西交怎么老招一些很奇怪的人

nideduoqing

subcom 发表于 2025-3-30 09:09
; l4 a) }& [- z: [$ L关键有没有占用编制，不占编制，你老板出钱爱怎么弄就怎么弄，占了编制就完全不一样了，不是你老板出点补 ...

青年拔尖人才A类才给编制，这个之前是至少达到四青上会水平会给的（虽然标准也挺低的）。

213096CS

国内高校 教职工 都是本校背景的占绝大多数； 谁能举个反例出来？

本来无所谓

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替个别人找理由解释当然不难，比如说干横向干得好，吃苦肯干，被老板看上了。问题是，客观来讲西交人才工作就是不怎么样啊。

nideduoqing

本来无所谓 发表于 2025-3-30 09:22
替个别人找理由解释当然不难，比如说干横向干得好，吃苦肯干，被老板看上了。问题是，客观来讲西交人才工作 ...

主要体现在两方面：
+ Z, M& [5 R* N: O1. 外部引进高层次人才偏少
1 {. F* A+ Y2 ?% S, f/ X* a; Q0 O0 ~2. 青拔A类（给编制）标准偏低

本来无所谓

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nideduoqing 发表于 2025-3-30 09:30
4 G% Q+ l% g' U7 X' O7 a% L主要体现在两方面：
7 j9 Y7 P6 ?, e; q% B* a1. 外部引进高层次人才偏少
2. 青拔A类（给编制）标准偏低 ...

  Q: K$ S" P2 i$ O" e大家现在也明白也接受了，新人里只有一部分是来卷终身教职的，另一部分其实是老板自己出钱雇的长工。
所以，至少前面一部分要加强啊。
后一部分，其他学校其实也有大量的长工，不过如果是学校出钱或者地方出钱，就有一个公开选拔的机制，肯定比老师自己说了算要好。

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Athens

subcom 发表于 2025-3-30 09:09
4 W" a% S4 J- S$ Q% V: Z关键有没有占用编制，不占编制，你老板出钱爱怎么弄就怎么弄，占了编制就完全不一样了，不是你老板出点补 ...

这些人都要考核的 过了考核才占编制 考核标准不低 所以能过考核也说明够标准了

水木

人机所的科研经费强度是交大拍第一的，好多学生从硕士博士一直就在搞航天项目，国家的重大计划，还有好多横向落地的人工智能项目，项目上如果能把这些博士生留下，都要给出不少的待遇才行，如果这些学生一毕业就走了，对很多项目的进度会有影响，没办法国家级人工智能项目太多了，毕业后留下了继续科研，对国家，学校都是最好的，有钱养的起不就行了。

Abbvie

a4633464 发表于 2025-3-29 15:37
不用想，这非常显然的近亲繁殖啊

西安，你去吗？ 别站着说话不腰疼，现在计算机热门方向，地域的劣势，是很难扭转的，如果国内产业界发展的好，大部分博士将来都会选择工业界头部，剩下不多的。亦是优先选择北京或上海。
% d5 u. {$ J, ^
) s$ R3 G% E' d另外，选择助教授，也不是仅仅数顶会数量，如果单纯顶会数量，一些本科生可以直接授予博士学位了。

  D9 f+ P/ @/ e& R$ _, L国内AI热门方向，国内头部高校部分土博毕业时的人均数量顶会都超过美国top 10了，别真以为水平赶上美国头部高校了，国内大部分土博毕业时（不到国外读博后）拿到香港、新加坡的教职都不容易，更别说美国TOP 30了。
8 i( t0 Z9 D5 [) S5 ?; n
上交和浙大计算机学科看着论文很强，进步也非常大，但与清华和北大还是有些差距的，清华和北大的博士平均水平，和美国TOP10也是存在明显差距的

lgyyuuki

本校的phd和助教，再正常不过

a4633464

Abbvie 发表于 2025-3-30 11:14
西安，你去吗？ 别站着说话不腰疼，现在计算机热门方向，地域的劣势，是很难扭转的，如果国内产业界发展 ...

7 U- W2 v9 [( \  |1 p哎，理解你的意思，一声叹息

beamL

bashuixirong 发表于 2025-3-29 16:24
助理研究员。只要导师发的起工资，他可以招100个助理研究员。

. U6 F- x- E2 G$ p7 N3 g助理研究员现在是个临时工的代名词了么

tomhe

Abbvie 发表于 2025-3-30 11:14
  h  a8 ~/ `, f+ b* ?' b( m西安，你去吗？ 别站着说话不腰疼，现在计算机热门方向，地域的劣势，是很难扭转的，如果国内产业界发展 ...

+ W" C* A4 g8 U+ f7 Y2 ^* x  a怎么人家西工大能招到，你给的钱和生化才一样当然招不到人，人大高瓴助理教授120万