【成电有为】电子科技大学2025

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:12
- p8 T5 d2 B) ?  P$ U  k) f; u我团队老师告诉我的，之前是可以多两岁，现在西部和东北都划分比例，在大区里面评选。不然你以为东部大长 ...

" K: m0 N3 R; p, j9 ^6 [5 Z这也听谁谁说的，那也是在哪哪看的，
* ^# S$ S' o$ {! D' T' W5 [
现在网络这么发达，就不能自己搜索吗？
( ?" W7 U0 Z2 E- p" C& d
长江的评选，网上也不难搜到官方信息啊

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:13
/ n5 N+ ~2 `9 w: q5 I! _+ S莫名其妙，
我又没说青千晋升比例比优青高，
只是在反驳你5%的数据，

我说的是我看到的，那篇文章现在找不到了。就算你不信能怎么样，能改变青千/海优转化率低的事实？

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:17
( a) H. d! I( y8 ?, c  J  j" K这也听谁谁说的，那也是在哪哪看的，
4 Q6 x: D5 Z  i4 o0 I5 ^$ i" e3 E
  x" ~1 r' U& L; L+ k6 T现在网络这么发达，就不能自己搜索吗？
; D0 @6 Y  j& R  L3 B! Z( e

) }5 A/ B  i2 ?; O: e1 m( s: h, n读书所在的团队大长江上几个了，不比你了解情况？

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:19
# D, s# y7 z$ N+ r7 V6 b我说的是我看到的，那篇文章现在找不到了。就算你不信能怎么样，能改变青千/海优转化率低的事实？ ...

别人的帖子，你就当真理了？

+ p) \8 c5 j* |4 y6 C- _青千低于优青，我信，

2 r: f% I- R% ]2 G' Z) P# ~10%/5%的数据是不可能的，有点常识都能判断出来

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 20:46
8 }' o2 D  w+ S! F内培优清和外引海优冲突吗？不冲突有啥好聊的？不就是因为优青少吗

我没说冲突，只是说青千转化率很低的事实，有些人见不得这个观点，毕竟成电最多的就是青千

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:22
别人的帖子，你就当真理了？

青千低于优青，我信，

成电有多少青千/海优？去除走了的，150应该有吧。从13年开始就大规模招青千了，现在上多少领军了？你把你能想到的列一下

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 20:42
# d# E  e$ E2 X8 A0 B数据面前，耍赖了？
& u: s& {+ l  b9 O
当年回国的也当分母？还是回来1年的当分母？

5 Y4 j8 P  C4 k6 }同年上优青和青千/海优对比

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:26
; \" `+ l6 Y% V& P! D; O! E成电有多少青千/海优？去除走了的，150应该有吧。从13年开始就大规模招青千了，现在上多少领军了？你把你 ...

分母是啥？当年的，1年的，还是多少年的都算？

jiubajiuba

何须更问 发表于 2025-3-9 21:16
9 I0 c7 M& U- ~2 ]基础院是教师78个，没包括职工。电子学院现在官网写的是教职工300余人，教研系130人。以前电子学院没拆分 ...

6 r8 t4 I. y( h% a$ U& |! N/ m) }去点开网页，数数 260个。

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:29
分母是啥？当年的，1年的，还是多少年的都算？

. K- i5 p6 A' q0 A- ?8 ]同年上的。你要觉得理解麻烦，那就从2011年后成电上的优青，跟青千/海优对比，看看上领军几率能查出多少倍。

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 21:31
* M, n  c* d2 K) d; n" t去点开网页，数数 260个。

我只看了电子学院官网简介

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:26
成电有多少青千/海优？去除走了的，150应该有吧。从13年开始就大规模招青千了，现在上多少领军了？你把你 ...

给你个简单的逻辑，
* q6 E6 O' j1 j! o( ]0 {* X- e假设师资总数为3000人的高校，每人平均服务30年，师资总数不增加的情况下，每年要引进100人，985高校，每年只要新增10位领军人才，师资平均晋升领军的比例都有10%了，
# {) G% g2 s7 D8 C( x# @青千海优晋升比例肯定远远大于师资平均的晋升比例吧？

jiubajiuba

何须更问 发表于 2025-3-9 21:09
2024年杰青：周81年（43，之前优青），邹82年（42，之前优青）。
2023年杰青：邓84年（39，之前青千）， ...

6 U# d6 u3 b0 H不用那么复杂，近5年上杰青的，除了本土培养的太hl和周ph.  其他5个全是外面引进的。

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:37
) c& P( s! T/ L给你个简单的逻辑，
假设师资总数为3000人的高校，每人平均服务30年，师资总数不增加的情况下，每年要引 ...

青千/海优是四青之一，合同聘期薪资是教授的两倍，比副教授讲师高得更多了，你拿他跟土博这个总群体比？青千/海优与土博中的优青比，不是很正常吗？脱离了国外团队的青千/海优，大部分滑落是必然的。青千对学校是一个补充，但是能自成一派的太少了，比优青几率小很多。领军人才一年10个这么算有问题的，正确算法是看从青千开始的2011年，青千和优青上领军的对比。

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 21:44
不用那么复杂，近5年上杰青的，除了本土培养的太hl和周ph.  其他5个全是外面引进的。 ...

优青才引进几个，就上了两个杰青。青千100多才上两个。写几率差得更大了

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:34
% q( _, ~+ }9 S' }+ H同年上的。你要觉得理解麻烦，那就从2011年后成电上的优青，跟青千/海优对比，看看上领军几率能查出多少 ...

并未否认优青晋升比例比青千海优高的可能性，

2 s: h6 l4 ^9 ~6 s只是在反驳你晋升比例10%/5%之说，

2 {7 P. E& b# y& }海优计划是中国最大的人才引进计划了吧，真要这么差，国家又不傻，上交浙大每年80/90的引进，人家是虎B啊？

( S% D# L- O( X

jiubajiuba

核心在于外面引进的，不在于是不是引进的青千还是优青。

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 21:44
不用那么复杂，近5年上杰青的，除了本土培养的太hl和周ph.  其他5个全是外面引进的。 ...

$ z8 y, {6 K# s, c& v! R7 g从年龄你也能看到，上杰青的集中在42、43岁，44、45基本是陪跑的。长江那边情况差不多，除非后面两年拿到教育部/国防一等奖，否则很难上了。

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:48
青千/海优是四青之一，合同聘期薪资是教授的两倍，比副教授讲师高得更多了，你拿他跟土博这个总群体比？ ...

在团队混的人，理解能力这么差的吗？
我前面的帖子是拿土博和海优比吗？

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:55
从年龄你也能看到，上杰青的集中在42、43岁，44、45基本是陪跑的。长江那边情况差不多，除非后面两年拿到 ...

你是拿小样本说事，
3 H3 }% P% M1 X( w- Z# b# K% I全国44/45上领军人才的，多的是

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 21:54
1 e( Q/ a4 O4 A' ^2 v- w, {" A核心在于外面引进的，不在于是不是引进的青千还是优青。

引进的优青，他们国内的学术关系完整保留了的，组团申请项目要容易很多。邹老师就是杰青，师兄也是优青。董现在的论文还有浙大的人参与。青千组建实验室，组建学术关系网都要花大量时间，注定了结果

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:48
青千/海优是四青之一，合同聘期薪资是教授的两倍，比副教授讲师高得更多了，你拿他跟土博这个总群体比？ ...

吃饭混日子的教授副教授多的是，
0 h# Q2 _7 J$ f7 J1 A这种水平的早该淘汰了，限于国情，没动而已，
; K; E8 I: E, Q8 S9 Q3 J这样的人留在高校，是对编制的极大浪费，也是学校学科长期发现停滞不前的最大原因，
高薪进人，长预聘制就是要打破老体制，

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:58
6 k$ c6 h: J9 g+ x你是拿小样本说事，
全国44/45上领军人才的，多的是

: H0 `" O. H5 [/ O8 L: t读研所在的团队，5个领军（不重复统计），4个都在43以前拿的，46岁一个。也是小样本，你可以看看

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:56
) d6 ]# t, S# K: j在团队混的人，理解能力这么差的吗？
* R) `2 p) V3 b& ~我前面的帖子是拿土博和海优比吗？ ...

6 P3 L7 P8 j3 H% G) S: A/ Z每年要引进100人，985高校，每年只要新增10位领军人才，师资平均晋升领军的比例都有10%了，
# H' M* L1 R2 o& E4 m青千海优晋升比例肯定远远大于师资平均的晋升比例吧？这是你写的。
* T  X4 K$ ^* I+ o8 t# o- T1 x你拿100人总体来算概率，100人中不包括讲师副教授这些人吗？

jiubajiuba

何须更问 发表于 2025-3-9 22:04
7 q% P( D5 v* y- Y2 a' V2 ]+ Y引进的优青，他们国内的学术关系完整保留了的，组团申请项目要容易很多。邹老师就是杰青，师兄也是优青。 ...

: u8 m8 u4 T0 Y; H$ d. _0 }7 N; F3 q没看懂我说的？在内培状况不好的情况下。加强外引，管他是海优还是优青。

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何须更问 发表于 2025-3-9 22:15
每年要引进100人，985高校，每年只要新增10位领军人才，师资平均晋升领军的比例都有10%了，
! e9 x) K" h( u$ }, J7 ]0 l2 A青千海优晋升 ...

7 W1 n2 c& G$ @' G0 f* m' v8 N帖子的原意是拿海优和土博比较吗？

只是拿这个逻辑，来反驳你10%/5%的数据而已，

不要装看不懂

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 22:15
没看懂我说的？在内培状况不好的情况下。加强外引，管他是海优还是优青。 ...

我说过外引不好吗？我只是说青千海优升领军概率比优青低很多

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 22:18
帖子的原意是拿海优和土博比较吗？

5 `4 K- s! k2 h4 L4 ^- r, G只是拿这个逻辑，来反驳你10%/5%的数据而已，
6 K7 N( `8 _) F; _& }. n

以前那篇文章找不到了，完整的对比了7年上四中的概率，姓名单位都是完全标注的，后来国家禁止删除，真的可惜了。你要认为青千/海优回国7年能有超过10%的转化率，你自己相信就行。

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2 J- b; s1 y! z! S( Q

何须更问 发表于 2025-3-9 22:34
以前那篇文章找不到了，完整的对比了7年上四中的概率，姓名单位都是完全标注的，后来国家禁止删除，真的 ...

5 p+ R; P6 [0 Z全国10%，成电5%，这是你说的，看怎么打你脸，

网上青千数量，有到17年的青千入选人数，成电是63人，

成电17年前青千中入选领军的人数，计算机2人杨、宋，基础院2人，集电1人罗，物理1人马凯学，电子3人王超、康、毕，医学1人王，生命1人陈，另外一位外籍青千去了香港当教授了，合计11人了，算香港教授12人了，这是以公布的，还有未公布未知的，
另外，入选63人，还有很多没到岗的，或离职未知情况的，

jiubajiuba

xxxplay 发表于 2025-3-9 23:07
  Z* l0 L, x! ?- B; v5 ~' p5 r全国10%，成电5%，这是你说的，看怎么打你脸，

网上青千数量，有到17年的青千入选人数，成电是63人，

还漏了很多，康凯，毕磊