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本帖最后由 zgjyb 于 2026-7-22 12:46 编辑
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' {$ X% e ~+ q" y9 m8 z+ P嘉庚创新实验室:为人才搭好台 让科研唱好戏(摘要)- {7 }2 s" M. A
2026-07-22 东南网" G% V2 x, {+ _+ g; v, D
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2019年设立以来,嘉庚创新实验室定位“顶天立地”能源材料国家级战略科技创新平台,在成果转化机制、科研组织模式、人才评价体系等方面形成突破性改革。今年3月,工业和信息化部公布第七批产业技术基础公共服务平台名单,嘉庚创新实验室入选,为我省唯一入选单位。: m( x3 ^, r% e+ T) h3 L! R9 N
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畅通成果转化渠道 一边重研发 一边重转化 $ p+ g, v5 Z2 g+ y2 k" p
# X5 \# K" N0 _! J; F日前,嘉庚创新实验室孵化的厦门启航氢能技术有限公司完成新一轮融资。这家成立于2024年4月的公司,技术起源于嘉庚创新实验室电氢耦合研究团队。电氢耦合是绿氢产业链上的关键“卡脖子”环节,实验室的技术赋能和人才赋能,是启航氢能“破壳”成长的关键。5 I. M% Q* i8 c5 D; w
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在项目立项阶段,实验室就会组织技术、产业以及财务专家联合预审,研判技术先进性、产业适配性、财务可行性,提升项目策源质量和转化潜力。
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为防止基础研究被“扼杀”,实验室将项目分为概念验证与产业转化双轨管理。对非共识、高风险的前沿探索,专设“概念验证资金”,考核科学价值的重大突破,容忍转化前景的不确定性;一旦进入应用研究阶段,则嵌入“全流程产业赋能”机制,在技术定型前就植入转化基因。! D/ z; ]8 }3 P" |8 b6 W; h, ^, u L
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目前,嘉庚创新实验室累计转化320项科研成果,转化合同金额5.6亿元。1 i0 p& d/ R" N6 ]7 J+ U
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创新科研组织模式 群星闪耀成就“传奇”产业 ; M6 I" o) K5 r& `0 s
% P$ _: l5 N+ G9 B在这里,科学家有“绝对话语权”——张爱强带领团队仅用4年便攻克多项高难度技术,研发出国内首款无氟无羟胺半导体清洗剂,并首创高端光刻材料,性能超越国际竞品,相关成果获8项发明专利。
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成立至今,嘉庚创新实验室孵化出32家科创企业,市场估值超30亿元,吸引外部投资与运营收入超9亿元,“传奇”般快速崛起。支撑起这个“传奇”的,是田中群院士、张荣院士、郑南峰院士等11名院士团队领衔的一大批海内外人才。( g( V9 ^2 `& c) `; T: {3 P6 y
7 C6 |5 ?0 }6 F3 @0 V+ {; |赋予首席专家绝对的科技队伍组织和资源分配等核心权限,推动顶尖人才整合科研资源和组织实施重大科研任务;按照里程碑式考核,科研经费分阶段弹性资助,及时中止实践证明技术路线不可行、存在严重知识产权纠纷等风险的项目,构建高效灵活可控的管理体系;为每个项目群配备秘书、知识产权专员和项目经理,每位专家可同时推进10个项目,效率提升超过2倍……$ U) P# L y3 o$ c3 H6 O
+ \3 m' Y" c5 n) k2 T0 {实验室改变传统课题组“单打独斗”“各自为政”情况,全面推行以重大产业需求为牵引的项目群攻关模式,鼓励不同专业背景人才深度协作。近年来,实验室累计实施氢能、人工智能+、半导体与未来显示等领域9大项目群近百项科技与产业化项目,吸引集聚各类人才1800余人。7 A7 s7 V2 v5 |
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创新人才评价机制 “产业化贡献”成核心标准
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郑南峰表示,拿发文章定去留、定晋升的传统做法,逼得年轻人心浮气躁,难以沉心科研。为此,实验室专门为敢闯敢创、愿意深耕产业技术的青年人才提供相对充裕的启动经费,并实施分阶段评估与多元化长周期支持制度,消除他们的后顾之忧。“让青年人才甘于也敢于坐‘冷板凳’。”& P, w. c$ F: D: c$ w
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这一大手笔,在3年后孵出了“金蛋”:陶华冰团队的质子交换膜制氢电解槽技术达到行业顶尖水平,被国家能源局认定为能源领域首台(套)重大技术装备。同时孵化出鹭岛氢能(厦门)科技有限公司,年产值达20亿元,产品市占率行业领先,是厦门市重点上市后备企业。 \8 E+ F* K# B' F7 I( B, t6 ]9 T
# J: w& E5 E- H2 @' P2 O! w2 X无独有偶,美国犹他州立大学博士胡博毕业后加入嘉庚创新实验室,首聘期结束时,虽未发表高水平科研论文,但电化学氢泵攻关项目技术指标均达标,实验室及时续聘并提供跟进支持,目前该项目获国家能源集团685万元项目经费,正持续开发颠覆性氢储运技术。
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“在这里,我们通过实践打破‘唯论文、唯头衔’评价导向,让科研人员能心无旁骛攻关,又能放心大胆地推动成果落地。”郑南峰告诉记者,灵活的人才评价机制是嘉庚创新实验室的核心优势。
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0 O, H# O( _* m实验室构建以“产业化贡献”为核心的人才评价体系,除论文、专著之外,专利布局、中试验证进展、成果转化签约、技术入股估值、初创企业营收增长、设备共享机时、国家和行业标准制定等产业化、市场化相关指标,均被作为评价依据。
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“我们要为人才搭好台,让他们唱好戏。”郑南峰表示,实验室将持续深化与产业链核心力量的战略合作,精准对接国家急需与产业真实需求。一方面,从产业需求中凝练科学问题,引导青年人才开展攻关。另一方面,通过落地重大示范项目与标杆应用场景,构建多元化技术验证与技术转化平台,让科研人员轻装上阵、深度融入国家级研发体系,在攻克关键共性技术瓶颈中全面提升创新效能,加速培育并形成新质生产力。
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