【成电有为】电子科技大学2025

加油小伙伴0

/ u' W0 \& v5 j. [/ M

叶中菩提 发表于 2025-11-16 12:50
5 t1 q% b+ t" y" U0 l: I: L滚一边去，菜我们想的是怎么进步，想的是怎么力争上游，不像你这种沙壁，天天想着法地抹黑自黑，你也配在 ...

挺好的，那你加油哦

chenzengping

zz1701 发表于 2025-11-16 09:19
% d; w* y( H) Y# A# j# C今年又没戏啊？太惨了，别说信息类强校了，甚至比如湖南大学这样的传统学科高校，信息学科这几年发展的都很 ...

, L% {, i# }3 h  k' N有没有可能是之前就很差，只是成都火了，信息学科火了，你电跟着火了

万里暮云平

　近日，2025年中国密码学会博士学位论文激励计划遴选结果公布，我校蒋昌松博士的博士学位论文《新型网络环境下数据安全关键技术研究》成功入选，这也是我校首篇入选中国密码学会博士学位论文激励计划的论文。

jiubajiuba

首先现在要做的就是师资的问题。严格控制大团队毕业留校，大量引进新鲜血液。

哈哈哈方法

万里暮云平 发表于 2025-11-16 14:14
* q5 b0 c7 w9 F  r+ I) b' W　近日，2025年中国密码学会博士学位论文激励计划遴选结果公布，我校蒋昌松博士的博士学位论文《新型网络环 ...

5 i2 k) l) P: k老哥，你河畔是不是有一个号？

叶中菩提

哈哈哈方法 发表于 2025-11-16 14:22
- p$ N, m9 M" t$ q1 D/ H) t  V老哥，你河畔是不是有一个号？

, p: ~8 ?0 z3 L8 i' Y; `哈哈哈，河畔有号证明是真校友

haiwangxing

老虎 发表于 2025-11-16 12:33
( ]9 _# ~* h) X6 K/ O2 e& Q如何围绕学科发展针对性引进顶尖人才，创造一种什么体制能批量涌现出像蒋院长，张怀武，邓院士，李少谦等 ...

& m7 Q5 M( Z4 b& E在一片莫名其妙的哀嚎声中，这位校友的发言是客观的中肯的。
; c' O- t" w* J) i
8 [4 _( h  r. H8 C3 v现在学校师资中位值和最小值肯定是远远好于过去。现在的核心问题是70,80后没有出现类似电子材料四大金刚顶尖人才龙腾虎跃的现象，哪怕是80后也是较为平庸。这个问题需要深思。

叶中菩提

jiubajiuba 发表于 2025-11-16 14:17
首先现在要做的就是师资的问题。严格控制大团队毕业留校，大量引进新鲜血液。 ...

/ i) Z! |0 l( O) @; S0 Y* b我们引进新鲜血液，其实也是瞄准强校大团队大佬的弟子门生，我们本校的大佬弟子其实不算差，只是需要更加严格选拔留校人员水平

jiubajiuba

haiwangxing 发表于 2025-11-16 16:02
% I8 Z' }4 i) Z$ a, z8 m7 X在一片莫名其妙的哀嚎声中，这位校友的发言是客观的中肯的。

! q& N. H" f0 N0 f5 C+ n% k2 n现在学校师资中位值和最小值肯定是远远好于 ...

: [0 n2 _5 }) Z3 k. J4 r近10年引进过顶尖人才吗？说起来大家都懂，操作起来，几乎没有成功的案例。拿不出魄力。

GG91

zz1701 发表于 2025-11-16 09:38
生源不错 老师水平太差了，是不是待遇给的不高，吸引不到好的

( @# b& U7 A& T, S& F6 E我觉得是本校土博太多了

乡下

jiubajiuba 发表于 2025-11-16 16:10
近10年引进过顶尖人才吗？说起来大家都懂，操作起来，几乎没有成功的案例。拿不出魄力。 ...

! ~3 Y  Z8 y0 x# y' K4 l  r贵校近十年引进海优数百人了吧。

jiubajiuba

乡下 发表于 2025-11-16 18:11
贵校近十年引进海优数百人了吧。

海优引进是对的。海优能算顶尖人才了？

lyy9001813

以前是青千，现在是海优，这两个持续前列十年了吧，按道理应该有反应了啊

城南五里

乡下 发表于 2025-11-16 18:11
贵校近十年引进海优数百人了吧。

$ p/ S  H4 N$ l$ v) K+ O没有，通过评审和到岗是两回事情

haiwangxing

叶中菩提 发表于 2025-11-16 16:05
我们引进新鲜血液，其实也是瞄准强校大团队大佬的弟子门生，我们本校的大佬弟子其实不算差，只是需要更加 ...

25年新增的本土硕导，我觉得整体水平没什么问题，绝大多数都有各种草帽（国/省博新，成杰，百人），拿了青年基金，属于优秀选拔。
( V6 D' l8 I0 Z3 b& q) B' C
外校博士引进，清华/哈工/华科是比较好的，特别是华科。

haiwangxing

乡下 发表于 2025-11-16 18:11
贵校近十年引进海优数百人了吧。

2018年以来，从国内外引进全职高层次人才208人，其中领军人才及以上层次51人，青年人才157人。引进类国家级人才计划年入选人数稳居全国高校上游，位居西部高校第一、全国行业类高校第一。2018年以来，入选国家博新计划44人。

两两三三

haiwangxing 发表于 2025-11-16 16:02
  n1 L3 \9 Q; @3 ]4 r8 `4 S% m在一片莫名其妙的哀嚎声中，这位校友的发言是客观的中肯的。
# y; R+ p) D$ y8 O+ q- d
现在学校师资中位值和最小值肯定是远远好于 ...

  c5 a5 M& p: R6 v4 E5 Q+ `现在是全国高校特别是头部高校都是重点引进电子信息方面的人才，成电肯定竞争过头部高校，纵向比较好像进步很大，与头部高校横向比就落后了

haiwangxing

两两三三 发表于 2025-11-16 19:39
* c2 _" R$ f% d! b4 j现在是全国高校特别是头部高校都是重点引进电子信息方面的人才，成电肯定竞争过头部高校，纵向比较好像进 ...

现在成电师资人才梯队的中间力量，其实进步非常大，人才数量增长相对是很优秀的，没必要妄自菲薄无病呻吟。
) g2 A* Z$ A# z' R. y
最大的问题出在顶尖人才（院士）极其匮乏，无论是内培还是引进，四大信息老院士无一传承。失去学部话语权，远离学术中心，这不是靠几年能解决的事。
, G5 z0 O7 }- ~! B
上策还是学*湖大的双B逆袭之路，坚定集中力量推优势学科人才突破，不要随风追热点。

haiwangxing

haiwangxing 发表于 2025-11-16 19:54
现在成电师资人才梯队的中间力量，其实进步非常大，人才数量增长相对是很优秀的，没必要妄自菲薄无病呻吟 ...

- Y2 Q! T7 I* Z$ N! Q雷达成像、电磁场与微波，电磁控制材料，太赫兹与真空电子，功率半导体，精密测量等要持之以恒锻造高水平成果推顶尖人才。

/ }! E. D/ H, m: a1 K* q顶尖人才引进，厅级高校显然无法自己搞定，必须联合ZF配合正侧引进。

haiwangxing

lyy9001813 发表于 2025-11-16 18:35
7 g, T5 G6 j. J1 X以前是青千，现在是海优，这两个持续前列十年了吧，按道理应该有反应了啊 ...

0 v5 u! d* q+ W/ j2 \5 S: t2023-2025新增的50+领军人才，大概40%就是2015-2018得青千人才内培，这就是显著成果。难道你还幻想青千一步院士？
1 u: U& j, u, P7 {
邓x这样不到40能拿到四川省自然一等，是目前泥电青千的天花板，就看45之前学术峰值期能不能拿自二。

银杏大道南

电子科大，高被引就算顶尖人才，导向就有问题。好多背景不咋行，但是被引高高的人才。电子科大多少年没有外校来的校长了？

haiwangxing

银杏大道南 发表于 2025-11-16 20:23
9 q6 u4 ~# L" z6 @电子科大，高被引就算顶尖人才，导向就有问题。好多背景不咋行，但是被引高高的人才。电子科大多少年没有外 ...

高被引怎么会是顶尖人才？学校口径从来没有这个说法。
% @; ?$ A9 L+ E* b: A3 V
目前引进以顶尖人才称呼的，只有WU KE。 杨军和许谷等都是国家级领军人才。
" A# p/ L) d( g3 Z/ U& ?6 X
2 ^5 d; V4 K! q/ ?$ s/ X现在各学院没有把高被引统计到高层次人才了那都是2018之前的事了。

haiwangxing

银杏大道南 发表于 2025-11-16 20:23
电子科大，高被引就算顶尖人才，导向就有问题。好多背景不咋行，但是被引高高的人才。电子科大多少年没有外 ...

+ a1 k0 L. v8 o程zt，博士，IEEE高级会员（IEEE Senior Member），电子科技大学信息与通信工程学院研究员，入选电子科技大学“百人计划”。
这位老师很优秀，博新，雷达之星，连续三年入选高被引科学家。但要评教授，肯定还是需要上青长或者青拔（参考李zy, 李xl这几个研究员）。
( @) z, B2 _7 n6 a4 C7 t
6 u# G" w) c# u+ x

两两三三

银杏大道南 发表于 2025-11-16 20:23
电子科大，高被引就算顶尖人才，导向就有问题。好多背景不咋行，但是被引高高的人才。电子科大多少年没有外 ...

国内外一流高校人才引进很看重本博背景，因为这是实实在在长时间重重筛选出来的，成电这方面门槛确实不高，应该要求80%的新进人才本博985，留20%的名额给非985的有特别能力的人

jiubajiuba

两两三三 发表于 2025-11-16 20:38
: M) t; z  n( v1 W国内外一流高校人才引进很看重本博背景，因为这是实实在在长时间重重筛选出来的，成电这方面门槛确实不高 ...

/ \6 c0 S$ T* I. H业余的想法。真正靠谱的就是长聘预聘制度。给6年的时间，证明自己。行就留下，不行就走了。

chenzengping

haiwangxing 发表于 2025-11-16 20:36
0 F6 y' e7 t  C  D3 [程zt，博士，IEEE高级会员（IEEE Senior Member），电子科技大学信息与通信工程学院研究员，入选电子科技 ...

6 u- |5 z1 u" k0 k程zy？MIMO雷达那位？

两两三三

jiubajiuba 发表于 2025-11-16 20:56
8 \# h4 x+ W* T& K; Z9 X" G( y! q9 u业余的想法。真正靠谱的就是长聘预聘制度。给6年的时间，证明自己。行就留下，不行就走了。 ...

你这个想法才真正难操作，人情社会考核合不合格还是看部门或平台老板，学校也不可能长臂管辖，国内高校长聘预聘真正搞得好的没几家

haiwangxing

jiubajiuba 发表于 2025-11-16 20:56
业余的想法。真正靠谱的就是长聘预聘制度。给6年的时间，证明自己。行就留下，不行就走了。 ...

# Q# y% u5 ]  ~7 E6 x( A9 \2 R一个企业化KPI管理制度，被你吹的神乎其神。
( c1 v: ^6 c1 U9 g7 vKPI从来被证明是管理毒瘤，又配合OKR考核。
* j% B! [" T& b1 k; Z9 U" _
长线低薪培养，还是短线高薪激发，各有优势。

万里暮云平

哈哈哈方法 发表于 2025-11-16 14:22
5 ~5 |3 N) Z# w7 a, T" K老哥，你河畔是不是有一个号？

这都被发现了

两两三三

没要求非清北、华五不可，双985门槛也不算高，这样可以从制度上挡调一些关系户