|
|
楼主 |
发表于 2025-2-5 11:22:44
|
显示全部楼层
3 O5 B* _) _/ s/ I8 P最核心的就是坑位和资源充足。做科研的学者，谁都希望能自己说了算。
; E; B& m3 v( o- ^5 ~6 C* _新设机构或者新成立的高校，在学科方向上都没有太大限制，所以新加入的学者都属于初创者，即第一代学阀。+ r; H1 _* d2 ~/ R4 r" z
3 f9 Q& g4 F/ W" j2 S( w! I) z
对于传统高校来说，已经有了自己的强势方向，在引进新的人才时，要充分考量资源配比。
+ w2 c7 t7 S% q/ ~6 ~- D在有意识的开辟or调整方向的同时，还要巩固自己的传统优势，不能顾此失彼，导致根基不稳定。
5 v0 _ ~3 n u& h所以你看传统高校的招聘公告，通常都会优先招聘某个方向的学者。引进大牛往往通过新设机构的方式进行。
* q% R: w; I% ~0 p, Q% b+ Q以山大为例：
2 K1 U% e! d/ V4 Y6 x0 A1 v+ S& u* o* {$ |/ t p- Z
理论与计算科学研究院----刘文剑
; ?1 o C9 v& \0 ]# F# y物质创制实验室----李玉良
5 Z, E. k, N ]$ v, B1 z蓝绿研究院----张宁2 k) }5 N; B- x& [
环境大数据研究院----王桥
: r, ^. J& u: X" g7 f" g但是资源有限的情况下，新设机构总是有限度的，所以在大量海外学者引进中就很难大量进人。; S6 V7 R6 _' Y1 G
再有一种方式就是，提高考核标准，增强队伍流动性，这样的后果就是人员流动性太大，很难形成稳定的强势方向，南科大目前就是这种形式。他们那边物理系6篇PRL的助理教授都过不了tenure。 R5 R; N/ Y; Y5 F5 n# ~: |
2 J* b0 {; g' a4 X# ~+ m
; L5 A: }4 K$ s. _5 g
0 ?6 Z1 E, }( B m6 {3 l4 S3 j% Q; Q
|
|
[复制链接]
发表于 2025-2-4 13:28:19
