【珞石如磐 珈玉生辉】武汉大学2026发展纪实（生物nature｜物理science｜数学jams）

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suibjsm 发表于 2026-3-14 10:50
1 m) x# b2 G1 [  M+ {http://eis.whu.edu.cn/index/szdwDetail?rsh=00036568&newskind_id=20160320222026165YIdDsQIbgNtoE电子信 ...

好事啊，电信又得一员大将

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南山小洋芋 发表于 2026-3-14 12:26
刚上线一篇大子刊nature water，陈朝吉与对面华师合作的。话说陈教授近几年除了正刊外NC，SA，AM 各种顶 ...

0 X8 w, l3 H8 j8 W$ r- g) ?我和你看法一致，希望陈老师有好消息

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3月12日下午，国家语言文字科研机构揭牌仪式暨中国语情与社会发展研究中心工作会议在文学院一楼会议室成功举行。校党委常委、副校长、中国语情与社会发展研究中心主任陆伟出席会议并讲话。人文社会科学研究院院长冯果、本科生院副院长吴奕、文学院副院长刘春阳，以及中国语情与社会发展研究中心执行主任赫琳和全体在校研究人员参加会议。会议由人文社会科学研究院研究平台建设处副处长（主持工作）程振主持。    揭牌仪式在热烈的氛围中拉开帷幕。陆伟副校长与赫琳教授共同揭牌，启用新的名称“国家语言文字科研机构中国语情与社会发展研究中心”。陆伟代表学校向中心的升级表示热烈祝贺，向长期以来关心支持中心发展的教育部、国家语委以及学校相关职能部门表示衷心感谢。他指出，此次揭牌标志着中心发展迈入新阶段，希望中心以此为契机，再接再厉，聚焦国家战略需求，不断提升科研创新能力和社会服务水平，为国家语言文字事业高质量发展贡献更大力量。  赫琳教授代表中心作工作汇报。她全面回顾中心在语情监测、资政建言、科学研究、社会服务、人才培养等方面取得的突出成绩，并就成果转化、数字人文研究、语言资源确权存证系统研发等重点方向提出了未来规划，同时也坦诚地分析了中心所面临的挑战。  随后，相关职能部门领导陆续发言。冯果院长表示，社科院将不遗余力为中心发展提供有力保障，支持中心在服务国家战略中发挥更大作用。吴奕副院长从本科生院和学校语言文字委员会的角度，介绍了学校语言文字工作的协调机制，建议中心进一步发挥学科专业优势和综合性大学多学科优势，加强教育、科技、人才一体化推进。  文学院刘春阳副院长表示，此次升格为国家级科研机构，既是荣誉，更是使命。作为依托单位，文学院将以此为契机，进一步强化资源统筹与政策倾斜，全力支持中心完善团队建设、深化学科交叉融合，助力中心在语言人才战略、数字人文等新兴领域产出更多标志性成果，为学校“双一流”建设和国家语言能力提升贡献更大力量。  语情中心各位老师也就语言文字智库建设、语言文字应用研究和未来的发展等畅述己见。      陆伟在听取汇报和发言后指出，中心自成立以来始终坚持服务国家战略，围绕语情监测的核心工作在多个方面取得了一系列显著成效，在每一发展阶段都准确把握机遇，既是中心自身扎实实力的体现，更充分体现了教育部、国家语委和学校对中心工作的高度认可。他强调，中心要以此次揭牌为新起点，进一步聚焦国家语言文字事业的战略需求，突出特色亮点，强化开放协作，推动有组织科研，积极探索数字化、工程化发展路径，不断提升服务国家大局的能力和水平。中心要坚持“以贡献求共建”的发展思路，主动走出去拓展资源，在服务国家战略、地方政府和企业的过程中争取更多支持。他要求，中心要围绕年度重点任务，细化目标、扎实推进，力争在成果转化、智库建设等方面实现新突破。  据悉，国家语言文字科研机构是由教育部、国家语言文字工作委员会主管的科研平台，旨在通过有组织科研提升建设水平与服务能力，服务国家语言文字事业发展、教育强国建设和经济社会发展大局。其核心任务涵盖语言文字科学研究、决策支持、人才培养、社会服务、文化传承创新与国际交流合作。

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whusolo 发表于 2026-3-14 15:29
* p: @/ B+ P% \  S$ u3月12日下午，国家语言文字科研机构揭牌仪式暨中国语情与社会发展研究中心工作会议在文学院一楼会议室成功 ...

% y+ E! W1 d9 y; n# U& ]8 j: `恭喜文学院，又升级了一个部级平台

isurf

suibjsm 发表于 2026-3-14 10:50
/ W& x( |! N1 Vhttp://eis.whu.edu.cn/index/szdwDetail?rsh=00036568&newskind_id=20160320222026165YIdDsQIbgNtoE电子信 ...

  Y' m9 g& i4 n4 A! r+ V, G西安挖过来的？兼职，还是全职啊，，，

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华中师范大学的龚静鸣教授、武汉大学的陈朝吉教授合作研发了一种多功能铜掺杂聚多巴胺功能化磁性二氧化硅吸附剂（Fe₃O₄@SiO₂@CP）。该材料集成了强大的界面粘附性、光热活性及类漆酶催化活性，可在3分钟内快速捕获从纳米到微米尺度的塑料颗粒，并能在温和条件下实现多次循环利用。尤为关键的是，该吸附剂利用其类漆酶催化活性，将吸附事件转化为比色信号，实现了对多种无标记纳米塑料（包括<100 nm的超细颗粒）的现场检测。结合机器学*方法，该平台还能高特异性地区分塑料的种类和浓度。理论计算表明，非共价相互作用主导了吸附过程。在实际应用中，该吸附剂在自然水源及日常塑料用品（如塑料杯、碗、茶包）浸出液中成功实现了低浓度纳米塑料的可靠捕获与检测，为塑料污染治理与便携式分析开辟了新路径。研究成果以题为“Interfacial interaction-driven rapid capture and on-site analysis of nano- and microplastics enabled by multifunctional magnetic adsorbent”发表在最新一期《nature water》上。

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刘经南，中国工程院院士，武汉大学教授，博士生导师，曾任武汉大学校长和昆山杜克大学首任校长、国家“973计划”顾问组专家。现任国家卫星定位系统工程技术研究中心主任，国际GPS地球动力学服务组织协调成员，中国北斗卫星导航系统专家委员会委员。  从北斗导航、高分遥感，到低轨通信卫星星座，中国正加速构建天地一体的空天信息网络。在太空经济爆发前夜，卫星导航、通信、遥感从独立发展走向深度融合的“通导遥一体化”趋势日益明显。这种深度融合将如何改变我们的生产生活方式？又面临哪些结构性挑战？  近日，新华网专访中国工程院院士、武汉大学教授刘经南，围绕空天信息技术体系发展中的关键问题，从战略规划到产业协同，探讨如何在抢占技术高地的同时，构建开放、协同、可持续的产业生态，让空天信息技术真正成为高质量发展的新动能。  新华网：卫星导航、遥感和通信等构成的空天信息技术体系，在未来的发展与产业生态中会面临哪些系统性挑战？  刘经南：空天信息技术是融合卫星导航、遥感与通信的战略性、基础性、先导性技术体系，对国家高质量发展与新质生产力的培育具有重要意义。其未来发展既面临系统性挑战，也蕴含前所未有的战略机遇。  从宏观层面看，挑战主要集中在四个方面：一是绿色低碳转型与社会治理数字化进程加快，对复合型高端人才和持续性资金投入的需求日益增强，当前供给能力仍有不足；二是自然资源开发利用与生态环境保护之间的约束关系更加凸显，对空天信息支撑精细化治理提出系统性要求；三是区域与城乡发展不平衡，制约了技术应用规模化落地；四是国际地缘政治环境复杂化，外空活动、数据跨境流动与相关规则制定的不确定性显著增加。  从技术与产业层面看，通导遥卫星轨位与频谱资源趋紧，国际竞争与国内同质化竞争并存；关键核心技术仍存在短板，如高能量密度星载电源、星上算力与智能处理能力、深海深地传感技术等亟待突破；目前应用仍以政府与重大工程需求为主导，面向公共服务和大众消费的市场潜力尚未充分释放。  新华网：面对挑战，如何构建应对机制？  刘经南：面对挑战，我们应当坚持系统思维，推动三方面工作：一是强化国家层面的顶层设计和中长期统筹规划，推动空天信息基础设施与“数字中国”“美丽中国”等战略协同实施；二是引导国有航天力量与商业航天企业分工协作、优势互补，构建开放、协同、可持续的产业生态共同体；三是稳步推进“试点示范—标准引领—规模推广”的市场化路径，提升投入产出效率和产业韧性。  新华网：您如何看待“通导遥一体化”带来的时代机遇？这种融合将如何重构空天信息产业生态？  刘经南：空天信息技术正迎来属于它的时代机遇。空天信息技术作为未来产业，具有鲜明的时代属性和独特优势。卫星导航、遥感和通信分别对应人类进化形成的时空认知、环境感知和信息交流三类核心智能，其融合发展正构成新一代“通导遥一体化”的空天信息基础设施。  以北斗系统为代表的综合时空体系，为各行业赋予统一、精准、可信的时空基准；遥感技术扩展感知智能，持续生成具备时空标签的高价值场景大数据，通过挖掘自然与社会规律，形成预测性数据智能；卫星通信则与互联网深度融合，实现全球范围内的实时、泛在连接，构建通导遥一体化网络，形成跨界、跨域交流信息共识的智能涌现。三者协同、全球覆盖、实时响应、多粒度分辨率，赋能千行百业，为数字孪生、智能决策和精细治理提供不可替代的基础支撑。  新华网：未来十年，我国空天信息基础设施将呈现怎样的新形态？人工智能技术将如何赋能这一进程？  刘经南：随着新一代北斗综合时空体系、巨型低轨通信星座及行业化遥感星群在2035年前建成，我国将逐步构建起体系化、智能化、低碳化的新型空天信息基础设施。该体系将深度融合人工智能技术，通过时空对齐、边端算力优化、类脑智能强化和模型蒸馏产生的专业人工智能垂域模型融入各子系统，实时数据训练进化，形成具身智能及系统级协同智能，为经济社会发展和国家安全提供长期、稳定、高质量支撑。  可以预见，随着人工智能技术的持续演进，空天信息技术与产业将迎来新一轮跨越式发展，其战略价值和产业潜力也将进一步彰显。

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3月4日，武汉大学副校长陆伟带队赴武汉大学人民医院专题调研指导人才工作并召开座谈会，围绕医院人才队伍建设与医学学科高质量发展深入交流。    武汉大学人事部部长、人才与专家工作办公室主任郭新立，人才与专家工作办公室专职副主任徐干城等随行调研。黄恺书记、程帆院长率全体在院领导，医院国家级人才代表、院中院院长及学科主任、相关职能部门负责人参加会议。会议由余锂镭副书记主持。    程帆院长在致辞中感谢学校长期支持。他强调，人才是第一资源，是医院高质量发展的核心支撑。在学校的坚强领导下，医院“十四五” 期间人才工作取得突破性进展，人才政策体系日趋完善，国家级高层次人才总量增长迅速，医工交叉创新成果居全省前列。2026 年是“十五五”开局之年，也是医院向世界一流医院目标迈进的攻坚之年，医院正以人才引育为抓手持续推进七大体系建设。恳请学校在政策衔接、指标分配、经费保障等方面给予更多倾斜支持，也希望与会专家畅所欲言，为人才工作和学科发展建言献策。    余锂镭副书记作人才工作专项汇报，从人才现状与成果、培养与引进、平台建设、现存问题与政策诉求等方面，全面阐述了医院人才工作开展情况，介绍了医院“12377”人才发展目标与工作举措。    座谈交流环节，徐干城副主任结合医院实际提出针对性指导意见。他强调，人才发展要打破“内外有别”的思维，树立“强弱”导向，主动抢占学校内部优质资源，加强临床与科研的深度融合，打造 “医师科学家” 队伍。同时要充分用好、用足学校现有政策，为青年人才搭建发展平台，解决其科研与职称晋升的实际问题。他表示，学校人才办将持续做好服务保障，与医院加强沟通协作，共同推动人才工作落地见效。    郭新立部长充分肯定医院在医教研协同、人才队伍建设方面取得的成绩。他表示，人民医院作为卫生战线的排头兵，在人才引育、平台建设、医工交叉等方面的探索与实践，为学校医学发展作出了重要贡献。针对医院提出的职称评聘、编制紧张、科研队伍建设等问题，郭新立部长逐一回应，表示学校人事部门将在校领导带领下，认真研究落实医院的意见建议，在职称评聘文件修订中充分考虑医学领域的特殊性，以政策创新为医院人才发展保驾护航。他强调，人才工作的核心是激励各类人才人尽其才，学校将针对医疗、教学、科研不同类型人才完善评价体系，让各类人才在各自岗位上实现价值。    黄恺书记强调，新时代医学人才培养要重视临床人才，要聚焦创新型人才培养，这是国家发展和行业进步的必然要求。他表示，医院要以建设“国家队”为目标，将临床工作与创新研究深度结合，把临床疑难问题转化为科研课题，以创新成果推动医学学科发展、改写诊疗指南。人才引育，要破除“门第观念”，坚持引进与培育相结合，面向全球汇聚人才；学科主任要着眼未来10至20年布局创新，以创新成果、行业贡献、人才培养作为核心评价标准，让创新成为医院人才工作和学科发展的落脚点与着力点。    陆伟副校长在总结讲话中，高度认可医院“十四五”成绩和“12377”人才工作举措。他表示，学校始终将医学发展作为未来发展的重中之重，将制定专门的医学发展规划，举全校之力推动医学学科建设。  就医院人才工作，陆伟副校长提出4点要求：一是要提高战略站位，立足“四个面向”和教育、科技、人才一体化发展的高度，谋划医院和学科建设。二是要坚持开放办院，以开放的视野和心态，学*国内外先进单位的经验做法，确保人才“引得来、留得住、发展好”。三是要强化交叉协同，把握人工智能、大数据等时代机遇，加强医工、医理、医文交叉融合，以“换道超车”的思维推动学科创新，实现临床与科研的双向赋能。四是要完善分类评价，针对不同类型人才制定差异化的评价标准，摒弃“一把尺子量到底”的模式，让各类人才各尽其才。他表示，学校将全力支持医院发展，及时优化政策措施，希望人民医院抢抓机遇，推动人才与学科建设再上新台阶。  此次调研为医院人才工作指明了方向。医院将深入贯彻落实校领导指导意见，以建设世界一流医院为目标，完善人才引育留用体系，强化创新驱动，深化交叉协同，为学校建设世界一流大学和国家卫生健康事业发展贡献更多力量。

毛哥2046

whusolo 发表于 2026-3-14 17:02
6 d$ m5 k. F  B0 v刘经南，中国工程院院士，武汉大学教授，博士生导师，曾任武汉大学校长和昆山杜克大学首任校长、国家“973 ...

& o$ e. Y' i3 v* e测绘遥感继续冲国家实验室，本轮利好空天信息，看看能不能更进一步。

毛哥2046

whusolo 发表于 2026-3-14 17:07
3月4日，武汉大学副校长陆伟带队赴武汉大学人民医院专题调研指导人才工作并召开座谈会，围绕医院人才队伍 ...

客观的说，武大医院虽不如隔壁，但校院融合要强于隔壁。交叉研究很多。
隔壁医院太强了，反而不太容易融合，同济协和医院的本身实力就跟武大华科学校部分实力一个水平线。

qwwliushui

毛哥2046 发表于 2026-3-14 17:23
( o& W* I/ n. q$ n" c客观的说，武大医院虽不如隔壁，但校院融合要强于隔壁。交叉研究很多。
" w/ t+ r" B+ [& s  i  {+ m* l隔壁医院太强了，反而不太容易融 ...

隔壁医工交叉强劲啊

青木123

suibjsm 发表于 2026-3-14 10:50
http://eis.whu.edu.cn/index/szdwDetail?rsh=00036568&newskind_id=20160320222026165YIdDsQIbgNtoE电子信 ...

应该是海优黄公平挖来的，他就是黄的博导

青木123

青木123 发表于 2026-3-14 18:25
* J& d. M4 B/ E$ W! S" `应该是海优黄公平挖来的，他就是黄的博导

2 V" g( U4 l* P3 ]还是学生在whu出息了，导师跟着学生混，顺便罩着学生