互联网行业的用人思路和服务业比如足疗店差不多

东白山

裁掉的是35+，年薪50万的老人
招募的是22+，年薪15万的新人。
你把互联网大厂理解成足疗店就容易多了，开掉50+的大姐，招募18+的小妹。
收入多了，开支少了。
因为互联网大厂还算有点脑子，知道人和人是有差异的，大厂需要一些类型的人，也不需要另外一些类型的人，裁员+招聘的组合，就是为了淘汰掉其中一类型的人，同时增加另一类型的人。
这一进一出，也就是所谓的『人力资源优化』。
不过，现在有一些大厂小厂开始玩一些阴的了，他们其实没有名额，或者因为内部风紧的原因名额被冻结了，却依然在招聘，还安排面试呢，这就不地道了，应聘者的时间也很宝贵，你根本就不可能开出offer来，却依然浪费应聘者时间，这就过分了。

tsenway

并不排除头脑一热，随手招进一、二不是急需的人。