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发表于 2025-2-5 11:22:44
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5 F6 m9 S& N! _9 v最核心的就是坑位和资源充足。做科研的学者，谁都希望能自己说了算。( M; W- n5 A4 t
新设机构或者新成立的高校，在学科方向上都没有太大限制，所以新加入的学者都属于初创者，即第一代学阀。( m/ J$ W7 y: I6 |
3 }$ O: A j& Y' U* z$ C( s$ i" G+ L对于传统高校来说，已经有了自己的强势方向，在引进新的人才时，要充分考量资源配比。
8 u; r6 z7 A- @0 s) D7 l h, x* b/ Z$ R在有意识的开辟or调整方向的同时，还要巩固自己的传统优势，不能顾此失彼，导致根基不稳定。
+ V2 X8 K2 a% d4 T# O3 P所以你看传统高校的招聘公告，通常都会优先招聘某个方向的学者。引进大牛往往通过新设机构的方式进行。2 E; g1 w8 R J7 b
以山大为例：
9 B& j' h# s1 S' ?
- [* l0 Q. l' f* P理论与计算科学研究院----刘文剑
3 b# Y) Q8 Q, _& D' `3 j物质创制实验室----李玉良: L) f9 @& ^& ]" p1 Y j @$ ~4 O& _
蓝绿研究院----张宁) D+ z% W q5 l
环境大数据研究院----王桥. {2 `: z( p" c7 B
但是资源有限的情况下，新设机构总是有限度的，所以在大量海外学者引进中就很难大量进人。
2 R& q( x( L; ?. w) d$ U再有一种方式就是，提高考核标准，增强队伍流动性，这样的后果就是人员流动性太大，很难形成稳定的强势方向，南科大目前就是这种形式。他们那边物理系6篇PRL的助理教授都过不了tenure。
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发表于 2025-2-4 13:28:19
