我同数学引进一名佳人？

董老师

llivs 发表于 2026-9-13 19:54
哈工大听说转正要考核六年内两个面上，好像也是独一份

六年内两个面上，
那不是高丽棒子过年——要了狗命吗？
* @! V9 M: g! }2 S+ [# I! b0 w7 E
# \8 T5 @: d; o  }8 r% m3 w
  M6 i2 X; O% l( P; r

shtjww

llivs 发表于 2026-9-12 20:03
/ q, f+ u0 C$ p9 Y4 _  _; W$ G6 z& \! |同济终身制考核，青年教授不跑才怪了

你以为其他学校没有？

llivs

shtjww 发表于 2026-9-14 10:13
你以为其他学校没有？

$ S  y7 ]+ p1 J9 d# Q/ W也有可能有，但是公开表态，全员包含的学校真不多见，我同样怀疑实行不下去

kapior

董老师 发表于 2026-9-13 22:09
六年内两个面上，
  @5 M' \3 f! D! B1 x# G7 k3 K9 y那不是高丽棒子过年——要了狗命吗？

两个面上，现在是很多985（目测15所是有的）副教授升教授的必要条件了。不过长聘教授续聘，通常要求比这个低一些，有一个面上就可以了。

USeen

0 R, O$ O, W. ^- M5 k

llivs 发表于 2026-9-13 19:24
现在高校事业多是编制到岗了，以前编制到人哪这么容易裁人。你看那些出现舆情问题，造假问题，男女甚至涉 ...

3 j5 G( J' g: |5 C0 w' ]# V, V“如果可以轻易开掉为啥不去企业还去高校”，
5 G8 R( ^$ N$ h' B" ?& [
) }* z8 ^6 H: W# y( p, |) z- {你以为企业是垃圾收容站？

" Z/ ~. K8 w# r/ p, @8 Z* j对企业太无知了，
" `! o( b4 c. @/ b. u7 y% F
现在国企也不好混，还要靠关系才能进，

! N! F" s# _1 k8 x. X9 s民企就更不用说了，

像创新的start up公司，都是按季度考核KPI的

llivs

USeen 发表于 2026-9-14 11:59
“如果可以轻易开掉为啥不去企业还去高校”，

你以为企业是垃圾收容站？

你的意思是高校是垃圾收容站？能找到同济教职的找不到更高待遇的企业。合着什么海龟什么名校博士不如去企业的那帮人？你这是在秀你无知的下限。对于职场新人选择企业还是选择高校是两条路线，但是无论是背景履历能力进高校的都要比进企业的平均水平高，就以互联网行业来讲，你看看进大厂的平均水平，进985高校的平均水平。

USeen

2 U4 j% k" s1 ^) e4 }1 C

llivs 发表于 2026-9-14 12:09
( q3 t& q# H2 h/ o0 Z你的意思是高校是垃圾收容站？能找到同济教职的找不到更高待遇的企业。合着什么海龟什么名校博士不如去企 ...

+ ]0 Y4 B3 y5 g- _, n+ ?2 D不要把985挂在嘴上，
( P* `' b7 {# F* F8 O
985不是免死金牌，
/ w* D% g/ U) E, e/ ]8 e
AI时代，高校未来很多教师会失业，

30-40年后，中国人口只有6亿人左右，

也不需要这么多大学老师，

而且中国的大学教师水平参差不齐是事实。

llivs

USeen 发表于 2026-9-14 12:40
$ K3 q" y3 q, J# j4 z+ o6 F不要把985挂在嘴上，
: O2 N( a3 t, Q9 q7 G/ X& H
985不是免死金牌，

) a3 d9 L9 r* O1 w% o+ D+ L一码归一码，这里不是讨论AI时代需求的问题
% {/ I/ P# u* ?更何况，AI时代有不会失业的行业吗？

USeen

llivs 发表于 2026-9-14 14:10
一码归一码，这里不是讨论AI时代需求的问题
. _3 C7 T$ V, a, Z9 n/ A2 O更何况，AI时代有不会失业的行业吗？ ...

不要顾左右而言他，
' ^2 F; h: N7 F. k9 S( S: F3 Z
( f8 O9 J7 Q7 v- W大学老师是不是铁饭碗，
9 i7 {9 b. k* m  K1 T+ @. T
不能被淘汰？

llivs

USeen 发表于 2026-9-14 14:25
不要顾左右而言他，

7 G' a" K; q( ^+ u2 b大学老师是不是铁饭碗，

是你不要顾左右而言他，既然考核通过转长聘了，应不应该再次考核赶人？如果终身考核，为什么不去企业？

fengzha

董老师 发表于 2026-9-13 22:09
( I* Q) `6 @; X- ^六年内两个面上，
那不是高丽棒子过年——要了狗命吗？

工科面上申请通过率11.5%，很多教授博导也没把握，都在用横向经费来补充考核。6年2个面上，不现实。，

USeen

llivs 发表于 2026-9-14 14:37
是你不要顾左右而言他，既然考核通过转长聘了，应不应该再次考核赶人？如果终身考核，为什么不去企业？ ...

! W7 t8 a* q: q- _, d) x什么是长聘？
, ^& F6 e& ^% v2 \4 [7 t# z" Q( ?1 t
' _# t& x4 }; h1 g* d长聘难道是“铁饭碗”？
& R1 N- P& N2 Z3 j: e' H1 ]
, _( v' K$ k3 C- @5 h9 Q6 t) k) ~Tenure 不等于不考核，不等于不解聘，即使是哈耶普斯麻，长聘仍然需要：
4 U6 ]! T8 o5 V6 y# e) {
0 `4 ~4 `# g3 ^1. 年度考核（业绩）、师德考核（一票否决，当年我所在的实验室，世界大牛跟自己的学生有婚外情被举报，立马走人，毫不客气）；

2. 长聘后定期评估（如每5年一次）；
3 B. p/ N( A5 c7 x6 M
3. 如果严重不合格或违反规定，仍可启动解聘程序。

kapior

USeen 发表于 2026-9-15 17:05
( |$ _1 R& U) B6 q1 {+ |7 q什么是长聘？

长聘难道是“铁饭碗”？

# N* i% J. t* I- I" s# B这个说法是对的。2018年中央就有下文全面铺开“长聘制”，但是国家官方文件也明确”破除专业技术职务终身制““能上能下、能进能出”，按照岗位责任书周期考核。这个所谓大的“长聘制”，并没有实体大的产品协议，实际上只是对续聘要求略有降低，能进门槛的人在正常情况下都能获得续聘，形成所谓的“长聘”。但是，考核不合格的话，一样可以降级（长聘正教授降为长聘副教授，长聘副教授延聘仍不合格的话目测转为预聘副教授或转岗），但是原则不会直接解聘（除非有重大违法违纪）。另说，现在考核基本上是正教授6年，副教授3年。5年那种是旧轨的。