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发表于 2025-2-5 11:22:44
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最核心的就是坑位和资源充足。做科研的学者，谁都希望能自己说了算。0 `. {$ ^+ \& J$ l& {
新设机构或者新成立的高校，在学科方向上都没有太大限制，所以新加入的学者都属于初创者，即第一代学阀。# a. ?+ P1 ]6 {8 q D7 b% ~1 ?
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对于传统高校来说，已经有了自己的强势方向，在引进新的人才时，要充分考量资源配比。" q6 e3 Z' ?0 n \% A
在有意识的开辟or调整方向的同时，还要巩固自己的传统优势，不能顾此失彼，导致根基不稳定。
7 R. C/ V- }- X) p" j7 r% ?* k所以你看传统高校的招聘公告，通常都会优先招聘某个方向的学者。引进大牛往往通过新设机构的方式进行。
% K! s1 K. b5 K$ V' C7 n以山大为例：
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% `7 z; ~; J; S7 [: V2 c8 V理论与计算科学研究院----刘文剑
8 v! |8 l# U. j物质创制实验室----李玉良
& _1 d6 l c2 q$ a% |: b+ |4 U* q蓝绿研究院----张宁( C+ C3 H( c0 b$ r" W+ t
环境大数据研究院----王桥
6 r: ]2 P& L4 K+ j. e9 `. X但是资源有限的情况下，新设机构总是有限度的，所以在大量海外学者引进中就很难大量进人。
9 G- S# b8 D- D, A% P2 E再有一种方式就是，提高考核标准，增强队伍流动性，这样的后果就是人员流动性太大，很难形成稳定的强势方向，南科大目前就是这种形式。他们那边物理系6篇PRL的助理教授都过不了tenure。& |, x ^# @( R# x; e' Y
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发表于 2025-2-4 13:28:19
