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yz123 发表于 2026-1-26 17:08
北大是一所文科思维比较强的学校,凡事都要问个究竟,常常会花很多时间,讨论事情原委和内在规律。一旦问 ...
林这篇文章写的挺有意思,三个大学的校长,亲身经历者
林建华:一方人孕育一所大学
林建华 未来教育管理研究 2022年8月15日 18:00
导读:过去几年,辗转西东,分别在三个学校担任校长。身为校长,每到一个新学校任职,总要了解学校发展的历史,调研和熟悉情况,思考发展战略。虽然任期太短、频繁调动,很多发展的设想和措施还没有落实并见到成效,但每所学校的地域文化不同,每到一地,都可以学到很多新东西,长不少见识,这也是人生难得的经历。
过去二十年,中国高等教育变化巨大,但各学校的发展并不平衡,一些进步比较快,另一些则比较慢。国家的支持、区域经济社会发展固然重要,但学校的文化、校风和人员构成等对学校的发展也有很大影响。
很多学校原来的条件和环境并不是太好,由于抓住了机遇,进步很快,但也有一些学校原来基础很不错,但不求进取、无所作为,结果每况愈下。人们常说“一方水土养一方人”,对大学而言,也可以说“一方人孕育一所大学”,学校的校风和文化深受当地的民风、传统的影响,这对学校的影响还是很大的。
重庆大学的醇厚质朴
重庆民风纯朴,重庆人说话嗓门很高,直来直去,朴实无华,做事也很干净利索。城市早期源于长江航运,至今仍带有一些“码头”文化的印记。重庆邻里关系密切,生活安逸,重义轻利。由于地处西部,开放程度和发展理念比东部略慢一些,但人们的言谈举止之间,总会露出一种不羁的豪气和发自内心的自豪感,当地人常以“南人北像”自嘲。初到重庆大学,人生地不熟,但同事们的直率豪爽、热情好客,使我很快融入其中,并逐渐热爱上这所学校了。
重庆大学是一所文化底蕴非常深厚的学校,现在以工科为主。每天上班路上,走过校门,都可以看到镌刻在大门两边的校训,“耐劳苦,尚简朴,勤学业,爱国家”,透出重大人的殷切淳朴,即使今天读起来,仍可以感觉到一股乡土情深直击心田。
再往前行,有一面高墙,上面刻有建校时提出的办学理念:“研究学术,造就人才,佑启乡邦,振导社会。”旁边是学校筹备宣言中的一段话:“人类之文野,国家之理乱,悉以人才为其主要之因。必人才日出,然后事业日新,然后生机永畅。世界所以进化无疆,国家所以长存不敝,胥赖于此。”
这是近九十年前,重大创建者对办学理念和目标的阐述,观点之深邃、认识之深刻、胸怀之博大,至今仍发人深省,令人钦佩。九十年来,沧桑巨变、斗转星移,重庆大学发生了很大的变化,但其醇厚和质朴依然如初。
今天,知识经济、信息化和全球化正在彻底改变人们的生活、学*和工作方式,高等教育的变革已悄然发生,每一所大学都面临新的挑战。近年来,重庆的社会经济发展很快,重庆大学应抓住机遇,借城市直辖和长江经济带发展之天时,挟西南重镇和宜居城市之地利,秉承传统,以更开放的心态、更宽广的胸怀,破除封闭保守,广揽各方人才,就有机会不负国家、社会和先贤们的期望,重塑辉煌,成为中国最好的大学之一。
浙江大学的雷厉风行
我在浙江大学工作时间并不长,只有短短的一年零八个月,但却是一生中最美好的时光。浙江山川秀美,人杰地灵,文化底蕴深厚。浙江虽然没有北方的豪气,但严谨缜密,敬业诚实,吃苦耐劳,注重实效。浙江人的细心和敬业是出了名的,即使到乡下,你也会看到街道干干净净,一切井井有条,在北方大城市都难以见到的垃圾分类管理,浙江农村都已经全面实施了。
在浙江大学做校长是比较惬意的,大家都很敬业,踏实做事,雷厉风行,很少见藏着掖着,勾心斗角,这与浙江的乡情民风是一致的。
浙大的前身是求是书院,源于甲午战争之后中国知识界的觉醒。以“求是”为校名,以“求是”为校训,彰显了浙大的先贤们追求真理、“只问是非,不计利害”的治学精神。在抗日战争的硝烟中,秉承着这种精神,浙江大学师生穿越南方六省,纵横几千公里,始终激情昂扬,刻苦学*,培养了一大批杰出人才。秉持着这种精神,在遵义湄潭办学七年,在异常艰苦的条件下,潜心学问,造福社会,创造了“东方剑桥”的奇迹。
改革开放以来,浙江大学低调务实、开拓创新,一直坚持“求是”精神,发展迅速。可以毫不夸张地说,在众多的中国大学中,浙江大学是过去二十年发展最快的学校之一。
浙江以民营经济为主,城乡发展均衡,民殷财阜,乡间文化底蕴非常深厚。杭州历史悠久,优美宜居,近年以互联网为特征的新经济、新业态发展迅速,加之主办G20峰会,城市的国际影响力大幅提升。
浙江大学是浙江省唯一一所国家级综合大学,集“千恩万宠”于一身,聚天时地利于一体,发展条件令人羡慕,但真正成就浙江大学的还是浙大人的远见卓识和开拓创新。四校合并是一个惊世骇俗之举,虽同根同源,但毕竟分道几十年,其难度可想而知,这集中体现了浙大人的远见卓识、超凡智慧和雷厉风行的执行能力。并校之后,浙江大学抢抓机遇,建设紫金港新校区,为学校深度融合奠定基础,也**改善了学校的工作环境和教师的生活条件。
十几年来,浙江大学锐意改革,开拓创新,推行教师人事制度改革、教育教学改革、科研体制改革,在全球范围内延揽优秀人才,始终处于高等教育改革的最前沿,学校的学术影响力和国际影响力都大幅提升。
“求是”的精髓是追求真理,关注实际问题,在实践中发现问题、探求真理,这是浙江大学的鲜明特色。学校曾提出做学问要“顶天立地”,讲的就是这个道理。
在社会急剧变化、技术快速进步的时代,呼唤能够推动国家发展和人类进步的新思想、前沿科学和未来技术。作为一所优秀大学,一定要摈弃功利,弘扬竺可桢校长推崇的“只问是非,不计利害”的科学精神,才能培养出一大批能够引领未来的人。这可能是路甬祥校长建议把“求是”与“创新”结合在一起作为校训的原因吧。
北京大学的自由谦逊
北大是一所与众不同的学校。虽地处北方,一百多年来一直是由南方人特别是江浙人执掌,教师也是南方人居多。只是在最近一些年,由于国家基础教育水准提升,北方人逐渐多了起来。南方的细腻与北方的豪气,再加上地处京城,使北大人天生就背负上“以天下为己任”的宿命。
人们比较喜欢北大的一个重要原因是其宽厚和包容。北大就像是一个大熔炉,南来北往、南腔北调,哪儿的人都有。在这里,英雄不问出身,无论来自何方,只要做得好,都会得到认可。北大给人的另一个印象是自由散漫,人们也常用“醒得早,起得晚”自嘲,因为常常是讲者慷慨激昂,听者众说纷纭,实践者却是寥寥无几。
北大人也不愿意被束缚,学术研究被看成是老师自己的领地,不容任何干涉,其他学校常用的定量化绩效考核,在北大却被嗤之以鼻。北大人崇尚学术、重义轻利,做起事情来踏实认真,有时也过分地较真认理,显得憨厚愚钝、质朴谦逊,这与外界对北大的印象大相径庭。
北大人说话总是留有余地,能做到十分,最多讲七分,忽悠人的行为在北大是不受待见的。曾有人讲过一个经历,十多年前,一位市委书记来访,希望与北大合作开发催化剂。化学院一位老师在这个领域工作多年,很有造诣和研究基础。市委书记求政绩心切,希望尽快见效。会谈中,这位老师详细介绍其中原委,告知还需要解决几个问题才能保证成功。随后书记到另一所学校访问,看到的是另一番景象,大包大揽、信誓旦旦,当然也正合书记心意,于是立即签约。但由于另一所学校没有任何研究基础,项目最终不了了之。
选拔院长、系主任曾经是北大一件困难的事情,老师更愿意把精力放在自己的学术上,对那些出头露面和为他人服务的事情兴趣不大。当然,在北大做领导的确也是一件比较难的事情,行政命令往往行不通,要靠沟通和引导。
例如,如果校长要想做一件事情,千万不要简单地下命令,否则,大家都会来挑毛病。一个办法是把想法传递给院系或学者,让他们把自己的想法提出来,校长在一旁大加赞赏就可以了。北大的这种文化可能更适合分权管理的模式(decentralize)。给院系明确的目标任务和资源配置,并给予充分授权,发挥院系的主动性和积极性,管理重心下移和合理配置资源是北大综合改革的方向。
办学一定要遵循规律,不同的学校有着不同的文化和传统,办学规律和工作方式也会有很大差别。一般地说,工程思维比较强的学校擅长逻辑和细节,执行力都较强。因此,学校应当要特别注意把握方向,遇到重大决策,应当鼓励大家跳出原有的思路和格局,从不同的角度去思考和判断。因为一旦方向确定了,实施和执行都会很快,如果方向不对,就会出现不断“翻烧饼”的事情。
北大是一所文科思维比较强的学校,凡事都要问个究竟,常常会花很多时间,讨论事情原委和内在规律。一旦问题讨论清楚,达成共识,很多人就以为事情到此为止了,马放南山,刀枪入库,至于如何实施,那不关我的事情了。
这种思维*惯应当改变,我们应更加关注实施细节,凡事都应明确责任和时限,定期检查,否则只是空谈一场。北大的社会关注度也比较高,任何一件小事情没处理好,都会掀起巨大波澜,因此,做事情要格外小心。无论什么样的学校,都有自己的特点,也都有规律可循。
作为大学的管理者,既要用脑,把学校的特点和实施方法想清楚,也要用心,因为只有当我们热爱这所学校,真正用心做事,才能真正把学校办好。 |
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