我同数学引进一名佳人？

董老师

llivs 发表于 2026-9-13 19:54
  M7 c! ?9 B# S5 t哈工大听说转正要考核六年内两个面上，好像也是独一份

六年内两个面上，
那不是高丽棒子过年——要了狗命吗？

% a5 K. v* Z; R" u
4 _) ^5 |2 u  f( G) }3 j$ b8 B$ g- V


4 }5 o) j+ Z6 e/ v

shtjww

llivs 发表于 2026-9-12 20:03
同济终身制考核，青年教授不跑才怪了

$ G0 p" Y8 w, @2 t' k# N0 t你以为其他学校没有？

llivs

shtjww 发表于 2026-9-14 10:13
你以为其他学校没有？

也有可能有，但是公开表态，全员包含的学校真不多见，我同样怀疑实行不下去

kapior

董老师 发表于 2026-9-13 22:09
9 e: E% P: r* E$ V* G六年内两个面上，
那不是高丽棒子过年——要了狗命吗？

两个面上，现在是很多985（目测15所是有的）副教授升教授的必要条件了。不过长聘教授续聘，通常要求比这个低一些，有一个面上就可以了。

USeen

! Z" r3 a4 ^# G* S6 O5 J

llivs 发表于 2026-9-13 19:24
3 ?  i; g$ ]1 A! |/ k; |现在高校事业多是编制到岗了，以前编制到人哪这么容易裁人。你看那些出现舆情问题，造假问题，男女甚至涉 ...

( o# s, Z, p4 U) i2 f  b* n4 l“如果可以轻易开掉为啥不去企业还去高校”，

你以为企业是垃圾收容站？
: B$ x  y  T4 t- o
6 [8 W* m. F# t* Z7 R8 M+ P" R对企业太无知了，

8 x" h7 }  [+ {2 X4 W+ G现在国企也不好混，还要靠关系才能进，
0 l3 j2 r8 p2 Y' b. z0 R
9 F: w; b8 s- Y4 x- H" c民企就更不用说了，
  O+ Q" H$ _+ _. n
8 H) V& e" y3 t& @) q' I像创新的start up公司，都是按季度考核KPI的

llivs

USeen 发表于 2026-9-14 11:59
“如果可以轻易开掉为啥不去企业还去高校”，

你以为企业是垃圾收容站？

) o* D: q" C  x你的意思是高校是垃圾收容站？能找到同济教职的找不到更高待遇的企业。合着什么海龟什么名校博士不如去企业的那帮人？你这是在秀你无知的下限。对于职场新人选择企业还是选择高校是两条路线，但是无论是背景履历能力进高校的都要比进企业的平均水平高，就以互联网行业来讲，你看看进大厂的平均水平，进985高校的平均水平。

USeen

3 z) H- J# n; J$ Q$ E# G; @9 C% O

llivs 发表于 2026-9-14 12:09
% f2 q3 x, a. A  f7 G% F你的意思是高校是垃圾收容站？能找到同济教职的找不到更高待遇的企业。合着什么海龟什么名校博士不如去企 ...

# v' ]5 Y, N6 q* u0 E& A不要把985挂在嘴上，
4 k6 s0 n, F2 V! b7 r# @9 @8 B
985不是免死金牌，

- M/ P% k: _/ f) ?$ SAI时代，高校未来很多教师会失业，
& c3 u/ |% T0 g+ l, K
30-40年后，中国人口只有6亿人左右，
9 |0 S8 G" z. N0 p8 ^5 \7 ~7 a% ~
3 m( a( W4 D6 D& Q- b& G( u6 j6 }也不需要这么多大学老师，

/ A7 f# x6 H; i7 Y5 i* ?而且中国的大学教师水平参差不齐是事实。
0 q, F" ?8 P% E- V. s, p

llivs

USeen 发表于 2026-9-14 12:40
! H6 d: m0 I& P% X% ^( h  C不要把985挂在嘴上，

* U' M2 z& U7 U+ w1 g! j7 S! P985不是免死金牌，

' E2 p+ J) T) J9 }2 T, u" n一码归一码，这里不是讨论AI时代需求的问题
更何况，AI时代有不会失业的行业吗？

USeen

llivs 发表于 2026-9-14 14:10
) l* r$ T  H. k; L* h8 c( }# H7 ]一码归一码，这里不是讨论AI时代需求的问题
更何况，AI时代有不会失业的行业吗？ ...

不要顾左右而言他，

1 ?, D3 c' O4 z; c; P大学老师是不是铁饭碗，

* f& n! `& S2 m( A不能被淘汰？

llivs

USeen 发表于 2026-9-14 14:25
不要顾左右而言他，
/ }& l* \, M8 W
% [( ~" |5 \" q! @大学老师是不是铁饭碗，

9 e3 q" p) L# q是你不要顾左右而言他，既然考核通过转长聘了，应不应该再次考核赶人？如果终身考核，为什么不去企业？

fengzha

董老师 发表于 2026-9-13 22:09
六年内两个面上，
那不是高丽棒子过年——要了狗命吗？

/ P+ k' a6 x: r8 g8 d* s6 \  c1 v工科面上申请通过率11.5%，很多教授博导也没把握，都在用横向经费来补充考核。6年2个面上，不现实。，

USeen

llivs 发表于 2026-9-14 14:37
是你不要顾左右而言他，既然考核通过转长聘了，应不应该再次考核赶人？如果终身考核，为什么不去企业？ ...

8 C0 C+ Z9 q3 u) y3 o' b什么是长聘？
5 n) [; b5 O1 d2 D! e; C
长聘难道是“铁饭碗”？

Tenure 不等于不考核，不等于不解聘，即使是哈耶普斯麻，长聘仍然需要：
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1. 年度考核（业绩）、师德考核（一票否决，当年我所在的实验室，世界大牛跟自己的学生有婚外情被举报，立马走人，毫不客气）；
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* t5 m+ k$ d8 V" o( M- `. G9 ?2. 长聘后定期评估（如每5年一次）；

& ]3 c0 c& B5 l# T0 M3. 如果严重不合格或违反规定，仍可启动解聘程序。

kapior

USeen 发表于 2026-9-15 17:05
什么是长聘？

" Y5 I& F3 f+ V9 O; p" Z! n长聘难道是“铁饭碗”？

这个说法是对的。2018年中央就有下文全面铺开“长聘制”，但是国家官方文件也明确”破除专业技术职务终身制““能上能下、能进能出”，按照岗位责任书周期考核。这个所谓大的“长聘制”，并没有实体大的产品协议，实际上只是对续聘要求略有降低，能进门槛的人在正常情况下都能获得续聘，形成所谓的“长聘”。但是，考核不合格的话，一样可以降级（长聘正教授降为长聘副教授，长聘副教授延聘仍不合格的话目测转为预聘副教授或转岗），但是原则不会直接解聘（除非有重大违法违纪）。另说，现在考核基本上是正教授6年，副教授3年。5年那种是旧轨的。