长聘教授制度必须保留！终身教职是苏式和美式制度共同的选择

独孤九剑破刀式 · 发表于 2026-8-3 15:56:58

尤其基础学科，短期难出成果，要长期坐冷板凳，研究一个难题搞不好要10年时间。

非升即走是对40岁以下青年教师的制度，全员非升即走是把大学公司化，不利于大学长期发展！

kjybig · 发表于 2026-8-3 16:02:25

知道省内一所大学，有一阵为了冲击博士点，制定了严厉政策，有一部分科研偏弱，高职低聘，副教授降级聘为讲师的，当时很多老师抱怨，后来换领导后，政策可能是调整了

阿布吃得饭 · 发表于 2026-8-3 16:06:35

臭老九要“铁饭碗”

yz123 · 发表于 2026-8-3 16:08:01

美国最新的科研规划，科研项目分配到人，抛弃大锅饭。

何似在人间 · 发表于 2026-8-3 16:39:07

只有想摆烂的既得利益者才支持这种所谓的长聘制！而且同济其实也做了免考核特区，坚决支持推广同济模式！

murongchun · 发表于 2026-8-3 17:08:40

评上副教授可以八年考核一次，评上正教授可以十年考核一次。

lgyyuuki · 发表于 2026-8-3 17:12:35

应该要对关系户和没有科研潜力的学者进行绩效考核，而对真正有科研潜力的年轻人创造相对稳定宽松的环境来做出真正有用的突破性的成果。但实际上最后执行成对关系户不考核、对真正有潜力的年轻人反而急功近利式绩效考核

蓝色天空 · 发表于 2026-8-3 17:15:19

lgyyuuki 发表于 2026-8-3 17:12
应该要对关系户和没有科研潜力的学者进行绩效考核，而对真正有科研潜力的年轻人创造相对稳定宽松的环境来做 ...

确实是，要是真能对准关系户，那才是真牛

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