【成电有为】电子科技大学2024（本帖不回复了）

Firetalk

银杏大道南 发表于 2024-5-31 12:19
8 h2 S9 D9 F  ^2 g师弟你还是学生思考出发点不同。互联网当前没那么大发展空间了，而且体制外私企35后实实在在的生存危机。 ...

( r8 c% b. x% t- X- O1 ?, R各位学长说的就是毕业生啊，毕业生肯定是以学生思维考虑。互联网没有空间，可以跳进研究所，29所等都有社招，但是要从研究所往外跳可太难了。对于博士来说，学校大部分专业其实适合面向企业就业，很多军工企业性价比太低了，除非是很偏军工的专业，但是入学就要做好去研究所的准备

haiwangxing

Firetalk 发表于 2024-5-31 12:25
各位学长说的就是毕业生啊，毕业生肯定是以学生思维考虑。互联网没有空间，可以跳进研究所，29所等都有社 ...

学弟说的是“就业起点问题”-起步，泥电做的很不错，也是泥电高分的支撑点。

我和银杏等说的是“职业爬坡问题”-上限，泥电有较大不足，是泥电精英人才培养体系的发力点。

银杏大道南

haiwangxing 发表于 2024-5-31 12:35
% b) u0 }% J$ z5 O# R5 x学弟说的是“就业起点问题”-起步，泥电做的很不错，也是泥电高分的支撑点。

我和银杏等说的是“职业爬 ...

' V5 U' j* I5 d  d* u1 l是的海兄，我说的就是职业天花板和价值使命这一层。当经济压力没那么大的时候，人的追求也会在马斯洛需求上往上走。

前冲的卷积

银杏大道南 发表于 2024-5-31 12:19
师弟你还是学生思考出发点不同。互联网当前没那么大发展空间了，而且体制外私企35后实实在在的生存危机。 ...

3 v: C% }5 M& u& G可是学校的主体就是本硕，博士生大多都想去高校继续压榨学生，说实话，所谓A+学科都是压榨年轻青椒和硕博拿到的，大项目就是这群青椒和硕博干，每个团队都是养蛊模式，卷王自然可以留下来成为青椒以后继续压榨硕博。
3 m9 \8 c$ C9 B+ t
说个简单的例子，10所不是说末位淘汰吗，说实话压根没执行成功，因为每年辞职跑路的人都比预计末位淘汰的人要多了。成都当地唯一能留得也就是29，也还得是博士去才有盼头，博士又有几个，在学校给老板做研究所的项目做了四五年，都做吐了，毕业还继续去研究所做项目？

- Z: C  x2 Z7 Y1 u/ t, B诸位学长应该接触过这方面的项目啊，要知道真正搞技术的是很难受的，因为做ppt，写材料占据了一半以上的时间，有百分之二三十的时间能做正事就不错了。

银杏大道南

前冲的卷积 发表于 2024-5-31 12:43
可是学校的主体就是本硕，博士生大多都想去高校继续压榨学生，说实话，所谓A+学科都是压榨年轻青椒和硕博 ...

4 i& }, ~! u& I所以言荣当时提的就是要把深造率提上去，最好是读博士的越来越多，面向高校和科研院所，培养高潜力学术人才。本硕学生去私企很好啊，也可以考虑国企，面向国民经济主战场培养建设者。另外考公考编也是非常不错的，面向培养参与公共事务决策的管理者。
0 G2 R) m/ l9 ^这是一流大学办学的根本宗旨。

银杏大道南

银杏大道南 发表于 2024-5-31 12:49
/ `# T% E+ P) V6 x, j) e) Z7 L所以言荣当时提的就是要把深造率提上去，最好是读博士的越来越多，面向高校和科研院所，培养高潜力学术人 ...

在过去的某段时间内，我电的学生去向出现了显著失衡，去私企的学生太多了。从高校教育和学生培养的角度来看，是存在一定问题的。

银杏大道南

银杏大道南 发表于 2024-5-31 12:53
) r  R  `: z: U4 `8 f. S在过去的某段时间内，我电的学生去向出现了显著失衡，去私企的学生太多了。从高校教育和学生培养的角度来 ...

( O5 Y' f4 F) Z这也是导致现阶段6070后中，我们能够在圈子内含权量高的岗位上说的上话的杰出校友相对偏少了。

xxxplay

haiwangxing 发表于 2024-5-31 12:49
! ?5 R, Y2 a7 V" A: t6 j  B泥电隶属关系时间轴：
# ~% H7 F( [( {6 e  f
! u" _5 E3 H" ~; D6 _, ?% d1998电子工业部

; D% ^- B' R* H% j. L* c当时985，大多数部委都有名额，
8 N3 P3 }9 i& r
$ l: \% M+ Y) M$ r1 S  Z7 z否则有些高校是进不了的，

你去看看985高校，机械工业部，冶金工业部谁进了

haiwangxing

前冲的卷积 发表于 2024-5-31 12:43
, D5 c- T( P; R$ W可是学校的主体就是本硕，博士生大多都想去高校继续压榨学生，说实话，所谓A+学科都是压榨年轻青椒和硕博 ...

: v9 V- s$ R4 D- ^2 ?' O/ l嘿嘿，你相信几个MIT, 斯坦福的PhD,  核心工作就是成天就找我们align milestone/schedule并给本部老板汇报嘛。。。民族为，一堆人十一点we meeting, 其实都懂得。五粮液不聘任清华博士搞营销嘛。

到哪都一样，想办法爬上去是核心，工作无高低。搞技术是过程论。。。

- F0 c% I- H" i/ w
/ H2 `; }6 i4 ]6 W

前冲的卷积

银杏大道南 发表于 2024-5-31 12:49
: g) @/ G, e0 d8 {. S) D5 h所以言荣当时提的就是要把深造率提上去，最好是读博士的越来越多，面向高校和科研院所，培养高潜力学术人 ...

$ j! P* }* ?$ {( r6 S- `我的意思是读完博更不想去研究所了，因为自己读博的时候被压榨，谁还愿意继续去那里干同样的事情。学校真要是想学生读博，把每个团队的补贴加到2000，这样加上国家补贴，每个人每个月起码能拿到5000-6000，结果事实上泥电大多团队博士补贴是0或者500，800。
4 ~9 \( V4 N* }' \3 U4 O
4 @, [. N1 B# x9 L$ p. J2 v. h# v; `. V说实话忽悠学生读博很简单，就是把补贴加上去，让学生卖力赶项目也很简单，就是加钱啊，结果事实就是补贴很少，还没多少时间真正做想项目里的科研。

zz1701

haiwangxing 发表于 2024-5-31 12:49
泥电隶属关系时间轴：
* u! H. L! a% V5 F; m2 ~- Z
1998电子工业部

# u$ a* `2 q# \$ Z. h& H& i1 {8 W电子信息产业毕竟举足轻重，即便第一轮进不去，第二轮和海洋大学，西农这一批肯定能进去。农业，海洋都有，电子类肯定也要布局。这个不用讨论了。不可能说仅凭哪个校友就可以决定。

银杏大道南

前冲的卷积 发表于 2024-5-31 12:59
我的意思是读完博更不想去研究所了，因为自己读博的时候被压榨，谁还愿意继续去那里干同样的事情。学校真 ...

优秀的本硕校友建议去更高一级的国内外学校读博。

haiwangxing

zz1701 发表于 2024-5-31 13:10
电子信息产业毕竟举足轻重，即便第一轮进不去，第二轮和海洋大学，西农这一批肯定能进去。农业，海洋都有 ...

7 @- ]: k4 Y. \4 {! K* xzz兄，附议。
4 e* B" `3 S' v' U& u$ b' b. N
还是关注关注国重+2的进展，虽然到碗里也跑不了了。

6 K& r0 x  D3 O2 g  s自适应？
XX截获？
信号处理共建？
1 w; _: _( \5 ]( U某重组共建？
THz?
1 n; ^7 O( j, d( E" W现在选项有点乱了。。。

, z6 e& f% Z# I3 {5 R/ y% r反而是几个明面的邓，杨 责任田还没有结果

银杏大道南

前冲的卷积 发表于 2024-5-31 12:43
1 F" J( b3 l  ^' l. K可是学校的主体就是本硕，博士生大多都想去高校继续压榨学生，说实话，所谓A+学科都是压榨年轻青椒和硕博 ...

) t. p. G7 f' a, g- j另外在职场，能讲好ppt写好材料，也是真本事，太重要的能力了。具备这个能力，你在哪里都能吃得开。技术是把事情做好的基本盘，当然你能知人善任安排擅长的人做好也成。事情能做好的人还是有一部分，事情做得好还能汇报好包装好讲得好的人就少了。

zz1701

haiwangxing 发表于 2024-5-31 13:16
zz兄，附议。
$ Q- x  O3 b2 X5 D. t
, N9 o0 N4 l, B% ]8 I还是关注关注国重+2的进展，虽然到碗里也跑不了了。
* ~( g9 |( r. @

) n" ~+ Q! V/ j: G4 B) f3 z没必要纠结了，这东西又不是丹书铁券，最终还是靠实力说话，不出成果照样给你摘牌，后续还会继续调整或者新的平台出来。成电现在学科布局和青年人才数量其实可以。主力军团大部分还没有上平台呢。

haiwangxing

haiwangxing 发表于 2024-5-26 12:39
2023～2024高层次人才引进，取得了实质性突破性进展！
人才办各学院坚定践行莲蓉的思路“抓人才工作总是对 ...

$ k; m' X/ Y% \8 q9 s+ V* }1 n深高的引进高层次人才都开始招生了。

; G: i1 w5 U6 P6 I4 I薛冬峰-先进电子材料，1杰青2优青团队

% a- f/ _* f' G8 W: Q$ C李耘-人工智能与工业创新，3 IEEE Fellow（深高共计4 IEEE Fellow了。。。）, 1青拔（黄桃居然是青拔。。。）团队

4 n8 X2 W7 q" V+ L何品翰，IEEE Fellow/讲席。。。

xinshou123

xxxplay 发表于 2024-5-30 19:10
拿钱差不多，就啥都差不多了？

+ S/ R; t' F+ R那为啥大家说李校厉害，邹不行呢？

个人能力放大到学校本来就不是一类问题，另外李的运做能力本来就强于邹，邹本来就是尸位素餐的。这还是管理能力 资源整合能力 运做关系能力。 你多大如果你是在校学生 我觉得有这个想法正常，如果你工作几年了 还有这个想法 说明还没有悟到

mattoid

$ o% x% a! Z, B5 B$ X% C+ L5 n1、外语好的，先去国外，读个好学校，链接国外牛校的校友圈，从事外面比国内做的好的行业（前几年的特斯拉、英伟达等，不能美国，就欧洲日韩），然后回来创业（或者高管、海优），做国产替代，如果市场有100倍机会，一堆资源向你集中。
& a% k5 C1 F% [2、99年到2021年，黄金二十年，你去卷国内互联网，没问题；2022年后，互联网这块没啥红利，校友圈里一堆40+，中年危机+半失业的。后面二十年，去洼地的体制内卷，清北和藤校人少的地方，有更多机会卷出来。如果工作变化中，遇到带你的人资源多+潜力大，也可以一直跟着他

aoitsukasa2me

, V0 v0 f3 r$ E/ g0 N  ?$ D! h绵阳市中心医院（成电附属医院）2023年工作
0 X" T' K6 o0 T
       作为涪江实验室副理事长、副主任单位，负责牵头建设六大研究中心之一——核医疗设备及药物临床研究中心。
2 {7 E2 ~9 c9 Q! g& v6 n$ L

银杏大道南

5月，刘宗文教授来校报到工作。刘宗文，于墨尔本大学获得博士学位，曾为澳大利亚悉尼大学化学与生物分子工程学院副教授。

不羁的前奏D

微波重组成功了 看起来

lyy9001813

不羁的前奏D 发表于 2024-5-31 18:37
微波重组成功了 看起来

本来就没啥悬念，就看极高频学科能不能升级了

sasabcd

银杏大道南 发表于 2024-5-31 17:53
5月，刘宗文教授来校报到工作。刘宗文，于墨尔本大学获得博士学位，曾为澳大利亚悉尼大学化学与生物分子工 ...

去年的简介：刘宗文，国际知名电子显微学专家。悉尼大学教授、博士导师。在日本国立物质材料研究机构NIMS做过高级研究员（STA Fellow），曾被澳洲政府授予“英女王二世学者”(Queen Elizabeth II Fellow)称号。先后主持4项澳大利亚国家科学基金项目和6项国家大型科研设备项目。在国际刊物发表论文论著180余篇，论文被引用6000余次，H-index达41。是多家学术期刊的编辑和编委。
4 y/ S2 Z4 B! A不会是长江讲席吧

haiwangxing

sasabcd 发表于 2024-5-31 19:26
去年的简介：刘宗文，国际知名电子显微学专家。悉尼大学教授、博士导师。在日本国立物质材料研究机构NIMS ...

2 m- j+ z& p; O' h( N9 P% Q% B应该就是长江讲席，符合领军人才的门槛（刚上正教授，国际知名专家）。

王院长喊来的，泥电分析测试中心买了一堆刷论文神器（包括一堆各种显微镜），这个月开张了，这位老哥估计回来可以发挥了。

jiubajiuba

https://www.nwpu.edu.cn/info/1198/85728.htm

jiubajiuba

jiubajiuba 发表于 2024-5-31 20:25
https://www.nwpu.edu.cn/info/1198/85728.htm

+ D* w9 I1 j2 U% `& D7 K对工科院校的发展分析的很好。

lyy9001813

5月27日，辽宁省与“双一流”高校战略合作座谈会及省校战略合作协议签约仪式在沈阳举行，副校长罗光春出席座谈，并代表学校签署合作协议。

haiwangxing

: F; X" j. e0 Q# _/ r5 {4 e' k

jiubajiuba 发表于 2024-5-31 20:25
https://www.nwpu.edu.cn/info/1198/85728.htm

电子学院李斌院长，和我一样是莲蓉的粉丝。
6 I  B. f' i. w! e3 J+ E
他的2024年度工作讲话（1->0基础研究），基本就是莲蓉讲话的要点翻版（我估计莲蓉私下到泥电反复讲过这些思路）。

1 X* }+ q# D$ n' T6 x9 k*但按照科研创新链的方向、队伍、平台、项目和成果的五要素来看，很多团队还有发展完善空间，与纯粹基于教师个人志趣的自由探索类基础研究相比，现阶段学院更关注的是基于目标导向和需求牵引的从1到0的反向基础研究

工科团队做甲方>理科揭榜挂帅，这是熊老板在物理学院搞的一套。
" n0 y7 U, @; S
+ e. l" L0 b4 ^$ h1 {工科，理科 上下对齐，各向同性，这是基础院天府绛溪实验室搞的一套

haiwangxing

haiwangxing 发表于 2024-5-31 19:52
应该就是长江讲席，符合领军人才的门槛（刚上正教授，国际知名专家）。
' ]9 ~' [# F' s) W
( p; h2 o- V& \/ f, A4 B7 u/ V8 }王院长喊来的，泥电分析测试中心 ...

基础王院长，莲蓉没看错人，引育人才做的非常好（再看一眼那个半死不活的电科院。。。）。

2014年2名教师起步建院，现在王董王邓A赵刘7个领军，32个高水平四青，还有5,6个青托博新百人等着上四青帽子。按照这个年度新增趋势，估计24年底基础院国字号人才帽子可能冲45，领军人才帽子冲10。。。

全学院国字号人才帽子比例70%+，莲蓉表示很欣慰。。。天府绛溪实验室，恰到时机给基础院搭了一个独立PI>大团队的平台，这个发展渠道就太丝滑了。

aoitsukasa2me

0 A' ?0 p- s2 B) p       电子科技大学成都研究院与四川航天燎原科技有限公司积极开展技术合作，作为专家委员会成员单位加入四川省航天制 导微系统工程技术研究中心。
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