intelling 发表于 2022-3-14 17:31
如果动不动就淘汰，张益唐那种人就出不来成果。
张淘汰了不也出来成果了吗 而且那是数学 再者说淘汰了 可以去其他高校不是 也不是不让从事科研了
从概率角度来讲 又有多少张这样的 花那么多钱 盼望着100年出来一个张 值得吗
应该一开始就签订明确的考核协议，一个愿打一个愿挨，满足要求可以100%留任，不满足100%淘汰也没关系。
反对设置模糊的协议，按照百分比淘汰人。 招人的时候，应该分为2种，针对表现出的不同水平，一种长聘制，一种考核制，考核制就要先定制好考核周期，以及考核内容，达到考核评定合格标准既予长聘，按比例去淘汰人的话的确是不科学的，应该按实际考核标准来，达不到标准的可以继续考核或者直接解聘，但是招聘的时候就要说清楚，这个才是招人的正确方式。 仁者见仁，智者见智！
武大也好，中大也罢，无不是民国名校。
https://tieba.baidu.com/p/6056541569 besthread 发表于 2022-3-18 22:18
仁者见仁，智者见智！
武大也好，中大也罢，无不是民国名校。
一方水土养一方人，身处岭南之地的中山大学，历来与世不争。南天一柱即使如今实力雄厚傲视群雄也不会出风头。故此永远处于不败之地。 besthread 发表于 2022-3-18 22:27
一方水土养一方人，身处岭南之地的中山大学，历来与世不争。南天一柱即使如今实力雄厚傲视群雄也不会出风 ...
说中大现在傲视群雄有点夸张了，数据和同档次的华武西哈等相比没有优势，更别说华五了，十年二十年后再说傲视群雄应该没问题，现在说有点早了 对生化环材、医学、凝聚态、AI这类烈火烹油的学科是利好，对长周期学科是灾难 wzbfuture 发表于 2022-3-14 16:20
支持,武大要办世界一流大学,这是必须动作
作为校友,觉得校长看问题很准,找到武大的关键问题,学校的措施很正 ...
这方面做的太失败，
中山的锅，武大来背。。。严重影响了武大这几年的人才引进 支持 速速卷起来 淘汰制没问题，问题是他们的做法感觉是白嫖的流氓行为 一线城市都应该这样 嫖？进来不行的，都留着生娃？ 中山的问题更大,不要拉着武大来说 青椒一定要找人文关怀好的学校。选择一定要慎重。图名气有可能吃大亏。 没有做出高水平成果的本事，就不要去要求高的学校，哪里能躺去哪里 如果行政人员也淘汰就公平了. DeWei 发表于 2022-8-12 11:10
如果行政人员也淘汰就公平了.
开什么玩笑？养老院怎么可能关门，铁饭碗！ 不能逼得太急 现代版黄世仁，将遭青椒反噬 罗校那一套，不是所有学校都消受得起的，只能说中大有这个条件 这个现在应该没有了吧 学学清北浙啊，海优一选上百个，只要坑多就问题不大 肯定要淘汰啊！高校水货也多！ 挺好的，为社会做贡献人才 DeWei 发表于 2022-8-12 11:10
如果行政人员也淘汰就公平了.
企业也不淘汰行政人员。 中山已经遭到报应了，非但不反思，现在居然只给四青副教授了，这两年海外优青数据惨败。 这个问题很复杂。高校和企业一样是有用人自主权的，高校淘汰制好不好看结果，游戏规则永远是强者制定的。这和企业解雇员工一样的道理，很多名人成功人士都有被辞退被开除的经历。招人眼光这个问题很复杂，选老公老婆都会有选错的，问题是离了后有没有自己过的更好更成功。
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