8月25日晚，常州市人社局一纸通报，把A股车灯龙头星宇股份（601799.SH）推上风口。通报措辞克制但分量不轻：公司共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同，协商过程“方法简单生硬、缺乏充分有效沟通，造成不良影响”，企业致歉，人力资源总监被停职。
回溯2025年的秋季校园招聘，星宇股份曾面向全国高校招录了约400名应届生，涵盖研发、技术、管培及综合管理等岗位，其中不乏硕士与博士研究生。然而，在今年7月1日至2日正式报到后，这批新人随即被统筹安排至车间流水线，进行打螺丝、线路插接等一线实操。有当事学生向媒体坦言，高强度的重复劳动让拇指疼了大半个月，熟练后单人单日的打螺丝量甚至达到五六千个。 学生们原本以为这只是一段常规的基层轮岗轮训，但变化来得猝不及防。8月8日起，公司人力资源部门开始分批展开一对一约谈，并给出了两个选项：其一，当天签署以“个人原因离职”为由的协议，公司额外给予半个月工资补偿，结清出勤薪资、缴纳8月社保，并提供求职推荐信与一周的宿舍缓冲期；其二，若拒绝离职，则直接转岗为一线操作工，此前约定的一个月产线实习延长至三个月，后续薪资与福利待遇亦全部按一线普工标准重签合同。在多名学生提供的现场录音中，HR甚至提及当地存在数百人的企业HR交流圈，并提示配合签字“背调才不会受影响”。据学生们自发统计，原本400余人的入职沟通群在约谈后仅剩约120人，约七成应届生在现实压力下无奈签字离开。 对于初入职场的毕业生而言，这样的变故代价高昂。有受访学生感慨，原本奔着管理与技术岗位而来，现实落差令人措手不及；更棘手的是，由于入职即缴纳了社保，他们的应届生身份随即失效，既无法回头重新参加秋招，也难以申领部分城市针对高校毕业生的人才引进补贴，而直接转向社招又面临工作经验不足的尴尬境地。面对可能影响后续求职的背调顾虑以及维权的时间成本，不少人只能选择妥协。与此同时，亦有部分老员工反映近期遭遇了类似的劝退谈话。
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