【成电有为】电子科技大学2025发展（联合主办第十八届电子信息年会·蓉城4月）

xxxplay · 发表于 2025-3-9 21:13:40

何须更问发表于 2025-3-9 21:09
9 [; ^- @0 c1 _9 Y2024年杰青：周81年（43，之前优青），邹82年（42，之前优青）。
/ E( g' x2 R, `& x+ h! A% i2023年杰青：邓84年（39，之前青千）， ...

莫名其妙，
我又没说青千晋升比例比优青高，
只是在反驳你5%的数据，

何须更问 · 发表于 2025-3-9 21:16:57

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 20:550 d# s4 a8 ], e( G7 T. N+ k
电子学院300多个教师，基础院78个。人均经费哪个多？

基础院是教师78个，没包括职工。电子学院现在官网写的是教职工300余人，教研系130人。以前电子学院没拆分的时候，教研系360多人，经费都破7亿了。

xxxplay · 发表于 2025-3-9 21:17:57

何须更问发表于 2025-3-9 21:12% B! _! s' n. d+ _+ _8 E
我团队老师告诉我的，之前是可以多两岁，现在西部和东北都划分比例，在大区里面评选。不然你以为东部大长 ...

这也听谁谁说的，那也是在哪哪看的，

现在网络这么发达，就不能自己搜索吗？

长江的评选，网上也不难搜到官方信息啊

何须更问 · 发表于 2025-3-9 21:19:21

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:13 K/ {" h3 p; c' Q
莫名其妙，5 o$ Y# M i+ p/ b* ~* n
我又没说青千晋升比例比优青高，
/ ]3 A; c% m( x' i! h只是在反驳你5%的数据，

我说的是我看到的，那篇文章现在找不到了。就算你不信能怎么样，能改变青千/海优转化率低的事实？

何须更问 · 发表于 2025-3-9 21:21:18

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:17
$ J0 u. r9 F4 N这也听谁谁说的，那也是在哪哪看的，5 K: V( |- N4 t5 M4 Y

- z: @' H& `: U现在网络这么发达，就不能自己搜索吗？% A% S( i3 v$ E

读书所在的团队大长江上几个了，不比你了解情况？

xxxplay · 发表于 2025-3-9 21:22:05

何须更问发表于 2025-3-9 21:19& N/ ]" ]1 A( j# k0 p
我说的是我看到的，那篇文章现在找不到了。就算你不信能怎么样，能改变青千/海优转化率低的事实？ ...

别人的帖子，你就当真理了？

青千低于优青，我信，

10%/5%的数据是不可能的，有点常识都能判断出来

何须更问 · 发表于 2025-3-9 21:22:36

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 20:46- j: T1 x" |' x9 t8 M% V4 ?
内培优清和外引海优冲突吗？不冲突有啥好聊的？不就是因为优青少吗

我没说冲突，只是说青千转化率很低的事实，有些人见不得这个观点，毕竟成电最多的就是青千

何须更问 · 发表于 2025-3-9 21:26:42

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:22: B; A: W: H! b K) _3 O3 N! C/ V. \
别人的帖子，你就当真理了？4 v0 Q9 [8 F; D: D

9 [( n3 v5 c" W6 p0 s; `青千低于优青，我信， f% ]. d/ I G# Z7 t

成电有多少青千/海优？去除走了的，150应该有吧。从13年开始就大规模招青千了，现在上多少领军了？你把你能想到的列一下

何须更问 · 发表于 2025-3-9 21:28:08

xxxplay 发表于 2025-3-9 20:42! R' J/ r V& `( a7 V" w% m! H5 r
数据面前，耍赖了？
9 o9 I+ W" p% l
0 c+ u1 R/ c# }0 }/ `, v6 C当年回国的也当分母？还是回来1年的当分母？
) z' f' ]. l1 g

同年上优青和青千/海优对比

xxxplay · 发表于 2025-3-9 21:29:15

何须更问发表于 2025-3-9 21:26: Y' c, Q$ k. q+ L* Z0 k( t6 d! J
成电有多少青千/海优？去除走了的，150应该有吧。从13年开始就大规模招青千了，现在上多少领军了？你把你 ...

分母是啥？当年的，1年的，还是多少年的都算？

jiubajiuba · 发表于 2025-3-9 21:31:53

何须更问发表于 2025-3-9 21:16; t$ F5 D e ]4 {- N
基础院是教师78个，没包括职工。电子学院现在官网写的是教职工300余人，教研系130人。以前电子学院没拆分 ...

去点开网页，数数 260个。

何须更问 · 发表于 2025-3-9 21:34:09

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:29" M( T$ X% D% g$ \3 N
分母是啥？当年的，1年的，还是多少年的都算？

同年上的。你要觉得理解麻烦，那就从2011年后成电上的优青，跟青千/海优对比，看看上领军几率能查出多少倍。

何须更问 · 发表于 2025-3-9 21:35:45

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 21:31
% S: n/ A s* q' ^4 d去点开网页，数数 260个。

我只看了电子学院官网简介

xxxplay · 发表于 2025-3-9 21:37:43

何须更问发表于 2025-3-9 21:26
( T8 h' o' J' G6 B成电有多少青千/海优？去除走了的，150应该有吧。从13年开始就大规模招青千了，现在上多少领军了？你把你 ...

给你个简单的逻辑，
假设师资总数为3000人的高校，每人平均服务30年，师资总数不增加的情况下，每年要引进100人，985高校，每年只要新增10位领军人才，师资平均晋升领军的比例都有10%了，
青千海优晋升比例肯定远远大于师资平均的晋升比例吧？

jiubajiuba · 发表于 2025-3-9 21:44:13

何须更问发表于 2025-3-9 21:09, P7 p- \1 e) k' P- M# m. Q: A
2024年杰青：周81年（43，之前优青），邹82年（42，之前优青）。: K: _# m5 D' @" X
2023年杰青：邓84年（39，之前青千）， ...

不用那么复杂，近5年上杰青的，除了本土培养的太hl和周ph. 其他5个全是外面引进的。

何须更问 · 发表于 2025-3-9 21:48:44

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:37. {( B, S7 \+ c9 P% [; i
给你个简单的逻辑，% u/ w& M+ b# X1 F- s, g4 l
假设师资总数为3000人的高校，每人平均服务30年，师资总数不增加的情况下，每年要引 ...

青千/海优是四青之一，合同聘期薪资是教授的两倍，比副教授讲师高得更多了，你拿他跟土博这个总群体比？青千/海优与土博中的优青比，不是很正常吗？脱离了国外团队的青千/海优，大部分滑落是必然的。青千对学校是一个补充，但是能自成一派的太少了，比优青几率小很多。领军人才一年10个这么算有问题的，正确算法是看从青千开始的2011年，青千和优青上领军的对比。

何须更问 · 发表于 2025-3-9 21:50:18

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 21:445 }. |5 a, |. L0 r) ?/ E7 `' l
不用那么复杂，近5年上杰青的，除了本土培养的太hl和周ph. 其他5个全是外面引进的。 ...

优青才引进几个，就上了两个杰青。青千100多才上两个。写几率差得更大了

xxxplay · 发表于 2025-3-9 21:53:15

何须更问发表于 2025-3-9 21:34
8 D6 l+ D( `9 y: b同年上的。你要觉得理解麻烦，那就从2011年后成电上的优青，跟青千/海优对比，看看上领军几率能查出多少 ...

并未否认优青晋升比例比青千海优高的可能性，

只是在反驳你晋升比例10%/5%之说，

海优计划是中国最大的人才引进计划了吧，真要这么差，国家又不傻，上交浙大每年80/90的引进，人家是虎B啊？

jiubajiuba · 发表于 2025-3-9 21:54:31

核心在于外面引进的，不在于是不是引进的青千还是优青。

何须更问 · 发表于 2025-3-9 21:55:40

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 21:443 L# r1 y6 \3 Q' M$ a+ l
不用那么复杂，近5年上杰青的，除了本土培养的太hl和周ph. 其他5个全是外面引进的。 ...

从年龄你也能看到，上杰青的集中在42、43岁，44、45基本是陪跑的。长江那边情况差不多，除非后面两年拿到教育部/国防一等奖，否则很难上了。

xxxplay · 发表于 2025-3-9 21:56:56

何须更问发表于 2025-3-9 21:48/ _4 b- F, a7 h% u- }
青千/海优是四青之一，合同聘期薪资是教授的两倍，比副教授讲师高得更多了，你拿他跟土博这个总群体比？ ...

在团队混的人，理解能力这么差的吗？
我前面的帖子是拿土博和海优比吗？

xxxplay · 发表于 2025-3-9 21:58:26

何须更问发表于 2025-3-9 21:55+ @0 l. R/ P$ s( f+ D' Y$ E
从年龄你也能看到，上杰青的集中在42、43岁，44、45基本是陪跑的。长江那边情况差不多，除非后面两年拿到 ...

你是拿小样本说事，
全国44/45上领军人才的，多的是

何须更问 · 发表于 2025-3-9 22:04:44

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 21:54
4 v" I( I- m" }+ w( z2 ~( W9 Z$ I核心在于外面引进的，不在于是不是引进的青千还是优青。

引进的优青，他们国内的学术关系完整保留了的，组团申请项目要容易很多。邹老师就是杰青，师兄也是优青。董现在的论文还有浙大的人参与。青千组建实验室，组建学术关系网都要花大量时间，注定了结果

xxxplay · 发表于 2025-3-9 22:07:12

何须更问发表于 2025-3-9 21:48/ v- q5 y/ j$ O6 _
青千/海优是四青之一，合同聘期薪资是教授的两倍，比副教授讲师高得更多了，你拿他跟土博这个总群体比？ ...

吃饭混日子的教授副教授多的是，
这种水平的早该淘汰了，限于国情，没动而已，
这样的人留在高校，是对编制的极大浪费，也是学校学科长期发现停滞不前的最大原因，
高薪进人，长预聘制就是要打破老体制，

何须更问 · 发表于 2025-3-9 22:08:42

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:58
h8 p' p/ Q1 [4 \你是拿小样本说事，
2 ^& `! F7 o1 q, U D* b全国44/45上领军人才的，多的是

读研所在的团队，5个领军（不重复统计），4个都在43以前拿的，46岁一个。也是小样本，你可以看看

何须更问 · 发表于 2025-3-9 22:15:06

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:56
" S! ]7 Q! E- M8 e7 ?" l在团队混的人，理解能力这么差的吗？
* t) b- `6 G6 V5 M0 q+ H3 c# ~+ L我前面的帖子是拿土博和海优比吗？ ...

每年要引进100人，985高校，每年只要新增10位领军人才，师资平均晋升领军的比例都有10%了，
青千海优晋升比例肯定远远大于师资平均的晋升比例吧？这是你写的。
你拿100人总体来算概率，100人中不包括讲师副教授这些人吗？

jiubajiuba · 发表于 2025-3-9 22:15:52

何须更问发表于 2025-3-9 22:04* q2 w" Z0 |( Y
引进的优青，他们国内的学术关系完整保留了的，组团申请项目要容易很多。邹老师就是杰青，师兄也是优青。 ...

没看懂我说的？在内培状况不好的情况下。加强外引，管他是海优还是优青。

xxxplay · 发表于 2025-3-9 22:18:26

何须更问发表于 2025-3-9 22:15
% T5 i) S) A: e/ K/ X" S每年要引进100人，985高校，每年只要新增10位领军人才，师资平均晋升领军的比例都有10%了，
1 j1 M( P0 t% `# D2 ^9 [* F青千海优晋升 ...

帖子的原意是拿海优和土博比较吗？

只是拿这个逻辑，来反驳你10%/5%的数据而已，

不要装看不懂

何须更问 · 发表于 2025-3-9 22:23:32

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 22:15" n9 g# z1 t4 b
没看懂我说的？在内培状况不好的情况下。加强外引，管他是海优还是优青。 ...

我说过外引不好吗？我只是说青千海优升领军概率比优青低很多

何须更问 · 发表于 2025-3-9 22:34:37

xxxplay 发表于 2025-3-9 22:18
5 @1 i" U; y5 B6 t帖子的原意是拿海优和土博比较吗？
3 m: J2 W% q5 k5 }1 |6 X; A* G2 {+ h2 j! p
只是拿这个逻辑，来反驳你10%/5%的数据而已，
& `$ [% ^! ?/ B$ _

以前那篇文章找不到了，完整的对比了7年上四中的概率，姓名单位都是完全标注的，后来国家禁止删除，真的可惜了。你要认为青千/海优回国7年能有超过10%的转化率，你自己相信就行。

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