薪酬2亿美金！上交校友创纪录

Andy8888

看看下面这截图，是和库克比年薪的，虽然也说是传言：

Andy8888

“ 外媒称，Meta的薪酬方案主要由以下三部分组成：基本工资、签约奖金、Meta股票。
签约金：部分放弃初创公司股权的员工，签约金便会相应提高，以弥补其因此错失的潜在收益。
股票：是薪酬包中最大组成部分，发放与具体绩效指标挂钩。
基本工资和签约金，都直接以现金形式发放。
为了打造能够媲美甚至超越人类AI系统，Meta不惜重金招兵买马，组建了一支堪称「梦之队」阵容。
截至目前，小扎的AI天团中，多半都是华人学者。其中，来自OpenAI的成员占绝大多数，其中包括：
· Jiahui Yu（余家辉）：清华本科，UIUC博士，OpenAI感知研究负责人，曾主导GPT‑4.1的研发。
· Shengjia Zhao（赵晟佳）：清华本科、斯坦福博士，参与了GPT‑4、o1等核心项目的研发。
· Shuchao Bi（毕树超）：浙大本科、UC伯克利博士，负责多模态后训练团队。
· Hongyu Ren（任泓宇）：北大本科、斯坦福博士，是o3‑mini、o1‑mini等模型的创建者和核心贡献者
· Ji Lin：清华本科、MIT博士，参与构建o3/o4-mini、GPT-4o、GPT-4.1、GPT-4.5、4o-imagegen和Operator推理堆栈。
· Huiwen Chang：清华本科，普林斯顿博士，GPT-4o图像生成的共同创建者。
这些核心成员的薪酬水平，堪称行业顶尖。
据悉，其薪酬方案不仅远超全球各大银行CEO，甚至在整个企业界名列前茅。
不过，如上所述，这些天价薪酬并非「白送」，大部分资金与绩效目标挂钩，他们需在Meta任职一定期限才能逐步解锁全额报酬。
若是员工提前离职，或Meta表现不佳，可能无法获得全部薪资。
有网友算了一笔账，自己还得等8周才能拿到10亿的报价。”

Andy8888

确实没有明确是年薪。标题已改…

mkladsatcl

薪酬确实很高，爆出来的这些都是千万刀级别。package是多年上限，能拿多少和做出的成绩挂钩，压力会很大，拭目以待吧。评价一个人应该看最终成果，offer只代表想象空间。本人也拿过千万package，实际拿到也就百万，1-2年能获得Meta认可并留下来大概率能拿到薪酬包。

lgyyuuki

mkladsatcl 发表于 2025-7-11 09:36
薪酬确实很高，爆出来的这些都是千万刀级别。package是多年上限，能拿多少和做出的成绩挂钩，压力会很大， ...

你那个package就算了吧，国内啥玩意大家都清楚。meta挖人要给签字费的，也就是把原公司的股票期权给兑现掉。这可是一次性的收入，而不是什么根据绩效和年限才给的

贾正经

mkladsatcl 发表于 2025-7-11 07:05
我觉得几百万刀是可信的，媒体有夸大的成分，Meta上一批挖角最高科大余年薪不超过55M$，浙大毕不超过40M， ...

基础工资+绩效+股票，2亿的总额没问题，综合计算的，大部分是短期内拿不到的，根据业绩逐步释放。

mkladsatcl

lgyyuuki 发表于 2025-7-11 09:49
你那个package就算了吧，国内啥玩意大家都清楚。meta挖人要给签字费的，也就是把原公司的股票期权给兑现 ...

呵呵，过两年你看结果吧。年度薪酬区间下限为上限的60%，薪酬包越高，存活难度越大，和国内国外没关系，说出这样的话只能证明你不懂商业逻辑。薪酬是成本，不靠商业成果支撑靠什么支撑，靠老板发善心施舍？

mkladsatcl

Meta为AI人才提供XX亿美元薪酬时，即设定了股价目标和任职年限条款 。若员工长期无成果，企业可通过合同约定的退出机制止损，而非被动承受损失。

lgyyuuki

mkladsatcl 发表于 2025-7-11 09:56
呵呵，过两年你看结果吧。年度薪酬区间下限为上限的60%，薪酬包越高，存活难度越大，和国内国外没关系， ...

我在海外有账户做美元业务，还我不懂商业逻辑。
你连基本的薪酬架构都不清楚，吹国内的薪酬包有什么意义？
一次性的签字费、固定的年薪、绩效+股票等激励。难度嘛肯定是苛刻的，但是固定的年薪与绩效之间是有个行业通行的比例范围的，不可能年薪与绩效比例五五开的。

mkladsatcl

lgyyuuki 发表于 2025-7-11 11:27
我在海外有账户做美元业务，还我不懂商业逻辑。
你连基本的薪酬架构都不清楚，吹国内的薪酬包有什么意义 ...

你根本没理解我的核心意思，2亿薪酬包是多年兑现，我的主要观点是相当一部分人根本干不满这个期限。
雇佣持续性的要求是影响package完整度的结构性障碍。科技公司的股权激励通常设计为分期归属，最常见的是四年期方案：第一年末归属25%，之后每季度或每月归属剩余部分。这意味着员工必须持续在职才能逐步获得股权。以Meta提供的四年300万美元薪酬包为例 ，若员工工作满两年后离职，可能仅能获得约75万美元(基本工资加部分归属的股权)，损失超过一半的总包价值。同样，年终奖通常要求员工在发放日(通常为次年2-3月)仍在职才能获得，年底离职则自动丧失。这种金手铐效应虽然旨在保留人才，但也大幅增加了拿满完整package的难度，特别是在科技行业平均任职期限仅为2-3年的背景下。

mkladsatcl

没啥好争的。我只是想表达两个观点。一：确实很牛，顶礼膜拜。二：即便超级牛逼，在AI这种不确定很大的领域拿满薪酬包也是挑战极大，取决于Meta未来AI能否取得突破性进展以及个人是否做出符合公司预期的成果。

杏花村

权威媒体说的是数百万美元

杏花村

Meta为其开出了年薪数百万美元的高额待遇

lgyyuuki

mkladsatcl 发表于 2025-7-11 12:23
你根本没理解我的核心意思，2亿薪酬包是多年兑现，我的主要观点是相当一部分人根本干不满这个期限。
雇佣 ...

你说的这些都是常规的，没有特殊地方，只是其他人不了解罢了。
任何公司也不可能给出2亿年薪的薪水，哪怕是CEO也不行。

lgyyuuki

杏花村 发表于 2025-7-11 12:46
Meta为其开出了年薪数百万美元的高额待遇

签字费才是真正的大头，这是要一次性买断的，想当于提前兑现在apple的期权股票