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楼主: haiwangxing

【成电有为】电子科技大学2025

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新手上路

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发表于 2025-11-16 13:25:12 | 显示全部楼层
本帖最后由 加油小伙伴0 于 2025-11-16 13:28 编辑 * B* R& D/ A# O; w. _
叶中菩提 发表于 2025-11-16 12:507 E# q  j1 ?5 ?6 d! N$ ?
滚一边去,菜我们想的是怎么进步,想的是怎么力争上游,不像你这种沙壁,天天想着法地抹黑自黑,你也配在 ...
9 r9 l* \0 S' o. z! z, q
挺好的,那你加油哦

新手上路

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发表于 2025-11-16 14:07:45 来自手机 | 显示全部楼层
zz1701 发表于 2025-11-16 09:19
  B: j* G: X: U* r( _9 ?) _# C今年又没戏啊?太惨了,别说信息类强校了,甚至比如湖南大学这样的传统学科高校,信息学科这几年发展的都很 ...

7 C3 }% l3 b  p: _. Z% Q有没有可能是之前就很差,只是成都火了,信息学科火了,你电跟着火了

新手上路

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发表于 2025-11-16 14:14:48 | 显示全部楼层
 近日,2025年中国密码学会博士学位论文激励计划遴选结果公布,我校蒋昌松博士的博士学位论文《新型网络环境下数据安全关键技术研究》成功入选,这也是我校首篇入选中国密码学会博士学位论文激励计划的论文。

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发表于 2025-11-16 14:17:30 来自手机 | 显示全部楼层
首先现在要做的就是师资的问题。严格控制大团队毕业留校,大量引进新鲜血液。

初出江湖

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发表于 2025-11-16 14:22:21 | 显示全部楼层
万里暮云平 发表于 2025-11-16 14:14
; a) {# F3 n0 y& h0 Y" A( W  K 近日,2025年中国密码学会博士学位论文激励计划遴选结果公布,我校蒋昌松博士的博士学位论文《新型网络环 ...
1 H& W3 M( B& Y4 }! }7 u7 Y0 j7 v
老哥,你河畔是不是有一个号?

禁止发言

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发表于 2025-11-16 16:01:23 | 显示全部楼层
哈哈哈方法 发表于 2025-11-16 14:22
) @9 ^  _0 g8 Z8 L老哥,你河畔是不是有一个号?

5 c4 O7 E. a( u2 Z哈哈哈,河畔有号证明是真校友

老战友

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 楼主| 发表于 2025-11-16 16:02:03 来自手机 | 显示全部楼层
老虎 发表于 2025-11-16 12:33
4 e* i, {$ p6 e+ i3 z/ @如何围绕学科发展针对性引进顶尖人才,创造一种什么体制能批量涌现出像蒋院长,张怀武,邓院士,李少谦等 ...
) n1 L" R) f) B  K, W' p8 E% w+ R
在一片莫名其妙的哀嚎声中,这位校友的发言是客观的中肯的。
* j/ y$ W% g: z; j) @& w' q) }! {. P2 r  N* }3 Q/ ^8 R
现在学校师资中位值和最小值肯定是远远好于过去。现在的核心问题是70,80后没有出现类似电子材料四大金刚顶尖人才龙腾虎跃的现象,哪怕是80后也是较为平庸。这个问题需要深思。

禁止发言

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发表于 2025-11-16 16:05:06 | 显示全部楼层
jiubajiuba 发表于 2025-11-16 14:17" F# _+ l1 y5 q% H
首先现在要做的就是师资的问题。严格控制大团队毕业留校,大量引进新鲜血液。 ...

0 ?) S$ O! o5 G我们引进新鲜血液,其实也是瞄准强校大团队大佬的弟子门生,我们本校的大佬弟子其实不算差,只是需要更加严格选拔留校人员水平

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发表于 2025-11-16 16:10:49 来自手机 | 显示全部楼层
haiwangxing 发表于 2025-11-16 16:02$ V3 w% i" m2 k) E
在一片莫名其妙的哀嚎声中,这位校友的发言是客观的中肯的。) @* `2 X5 H+ r. M% r

6 w4 F+ f4 Q/ b/ N% O: g现在学校师资中位值和最小值肯定是远远好于 ...

. u  ?* s% W# ?) \近10年引进过顶尖人才吗?说起来大家都懂,操作起来,几乎没有成功的案例。拿不出魄力。

新手上路

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发表于 2025-11-16 16:22:10 | 显示全部楼层
zz1701 发表于 2025-11-16 09:38- `- p8 B6 C4 h  L! P4 D# k/ \
生源不错 老师水平太差了,是不是待遇给的不高,吸引不到好的

, x# H: w6 P% W& r! K  k5 M. T9 s( W我觉得是本校土博太多了

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发表于 2025-11-16 18:11:07 来自手机 | 显示全部楼层
jiubajiuba 发表于 2025-11-16 16:10
: H1 R& l: z  j2 [  U8 n6 X近10年引进过顶尖人才吗?说起来大家都懂,操作起来,几乎没有成功的案例。拿不出魄力。 ...

7 p* n, U2 K* `4 D; t& P* e贵校近十年引进海优数百人了吧。

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发表于 2025-11-16 18:23:56 来自手机 | 显示全部楼层
乡下 发表于 2025-11-16 18:11
2 `" e& S) o1 Y" C; U" V! J贵校近十年引进海优数百人了吧。

. }( }+ F4 p- N  e' L海优引进是对的。海优能算顶尖人才了?

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发表于 2025-11-16 18:35:48 来自手机 | 显示全部楼层
以前是青千,现在是海优,这两个持续前列十年了吧,按道理应该有反应了啊

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发表于 2025-11-16 18:40:30 | 显示全部楼层
乡下 发表于 2025-11-16 18:11
3 P% a& t1 c9 \: a+ |" c贵校近十年引进海优数百人了吧。

, L: s7 x) x/ {5 l1 t3 Y' y, N没有,通过评审和到岗是两回事情

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 楼主| 发表于 2025-11-16 18:45:48 来自手机 | 显示全部楼层
叶中菩提 发表于 2025-11-16 16:05" p0 |; z7 M( M+ Q/ `6 `
我们引进新鲜血液,其实也是瞄准强校大团队大佬的弟子门生,我们本校的大佬弟子其实不算差,只是需要更加 ...

9 c7 D' {/ _* v& G25年新增的本土硕导,我觉得整体水平没什么问题,绝大多数都有各种草帽(国/省博新,成杰,百人),拿了青年基金,属于优秀选拔。7 V, J8 j4 {1 e* i6 S% Q

- e9 k. U( R8 i! z外校博士引进,清华/哈工/华科是比较好的,特别是华科。

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 楼主| 发表于 2025-11-16 18:46:45 来自手机 | 显示全部楼层
乡下 发表于 2025-11-16 18:11  O( i" v! e6 @8 j
贵校近十年引进海优数百人了吧。
. X& ^( p' e7 i9 V4 v
2018年以来,从国内外引进全职高层次人才208人,其中领军人才及以上层次51人,青年人才157人。引进类国家级人才计划年入选人数稳居全国高校上游,位居西部高校第一、全国行业类高校第一。2018年以来,入选国家博新计划44人。

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发表于 2025-11-16 19:39:03 来自手机 | 显示全部楼层
haiwangxing 发表于 2025-11-16 16:02/ s: `' e" |( y) p, f. h9 |
在一片莫名其妙的哀嚎声中,这位校友的发言是客观的中肯的。% v8 v# Q& B, ~2 p5 ?! F

9 A+ U7 |& S/ _  R% h7 P+ R) J" t现在学校师资中位值和最小值肯定是远远好于 ...
; m9 [) X8 R7 p- q$ D- B4 Q0 q0 I
现在是全国高校特别是头部高校都是重点引进电子信息方面的人才,成电肯定竞争过头部高校,纵向比较好像进步很大,与头部高校横向比就落后了

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 楼主| 发表于 2025-11-16 19:54:25 来自手机 | 显示全部楼层
两两三三 发表于 2025-11-16 19:39
/ O) ?1 _" U3 b# T5 n% N  V现在是全国高校特别是头部高校都是重点引进电子信息方面的人才,成电肯定竞争过头部高校,纵向比较好像进 ...

! R8 V0 u+ k; h7 ~' D; e现在成电师资人才梯队的中间力量,其实进步非常大,人才数量增长相对是很优秀的,没必要妄自菲薄无病呻吟。- v& ]8 c+ R7 r) r! \0 W

- k+ P1 G' W2 Y最大的问题出在顶尖人才(院士)极其匮乏,无论是内培还是引进,四大信息老院士无一传承。失去学部话语权,远离学术中心,这不是靠几年能解决的事。" x8 m& \* f. j! H, P1 w4 j# p
7 ^- x8 E8 k$ q
上策还是学*湖大的双B逆袭之路,坚定集中力量推优势学科人才突破,不要随风追热点。

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 楼主| 发表于 2025-11-16 19:59:26 来自手机 | 显示全部楼层
haiwangxing 发表于 2025-11-16 19:54) u+ C0 N7 D6 Q% p* P1 ~$ A
现在成电师资人才梯队的中间力量,其实进步非常大,人才数量增长相对是很优秀的,没必要妄自菲薄无病呻吟 ...
8 y, |$ S' b0 n" l. }# B
雷达成像、电磁场与微波,电磁控制材料,太赫兹与真空电子,功率半导体,精密测量等要持之以恒锻造高水平成果推顶尖人才。( C6 d, D7 }6 z6 t; v
+ y7 L' y; X8 U! J
顶尖人才引进,厅级高校显然无法自己搞定,必须联合ZF配合正侧引进。

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 楼主| 发表于 2025-11-16 20:05:22 来自手机 | 显示全部楼层
lyy9001813 发表于 2025-11-16 18:358 U9 Q* g3 Q; }# U1 {4 e
以前是青千,现在是海优,这两个持续前列十年了吧,按道理应该有反应了啊 ...

/ o% x: d% v/ ?* X( Q$ ?( R2023-2025新增的50+领军人才,大概40%就是2015-2018得青千人才内培,这就是显著成果。难道你还幻想青千一步院士?
: j( _$ z9 l5 V2 E& h; c$ c
$ Z* o9 M3 v; `' _1 ]: H6 K7 J3 H邓x这样不到40能拿到四川省自然一等,是目前泥电青千的天花板,就看45之前学术峰值期能不能拿自二。

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发表于 2025-11-16 20:23:05 来自手机 | 显示全部楼层
电子科大,高被引就算顶尖人才,导向就有问题。好多背景不咋行,但是被引高高的人才。电子科大多少年没有外校来的校长了?

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 楼主| 发表于 2025-11-16 20:30:08 来自手机 | 显示全部楼层
银杏大道南 发表于 2025-11-16 20:23
9 a. p, @2 q# W7 E9 Y5 p电子科大,高被引就算顶尖人才,导向就有问题。好多背景不咋行,但是被引高高的人才。电子科大多少年没有外 ...

$ l+ d( T6 l% H: D1 Q高被引怎么会是顶尖人才?学校口径从来没有这个说法。
+ g7 S" ]) \& _: H0 {( k1 T2 H, c/ F
目前引进以顶尖人才称呼的,只有WU KE。 杨军和许谷等都是国家级领军人才。
8 ^5 |( I" q" w9 H
, J( y2 ?) y" U3 O7 i( \现在各学院没有把高被引统计到高层次人才了那都是2018之前的事了。

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 楼主| 发表于 2025-11-16 20:36:27 来自手机 | 显示全部楼层
银杏大道南 发表于 2025-11-16 20:236 P+ `+ u2 Y' M) f6 R
电子科大,高被引就算顶尖人才,导向就有问题。好多背景不咋行,但是被引高高的人才。电子科大多少年没有外 ...

( F0 `- U0 o: l& M程zt,博士,IEEE高级会员(IEEE Senior Member),电子科技大学信息与通信工程学院研究员,入选电子科技大学“百人计划”。$ s- Z6 y8 e1 b1 ^! @8 [) O& y
这位老师很优秀,博新,雷达之星,连续三年入选高被引科学家。但要评教授,肯定还是需要上青长或者青拔(参考李zy, 李xl这几个研究员)。7 e5 D0 ~/ R, h4 C. N& ~1 |
' b* ^0 d# O1 ]

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发表于 2025-11-16 20:38:46 | 显示全部楼层
银杏大道南 发表于 2025-11-16 20:23' t, [/ ^- \' N2 v: j" x* Y
电子科大,高被引就算顶尖人才,导向就有问题。好多背景不咋行,但是被引高高的人才。电子科大多少年没有外 ...

; |  n0 V$ K- S0 i国内外一流高校人才引进很看重本博背景,因为这是实实在在长时间重重筛选出来的,成电这方面门槛确实不高,应该要求80%的新进人才本博985,留20%的名额给非985的有特别能力的人

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发表于 2025-11-16 20:56:38 来自手机 | 显示全部楼层
两两三三 发表于 2025-11-16 20:38
1 u- U+ M, `3 E0 P" F- {国内外一流高校人才引进很看重本博背景,因为这是实实在在长时间重重筛选出来的,成电这方面门槛确实不高 ...

( E2 c/ [; [* m. z9 k& N业余的想法。真正靠谱的就是长聘预聘制度。给6年的时间,证明自己。行就留下,不行就走了。

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发表于 2025-11-16 21:02:48 来自手机 | 显示全部楼层
haiwangxing 发表于 2025-11-16 20:36
3 Q1 {$ I& }" m4 Z* t: u% k. D9 W程zt,博士,IEEE高级会员(IEEE Senior Member),电子科技大学信息与通信工程学院研究员,入选电子科技 ...
3 ?7 e% S  G: d) f6 E% N" @
程zy?MIMO雷达那位?

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发表于 2025-11-16 21:12:30 | 显示全部楼层
本帖最后由 两两三三 于 2025-11-16 21:14 编辑
1 h. D+ Z) U/ {# B- F1 p" G4 s
jiubajiuba 发表于 2025-11-16 20:568 |2 g- l# E! N8 d
业余的想法。真正靠谱的就是长聘预聘制度。给6年的时间,证明自己。行就留下,不行就走了。 ...

9 p0 e% i& z& T- u你这个想法才真正难操作,人情社会考核合不合格还是看部门或平台老板,学校也不可能长臂管辖,国内高校长聘预聘真正搞得好的没几家

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 楼主| 发表于 2025-11-16 21:16:45 来自手机 | 显示全部楼层
jiubajiuba 发表于 2025-11-16 20:56% L( N. g0 j7 ?! H3 }- g
业余的想法。真正靠谱的就是长聘预聘制度。给6年的时间,证明自己。行就留下,不行就走了。 ...

& {6 V( ?1 h# y1 M' ^一个企业化KPI管理制度,被你吹的神乎其神。1 P9 \% D/ Y! \  {
KPI从来被证明是管理毒瘤,又配合OKR考核。
& a) e9 E: o  k2 z
- i5 Z1 E( }7 t长线低薪培养,还是短线高薪激发,各有优势。
# k' S0 j+ r! ?' E  k

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发表于 2025-11-16 21:18:27 | 显示全部楼层
哈哈哈方法 发表于 2025-11-16 14:22* m3 y" U0 W1 f$ h2 ^; g' {2 b+ H
老哥,你河畔是不是有一个号?
& [" i& R# J4 `
这都被发现了

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发表于 2025-11-16 21:22:32 | 显示全部楼层
没要求非清北、华五不可,双985门槛也不算高,这样可以从制度上挡调一些关系户
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