【成电有为】电子科技大学2025

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:12
- y9 v- S: Y7 e5 D0 a我团队老师告诉我的，之前是可以多两岁，现在西部和东北都划分比例，在大区里面评选。不然你以为东部大长 ...

) b9 {, Z8 d; l% p4 l6 I, k7 Y7 D这也听谁谁说的，那也是在哪哪看的，
2 q5 L0 m3 j! G( v* ~# ~! O/ N
现在网络这么发达，就不能自己搜索吗？
% I8 A8 W4 w3 ^* v3 L
9 X" A  ]" g3 X" m长江的评选，网上也不难搜到官方信息啊

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:13
莫名其妙，
我又没说青千晋升比例比优青高，
只是在反驳你5%的数据，

我说的是我看到的，那篇文章现在找不到了。就算你不信能怎么样，能改变青千/海优转化率低的事实？

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:17
这也听谁谁说的，那也是在哪哪看的，

现在网络这么发达，就不能自己搜索吗？

读书所在的团队大长江上几个了，不比你了解情况？

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:19
- g" t" T  P. a& {: V我说的是我看到的，那篇文章现在找不到了。就算你不信能怎么样，能改变青千/海优转化率低的事实？ ...

, o& U7 E: _  Z+ a3 a别人的帖子，你就当真理了？

青千低于优青，我信，
4 c, b5 L5 M9 e
10%/5%的数据是不可能的，有点常识都能判断出来

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 20:46
内培优清和外引海优冲突吗？不冲突有啥好聊的？不就是因为优青少吗

我没说冲突，只是说青千转化率很低的事实，有些人见不得这个观点，毕竟成电最多的就是青千

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:22
; ]2 L9 Y. j$ z别人的帖子，你就当真理了？
2 Y% l3 z1 ]! D0 _. m7 X' O; z9 n
青千低于优青，我信，
& {  v; Z. u1 X7 r

成电有多少青千/海优？去除走了的，150应该有吧。从13年开始就大规模招青千了，现在上多少领军了？你把你能想到的列一下

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 20:42
数据面前，耍赖了？

1 ?/ C. y" c5 _1 Q( H/ \$ I, B当年回国的也当分母？还是回来1年的当分母？

$ F7 O  N0 @. \2 k7 [: N同年上优青和青千/海优对比

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:26
成电有多少青千/海优？去除走了的，150应该有吧。从13年开始就大规模招青千了，现在上多少领军了？你把你 ...

8 k: ^( k' \" e  `) G分母是啥？当年的，1年的，还是多少年的都算？

jiubajiuba

何须更问 发表于 2025-3-9 21:16
$ g! O# U  u! V' e: v( ]基础院是教师78个，没包括职工。电子学院现在官网写的是教职工300余人，教研系130人。以前电子学院没拆分 ...

6 b  `) K6 F, {去点开网页，数数 260个。

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:29
分母是啥？当年的，1年的，还是多少年的都算？

; u/ P# `+ Y4 j% X, T6 O同年上的。你要觉得理解麻烦，那就从2011年后成电上的优青，跟青千/海优对比，看看上领军几率能查出多少倍。

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 21:31
去点开网页，数数 260个。

0 B* K" K# m' j我只看了电子学院官网简介

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:26
: ^$ I6 Q6 G6 Q$ u! f/ B. v7 |成电有多少青千/海优？去除走了的，150应该有吧。从13年开始就大规模招青千了，现在上多少领军了？你把你 ...

+ c( s( A+ L9 l, r9 h给你个简单的逻辑，
5 F9 g! q! w, k6 D9 k4 Y4 C假设师资总数为3000人的高校，每人平均服务30年，师资总数不增加的情况下，每年要引进100人，985高校，每年只要新增10位领军人才，师资平均晋升领军的比例都有10%了，
8 q% D/ ]) r, W- b青千海优晋升比例肯定远远大于师资平均的晋升比例吧？

jiubajiuba

何须更问 发表于 2025-3-9 21:09
0 Z) Z; b- S4 N$ L  k2024年杰青：周81年（43，之前优青），邹82年（42，之前优青）。
2023年杰青：邓84年（39，之前青千）， ...

8 A% q6 a. I. U2 O: i0 p不用那么复杂，近5年上杰青的，除了本土培养的太hl和周ph.  其他5个全是外面引进的。

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:37
给你个简单的逻辑，
假设师资总数为3000人的高校，每人平均服务30年，师资总数不增加的情况下，每年要引 ...

& v6 J+ x, }. F6 Z- Y8 I$ r( ~: Z青千/海优是四青之一，合同聘期薪资是教授的两倍，比副教授讲师高得更多了，你拿他跟土博这个总群体比？青千/海优与土博中的优青比，不是很正常吗？脱离了国外团队的青千/海优，大部分滑落是必然的。青千对学校是一个补充，但是能自成一派的太少了，比优青几率小很多。领军人才一年10个这么算有问题的，正确算法是看从青千开始的2011年，青千和优青上领军的对比。

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 21:44
不用那么复杂，近5年上杰青的，除了本土培养的太hl和周ph.  其他5个全是外面引进的。 ...

( u# K3 p* A6 P: s/ f) L# c优青才引进几个，就上了两个杰青。青千100多才上两个。写几率差得更大了

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:34
% q9 E7 I/ x9 \* P同年上的。你要觉得理解麻烦，那就从2011年后成电上的优青，跟青千/海优对比，看看上领军几率能查出多少 ...

并未否认优青晋升比例比青千海优高的可能性，
2 E9 j9 \: O: V5 W2 G/ S' @- C' q
8 j; Z$ L% y! I: w/ s8 W只是在反驳你晋升比例10%/5%之说，
, E% X* u' t2 s; C+ S
+ r- x: ?9 J% ?+ d# q& x海优计划是中国最大的人才引进计划了吧，真要这么差，国家又不傻，上交浙大每年80/90的引进，人家是虎B啊？

jiubajiuba

核心在于外面引进的，不在于是不是引进的青千还是优青。

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 21:44
' ]; j5 N6 u1 W. k不用那么复杂，近5年上杰青的，除了本土培养的太hl和周ph.  其他5个全是外面引进的。 ...

3 G6 O9 g/ z% {6 Z% V, {8 I( a3 @从年龄你也能看到，上杰青的集中在42、43岁，44、45基本是陪跑的。长江那边情况差不多，除非后面两年拿到教育部/国防一等奖，否则很难上了。

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:48
/ ?' R* Q( ^8 R青千/海优是四青之一，合同聘期薪资是教授的两倍，比副教授讲师高得更多了，你拿他跟土博这个总群体比？ ...

在团队混的人，理解能力这么差的吗？
' Y3 S. p8 Q* }2 ?- h我前面的帖子是拿土博和海优比吗？

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:55
从年龄你也能看到，上杰青的集中在42、43岁，44、45基本是陪跑的。长江那边情况差不多，除非后面两年拿到 ...

, _& C5 d* x* B你是拿小样本说事，
全国44/45上领军人才的，多的是

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 21:54
核心在于外面引进的，不在于是不是引进的青千还是优青。

( B+ `, X/ l6 N) U$ m2 a5 B& V% A$ ]引进的优青，他们国内的学术关系完整保留了的，组团申请项目要容易很多。邹老师就是杰青，师兄也是优青。董现在的论文还有浙大的人参与。青千组建实验室，组建学术关系网都要花大量时间，注定了结果

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:48
青千/海优是四青之一，合同聘期薪资是教授的两倍，比副教授讲师高得更多了，你拿他跟土博这个总群体比？ ...

吃饭混日子的教授副教授多的是，
这种水平的早该淘汰了，限于国情，没动而已，
这样的人留在高校，是对编制的极大浪费，也是学校学科长期发现停滞不前的最大原因，
高薪进人，长预聘制就是要打破老体制，

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:58
你是拿小样本说事，
全国44/45上领军人才的，多的是

读研所在的团队，5个领军（不重复统计），4个都在43以前拿的，46岁一个。也是小样本，你可以看看

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:56
% O4 ?; ^. j& R/ }4 S6 R在团队混的人，理解能力这么差的吗？
我前面的帖子是拿土博和海优比吗？ ...

& w2 X  ]4 @% w' t2 [  e  I  ^! z每年要引进100人，985高校，每年只要新增10位领军人才，师资平均晋升领军的比例都有10%了，
青千海优晋升比例肯定远远大于师资平均的晋升比例吧？这是你写的。
你拿100人总体来算概率，100人中不包括讲师副教授这些人吗？

jiubajiuba

何须更问 发表于 2025-3-9 22:04
+ L4 q' q6 b1 k9 k2 O引进的优青，他们国内的学术关系完整保留了的，组团申请项目要容易很多。邹老师就是杰青，师兄也是优青。 ...

! o$ R9 Y3 Z$ [4 y没看懂我说的？在内培状况不好的情况下。加强外引，管他是海优还是优青。

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何须更问 发表于 2025-3-9 22:15
每年要引进100人，985高校，每年只要新增10位领军人才，师资平均晋升领军的比例都有10%了，
/ y, T) V. y, T青千海优晋升 ...

0 o4 v& R' e# L- {1 w9 [帖子的原意是拿海优和土博比较吗？
7 o- d, Y1 B$ J
只是拿这个逻辑，来反驳你10%/5%的数据而已，

不要装看不懂

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 22:15
7 T" {. [! w$ j  x8 _: u没看懂我说的？在内培状况不好的情况下。加强外引，管他是海优还是优青。 ...

我说过外引不好吗？我只是说青千海优升领军概率比优青低很多

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 22:18
2 k. ?$ d" N" Y2 D  q7 ~* B( i6 ^帖子的原意是拿海优和土博比较吗？

只是拿这个逻辑，来反驳你10%/5%的数据而已，

, K5 ?! @: j5 H- {3 a" N1 |- N以前那篇文章找不到了，完整的对比了7年上四中的概率，姓名单位都是完全标注的，后来国家禁止删除，真的可惜了。你要认为青千/海优回国7年能有超过10%的转化率，你自己相信就行。

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9 `2 v' K( w7 x$ e

何须更问 发表于 2025-3-9 22:34
0 C- r9 g/ N! T, P% Y8 u以前那篇文章找不到了，完整的对比了7年上四中的概率，姓名单位都是完全标注的，后来国家禁止删除，真的 ...

全国10%，成电5%，这是你说的，看怎么打你脸，
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网上青千数量，有到17年的青千入选人数，成电是63人，
$ u% S! b: H' S' A% R9 s
3 e/ D7 M8 C# w+ C# l成电17年前青千中入选领军的人数，计算机2人杨、宋，基础院2人，集电1人罗，物理1人马凯学，电子3人王超、康、毕，医学1人王，生命1人陈，另外一位外籍青千去了香港当教授了，合计11人了，算香港教授12人了，这是以公布的，还有未公布未知的，
另外，入选63人，还有很多没到岗的，或离职未知情况的，

jiubajiuba

xxxplay 发表于 2025-3-9 23:07
# N3 b) C# `" G$ Z8 K) h# h全国10%，成电5%，这是你说的，看怎么打你脸，
1 j/ \8 g/ s+ k
网上青千数量，有到17年的青千入选人数，成电是63人，
) I  D! B( s: g5 ]4 c7 n

还漏了很多，康凯，毕磊