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楼主: haiwangxing

【成电有为】电子科技大学2025

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发表于 2025-3-9 21:17:57 | 显示全部楼层
何须更问 发表于 2025-3-9 21:12
' E1 h( V' h# s2 z/ a3 O我团队老师告诉我的,之前是可以多两岁,现在西部和东北都划分比例,在大区里面评选。不然你以为东部大长 ...

7 Z8 [/ Y7 O( J* V9 Z$ W5 T+ Q这也听谁谁说的,那也是在哪哪看的,! b; }# v) |0 l3 s0 ~

& r" t6 e) o" M, b. W现在网络这么发达,就不能自己搜索吗?3 P% ^( s8 p7 W1 z
  Y5 O$ v) S/ T% X& {2 y# i
长江的评选,网上也不难搜到官方信息啊

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发表于 2025-3-9 21:19:21 来自手机 | 显示全部楼层
xxxplay 发表于 2025-3-9 21:13% q" v. v1 \) [7 Z) W
莫名其妙,
  o, |- w6 {2 `  b, Q. T7 y5 ^! l  ]我又没说青千晋升比例比优青高,: Y# C) ^: N+ k
只是在反驳你5%的数据,
6 u+ [/ ]+ K' O+ k
我说的是我看到的,那篇文章现在找不到了。就算你不信能怎么样,能改变青千/海优转化率低的事实?

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发表于 2025-3-9 21:21:18 来自手机 | 显示全部楼层
xxxplay 发表于 2025-3-9 21:173 Z5 k) y7 I5 c# R8 b2 P& v# T
这也听谁谁说的,那也是在哪哪看的,
& M5 x. k. t) H! K( B
% Q) ^3 C. y% p+ W现在网络这么发达,就不能自己搜索吗?/ Y) i" F9 d, q; l, {" V

8 e3 |' E! g* C: Q8 t: e读书所在的团队大长江上几个了,不比你了解情况?

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发表于 2025-3-9 21:22:05 | 显示全部楼层
何须更问 发表于 2025-3-9 21:19
2 Q5 C: O& @! `1 |/ k4 m! {: O  b我说的是我看到的,那篇文章现在找不到了。就算你不信能怎么样,能改变青千/海优转化率低的事实? ...

+ {$ s; d* c- W2 ^- W别人的帖子,你就当真理了?2 t6 B  ?" e/ O
) m; ]& D5 }" H5 G, n4 h' e+ d/ p
青千低于优青,我信,
- f; J' P3 d$ v1 u3 P$ b& L1 |3 Q$ Q3 x1 c+ Q1 V
10%/5%的数据是不可能的,有点常识都能判断出来

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发表于 2025-3-9 21:22:36 来自手机 | 显示全部楼层
jiubajiuba 发表于 2025-3-9 20:46: W! u! V0 N% x- U, g& N
内培优清和外引海优冲突吗?不冲突有啥好聊的?不就是因为优青少吗

6 b+ G2 L/ l8 L# X我没说冲突,只是说青千转化率很低的事实,有些人见不得这个观点,毕竟成电最多的就是青千

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发表于 2025-3-9 21:26:42 来自手机 | 显示全部楼层
xxxplay 发表于 2025-3-9 21:229 @: Q7 q& \0 c* I7 k" r) c4 a7 N
别人的帖子,你就当真理了?
0 f; d: G  m' w+ C% A7 o# Y. ]3 f' c
青千低于优青,我信,) I% @& `' v9 o3 t! f

( {. ~& A1 O. o1 M4 C- Z- z1 L成电有多少青千/海优?去除走了的,150应该有吧。从13年开始就大规模招青千了,现在上多少领军了?你把你能想到的列一下

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发表于 2025-3-9 21:28:08 来自手机 | 显示全部楼层
xxxplay 发表于 2025-3-9 20:42
& R. D: F1 e1 e' ?: E( Z数据面前,耍赖了?! n$ `9 k$ |5 r

& @* g2 _( E! d) i; ]* Z当年回国的也当分母?还是回来1年的当分母?) `5 P9 N6 y" }1 {: \' r9 s9 v) V
' @6 Q8 r+ x+ G' X
同年上优青和青千/海优对比

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发表于 2025-3-9 21:29:15 | 显示全部楼层
何须更问 发表于 2025-3-9 21:267 |- |* A0 k7 l+ X% s* o8 v
成电有多少青千/海优?去除走了的,150应该有吧。从13年开始就大规模招青千了,现在上多少领军了?你把你 ...
: j" ]* U5 T7 {' n0 R7 y% N* F4 }! i
分母是啥?当年的,1年的,还是多少年的都算?

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发表于 2025-3-9 21:31:53 来自手机 | 显示全部楼层
何须更问 发表于 2025-3-9 21:16* z8 `4 q4 z! U' y* z
基础院是教师78个,没包括职工。电子学院现在官网写的是教职工300余人,教研系130人。以前电子学院没拆分 ...
+ {* q' ^4 W8 ~( b  n! D
去点开网页,数数 260个。

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发表于 2025-3-9 21:34:09 来自手机 | 显示全部楼层
xxxplay 发表于 2025-3-9 21:29' W1 |) b6 p' N4 J
分母是啥?当年的,1年的,还是多少年的都算?

5 x' t* v$ [4 I. @同年上的。你要觉得理解麻烦,那就从2011年后成电上的优青,跟青千/海优对比,看看上领军几率能查出多少倍。

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发表于 2025-3-9 21:35:45 来自手机 | 显示全部楼层
jiubajiuba 发表于 2025-3-9 21:319 J+ [5 g' S2 z. S
去点开网页,数数 260个。
: W. h8 ^' K' x3 O# ?' F8 @) U2 O
我只看了电子学院官网简介

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发表于 2025-3-9 21:37:43 | 显示全部楼层
何须更问 发表于 2025-3-9 21:26. Y4 J' a# l) u. A
成电有多少青千/海优?去除走了的,150应该有吧。从13年开始就大规模招青千了,现在上多少领军了?你把你 ...
% d/ y" X! ]6 e! Y5 K5 U+ E6 u
给你个简单的逻辑,
9 h$ l4 k* R# h+ Y假设师资总数为3000人的高校,每人平均服务30年,师资总数不增加的情况下,每年要引进100人,985高校,每年只要新增10位领军人才,师资平均晋升领军的比例都有10%了,
. \+ L' J2 P: O青千海优晋升比例肯定远远大于师资平均的晋升比例吧?

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发表于 2025-3-9 21:44:13 来自手机 | 显示全部楼层
何须更问 发表于 2025-3-9 21:09
1 }, o# v8 M5 J& x' N: u  L2024年杰青:周81年(43,之前优青),邹82年(42,之前优青)。
) `7 J# ?4 F) f! F2023年杰青:邓84年(39,之前青千), ...
9 C9 w8 f1 {6 Z2 U. a
不用那么复杂,近5年上杰青的,除了本土培养的太hl和周ph.  其他5个全是外面引进的。

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发表于 2025-3-9 21:48:44 来自手机 | 显示全部楼层
xxxplay 发表于 2025-3-9 21:378 Q' g. Q: w, X7 N7 t3 T
给你个简单的逻辑,
2 J# B; q4 |2 l6 s* B假设师资总数为3000人的高校,每人平均服务30年,师资总数不增加的情况下,每年要引 ...

+ @( U0 T3 Y" i; T5 j青千/海优是四青之一,合同聘期薪资是教授的两倍,比副教授讲师高得更多了,你拿他跟土博这个总群体比?青千/海优与土博中的优青比,不是很正常吗?脱离了国外团队的青千/海优,大部分滑落是必然的。青千对学校是一个补充,但是能自成一派的太少了,比优青几率小很多。领军人才一年10个这么算有问题的,正确算法是看从青千开始的2011年,青千和优青上领军的对比。

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发表于 2025-3-9 21:50:18 来自手机 | 显示全部楼层
jiubajiuba 发表于 2025-3-9 21:44
% w  }& a9 e8 @5 k! a8 v* J. O不用那么复杂,近5年上杰青的,除了本土培养的太hl和周ph.  其他5个全是外面引进的。 ...
% T7 i- K8 p7 o, w
优青才引进几个,就上了两个杰青。青千100多才上两个。写几率差得更大了

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发表于 2025-3-9 21:53:15 | 显示全部楼层
何须更问 发表于 2025-3-9 21:34
/ M- K" Z0 v4 |同年上的。你要觉得理解麻烦,那就从2011年后成电上的优青,跟青千/海优对比,看看上领军几率能查出多少 ...

9 a8 Y% g6 d& k) e6 }并未否认优青晋升比例比青千海优高的可能性,( l! c/ V) J7 Z; w  Y

+ |$ w( d5 v" j9 A; u! h" w/ H只是在反驳你晋升比例10%/5%之说,
0 w% z: B4 h4 f5 M7 u$ q+ k6 a6 \. P" m& x: `( p
海优计划是中国最大的人才引进计划了吧,真要这么差,国家又不傻,上交浙大每年80/90的引进,人家是虎B啊?
: n0 Y- o4 X( e" M8 e& n+ i- p% C
. N" a- i/ h6 }  s, H" X8 H

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发表于 2025-3-9 21:54:31 来自手机 | 显示全部楼层
核心在于外面引进的,不在于是不是引进的青千还是优青。

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发表于 2025-3-9 21:55:40 来自手机 | 显示全部楼层
jiubajiuba 发表于 2025-3-9 21:44+ b$ @- j- x2 ?. D/ J
不用那么复杂,近5年上杰青的,除了本土培养的太hl和周ph.  其他5个全是外面引进的。 ...
+ ?$ ~  [, I! x7 X5 K; ^( Z) y( e
从年龄你也能看到,上杰青的集中在42、43岁,44、45基本是陪跑的。长江那边情况差不多,除非后面两年拿到教育部/国防一等奖,否则很难上了。

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发表于 2025-3-9 21:56:56 | 显示全部楼层
何须更问 发表于 2025-3-9 21:48+ w! `# S7 z9 Z& w( [& K
青千/海优是四青之一,合同聘期薪资是教授的两倍,比副教授讲师高得更多了,你拿他跟土博这个总群体比? ...
, M3 u9 s8 g/ u1 }* O$ X
在团队混的人,理解能力这么差的吗?! ]+ e" n4 h/ Q: S+ r. G* T
我前面的帖子是拿土博和海优比吗?

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发表于 2025-3-9 21:58:26 | 显示全部楼层
何须更问 发表于 2025-3-9 21:55- M1 x, m- M0 n
从年龄你也能看到,上杰青的集中在42、43岁,44、45基本是陪跑的。长江那边情况差不多,除非后面两年拿到 ...

3 h! ]7 z, p% O7 g2 E/ ~你是拿小样本说事,% I0 Q* l( h6 l8 U
全国44/45上领军人才的,多的是

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发表于 2025-3-9 22:04:44 来自手机 | 显示全部楼层
jiubajiuba 发表于 2025-3-9 21:54/ e6 g; O2 Y3 ?8 N: ^# Z
核心在于外面引进的,不在于是不是引进的青千还是优青。
  n& @- r# l& L+ {" i% m: a
引进的优青,他们国内的学术关系完整保留了的,组团申请项目要容易很多。邹老师就是杰青,师兄也是优青。董现在的论文还有浙大的人参与。青千组建实验室,组建学术关系网都要花大量时间,注定了结果

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发表于 2025-3-9 22:07:12 | 显示全部楼层
何须更问 发表于 2025-3-9 21:485 ?$ J5 u& k; Z# i8 I* @
青千/海优是四青之一,合同聘期薪资是教授的两倍,比副教授讲师高得更多了,你拿他跟土博这个总群体比? ...

* l* X# J; ]3 X4 l吃饭混日子的教授副教授多的是,
9 n( @( A6 O" T2 W- O% T+ P+ X这种水平的早该淘汰了,限于国情,没动而已,
/ v, I/ @  D2 D% \+ \7 R+ }这样的人留在高校,是对编制的极大浪费,也是学校学科长期发现停滞不前的最大原因,2 p1 B' V; I/ i/ M( R" f
高薪进人,长预聘制就是要打破老体制,

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发表于 2025-3-9 22:08:42 来自手机 | 显示全部楼层
xxxplay 发表于 2025-3-9 21:58. F: G2 G3 [7 i
你是拿小样本说事,+ Z  H2 W/ @- @7 Y% s+ X! j
全国44/45上领军人才的,多的是
/ T6 f4 b% }8 j9 N% V
读研所在的团队,5个领军(不重复统计),4个都在43以前拿的,46岁一个。也是小样本,你可以看看

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发表于 2025-3-9 22:15:06 来自手机 | 显示全部楼层
xxxplay 发表于 2025-3-9 21:56
& \  F0 P" M# l/ l& z9 s% F在团队混的人,理解能力这么差的吗?
, a( p/ b$ U0 U我前面的帖子是拿土博和海优比吗? ...
, Q! x5 v$ w' n! i! w4 t; O: m
每年要引进100人,985高校,每年只要新增10位领军人才,师资平均晋升领军的比例都有10%了,6 N9 _# s/ a( f6 b& c4 i
青千海优晋升比例肯定远远大于师资平均的晋升比例吧?这是你写的。1 m+ J' v8 {% x( q3 N
你拿100人总体来算概率,100人中不包括讲师副教授这些人吗?

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发表于 2025-3-9 22:15:52 来自手机 | 显示全部楼层
何须更问 发表于 2025-3-9 22:04
5 F8 I/ i( X9 [; P6 k引进的优青,他们国内的学术关系完整保留了的,组团申请项目要容易很多。邹老师就是杰青,师兄也是优青。 ...
; Y& ^& r+ H% N; \% q. l* ^
没看懂我说的?在内培状况不好的情况下。加强外引,管他是海优还是优青。

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发表于 2025-3-9 22:18:26 | 显示全部楼层
何须更问 发表于 2025-3-9 22:15
5 R& R% ?) Z3 n3 \每年要引进100人,985高校,每年只要新增10位领军人才,师资平均晋升领军的比例都有10%了,
" p( l" h( T  |" q青千海优晋升 ...
, s9 e9 _0 W+ P( A. O3 W
帖子的原意是拿海优和土博比较吗?# @2 h6 H( W% z7 T9 k; `
# }- b1 k' h' \; T1 L5 l; c
只是拿这个逻辑,来反驳你10%/5%的数据而已,
7 o+ i- C6 u" M8 @) t/ a
0 m& F; M2 ]5 E0 L" c不要装看不懂

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发表于 2025-3-9 22:23:32 来自手机 | 显示全部楼层
jiubajiuba 发表于 2025-3-9 22:155 P7 Z4 k- ~+ G& l: x
没看懂我说的?在内培状况不好的情况下。加强外引,管他是海优还是优青。 ...

" U3 p6 s, w8 ~我说过外引不好吗?我只是说青千海优升领军概率比优青低很多

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发表于 2025-3-9 22:34:37 来自手机 | 显示全部楼层
xxxplay 发表于 2025-3-9 22:18
9 _- ?4 ~. f, B% V! B帖子的原意是拿海优和土博比较吗?/ z& Q& o) b/ P1 M: v- Y7 o1 Z
# @; t: T) ~. h; ?
只是拿这个逻辑,来反驳你10%/5%的数据而已,
  T  S' e7 @' K5 t& [/ o! v
- J2 R! d  x1 Z% w' H6 K) O
以前那篇文章找不到了,完整的对比了7年上四中的概率,姓名单位都是完全标注的,后来国家禁止删除,真的可惜了。你要认为青千/海优回国7年能有超过10%的转化率,你自己相信就行。

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发表于 2025-3-9 23:07:22 | 显示全部楼层
本帖最后由 xxxplay 于 2025-3-10 00:13 编辑
7 {! |$ h( n) G( T, @) @
何须更问 发表于 2025-3-9 22:34" U4 S$ @3 W6 p- f5 C$ F. y
以前那篇文章找不到了,完整的对比了7年上四中的概率,姓名单位都是完全标注的,后来国家禁止删除,真的 ...
* S5 i* D- u2 F" b9 D
全国10%,成电5%,这是你说的,看怎么打你脸,8 B2 ^  v5 F6 P+ L, @
  {2 Z; N+ A* S
网上青千数量,有到17年的青千入选人数,成电是63人,
. E! U3 o; }! Y0 L/ _2 {/ i5 O3 a8 o0 y, ~  i7 D- v
成电17年前青千中入选领军的人数,计算机2人杨、宋,基础院2人,集电1人罗,物理1人马凯学,电子3人王超、康、毕,医学1人王,生命1人陈,另外一位外籍青千去了香港当教授了,合计11人了,算香港教授12人了,这是以公布的,还有未公布未知的,3 s0 T! N- ?- k
另外,入选63人,还有很多没到岗的,或离职未知情况的,

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发表于 2025-3-9 23:12:49 来自手机 | 显示全部楼层
xxxplay 发表于 2025-3-9 23:077 j3 o- J: o. e$ Z8 b- n
全国10%,成电5%,这是你说的,看怎么打你脸,) r2 a4 Z( F& X- Z; u. v
) x0 Y  m( T! x2 _2 {
网上青千数量,有到17年的青千入选人数,成电是63人,' l) j0 B0 O) q8 m7 ~( u  a* F) \, @, |
, H- N: |4 h+ g' R5 A, S, o  S  U
还漏了很多,康凯,毕磊
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