上仅仅是结果展示。
xxxplay
发表于 2024-7-2 15:38:29
haiwangxing 发表于 2024-7-2 15:30
你想的太简单了。
仅仅从申出出席计算机/省各项公开活动的轨迹,就能推测其中复杂的博弈,CHINA的事,线 ...
同济有种人才引进方式,叫柔性引进,
华科材料的黄云辉教授,在同济当了几年材料学院的院长,后来又回华科了,本质就是兼职而已,
目前申的情况,没有任何证据证明申从成电离职了,两边兼职申的利益才能最大化,申的公开活动轨迹,也印证了这种情况
两两三三
发表于 2024-7-2 15:39:04
本帖最后由 两两三三 于 2024-7-2 15:41 编辑
haiwangxing 发表于 2024-7-2 15:11
虽然我一直很赞赏2233兄的意见,但所谓收尾工作和施加压力两个论点不太站得住脚:毕竟到了这个层面,代表 ...
申团队骨干S最后是以同济的身份上的JQ,其它就不便讲了
银杏大道南
发表于 2024-7-2 15:42:28
两两三三 发表于 2024-7-2 15:39
申团队骨干S最后是以同济的身份上的JQ
S的老婆G还在泥电。派去开分舵哈哈
xxxplay
发表于 2024-7-2 15:48:00
本帖最后由 xxxplay 于 2024-7-2 15:56 编辑
两两三三 发表于 2024-7-2 15:39
申团队骨干S最后是以同济的身份上的JQ,其它就不便讲了
2024年6月2日,中国科学技术大学特任研究员孙启彬应邀做客学者论坛,作题为“非接触ECG监测:技术与应用”的学术讲座。孙启彬研究员从毫米波雷达以及深度学习的角度进行分析,介绍了世界上首创的非接触ECG心电图测量的工作原理以及产业化前景。本次讲座吸引了相关领域的专家学者、高校研究生共同参与并进行了深入交流和探讨,促进了学术思想的碰撞和知识的共享。本次学术沙龙由教师发展中心主办,计算机科学与工程学院(网络空间安全学院)、四川省“跨媒体自主智能”青年突击队、教工第六党支部组织承办,计算机(网安)学院宋井宽教授主持。
两两三三
发表于 2024-7-2 15:50:12
银杏大道南 发表于 2024-7-2 15:42
S的老婆G还在泥电。派去开分舵哈哈
G升优青后的第一轮合同还未到期,当然成电现在也未彻底放弃争取,比竟S、G还是成电的本科校友
两两三三
发表于 2024-7-2 16:01:37
xxxplay 发表于 2024-7-2 15:38
同济有种人才引进方式,叫柔性引进,
华科材料的黄云辉教授,在同济当了几年材料学院的院长,后来又回华 ...
成电柔性留人可能比较适合
银杏大道南
发表于 2024-7-2 16:09:45
两两三三 发表于 2024-7-2 15:50
G升优青后的第一轮合同还未到期,当然成电现在也未彻底放弃争取,比竟S、G还是成电的本科校友 ...
那确实泥电比较倒霉了。章Y带团队出走损失几位jq,申ht又带团队出走损失几位jq/yq,有点竹篮打水的意思:L
两两三三
发表于 2024-7-2 16:09:45
不过成电计算机与S水平差不多的青年人才不少,只是差机遇而已
haiwangxing
发表于 2024-7-2 16:23:57
两两三三 发表于 2024-7-2 16:01
成电柔性留人可能比较适合
我比较认同这个思路。
自主学位审核报告公示,杰出师资代表,几乎全校的核心帽子人才都列举了(院士,千人,长江,杰青),王ZM,梁YC,杨JUN等引进的国际领军人才都在,申不在其中。。。肯定不是全职了。
mattoid
发表于 2024-7-2 16:54:37
本帖最后由 mattoid 于 2024-7-2 21:56 编辑
学位审核报告公示是三月,杰青流程也是三月,如果四月五月发生了很多事,扭转了呢。
计算机杰青评委是小圈子,能对等带着徒弟认识人,咱计算机领域没几个人。看看清华ZJW,带着学生认识圈里的人,帮助团队走出去,首先师傅的地位要和外部对等。同样后面牵头国家级AI大项目,有政府支持,申主牵头,其他地方的各种fellow分负责,还是有可能,你让85、90的新帽子牵头,地位和资历不够,牵不动的。
两两三三
发表于 2024-7-2 17:50:31
haiwangxing 发表于 2024-7-2 15:11
虽然我一直很赞赏2233兄的意见,但所谓收尾工作和施加压力两个论点不太站得住脚:毕竟到了这个层面,代表 ...
毕竟大领导只能引进门,团队组建、人才引进、争取项目等等这些修行得靠个人,其中的艰难曲折是少不了的。局面打开了就是双赢,否则就是水土不服,这个过程中多方博弈是肯定的
银杏大道南
发表于 2024-7-2 18:21:43
haiwangxing 发表于 2024-7-2 18:02
可能的扭力变化点:如果传言其中S发挥作用,情况就发生很大变化了。。。对于未来的CTO, 先在几个研发部长 ...
1号工程泥电要出大力干好。干出实绩
haiwangxing
发表于 2024-7-2 19:03:50
本帖最后由 haiwangxing 于 2024-7-2 19:08 编辑
银杏大道南 发表于 2024-7-2 18:21
1号工程泥电要出大力干好。干出实绩天府绛溪实验室,本来是给信通打造的,现在计算机和基础院先行一步?
当前,先进计算中心正谋划与成都市政府、成都高新区政府等部门合作:
构建泛在智能创新大装置
其中包含异构算力、软硬件平台支撑,通过构建公共大模型,建设通用及行业数据集,开放更多场景;打造良好的软硬件平台环境,旨在以开放技术平台、开放数据、开放场景,吸引国内外优质企业共同落地成都,做出好的人工智能产品,以科技牵引进行招商,实现创新策源和产业引领,助力成都算力及人工智能产业发展。
先进计算中心主要研究领域为泛在智能计算体系,研究方向包括边缘算力、算力链、智能算力应用。中心首次提出了“泛在智能”体系,即以生成式人工智能为代表的强人工智能不仅需要聚集在中心,也需要覆盖边缘和端点。通过分解计算任务至边端,减少对中心算力的需求和依赖,应对我国中心算力不强的短板,用系统的方法解决工程实现的难题。
haiwangxing
发表于 2024-7-2 20:02:53
迷雾白狐 发表于 2024-7-1 22:13
数漏了,a6b25c24
我感觉这个B25人,含金量还挺高的。
电子+通信两个一级学科。 B档,全国高校一共才入选36人。
银杏大道南
发表于 2024-7-2 20:36:50
haiwangxing 发表于 2024-7-2 19:03
天府绛溪实验室,本来是给信通打造的,现在计算机和基础院先行一步?
谁争气谁上,等靠要是发展不成的
银杏大道南
发表于 2024-7-2 21:35:39
haiwangxing 发表于 2024-7-2 18:02
可能的扭力变化点:如果传言其中S发挥作用,情况就发生很大变化了。。。对于未来的CTO, 先在几个研发部长 ...
ZZ不宜过多讨论,海兄点到为止即可。不用摆事实分析
beyond2008
发表于 2024-7-3 07:39:10
隔壁川大都第三个国防科技中心了,贵电军工特色见长,咋就没有呢