【成电有为】电子科技大学2025发展(强理行动：年度第6篇PRL上线)

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:12
我团队老师告诉我的，之前是可以多两岁，现在西部和东北都划分比例，在大区里面评选。不然你以为东部大长 ...

" U- b4 G$ ?; n. r" ^% a, Y$ c这也听谁谁说的，那也是在哪哪看的，
8 j* H, B6 A4 f
现在网络这么发达，就不能自己搜索吗？
6 B0 j& J+ V- R; P3 p& y. f( I
长江的评选，网上也不难搜到官方信息啊

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:13
莫名其妙，
5 L1 t/ i( `& S9 z0 V我又没说青千晋升比例比优青高，
只是在反驳你5%的数据，

我说的是我看到的，那篇文章现在找不到了。就算你不信能怎么样，能改变青千/海优转化率低的事实？

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:17
这也听谁谁说的，那也是在哪哪看的，

现在网络这么发达，就不能自己搜索吗？
9 V# l" b% ~$ G* a5 _9 v  y6 `

5 h% s) w+ O( R! R! A读书所在的团队大长江上几个了，不比你了解情况？

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:19
我说的是我看到的，那篇文章现在找不到了。就算你不信能怎么样，能改变青千/海优转化率低的事实？ ...

$ V+ s7 v: v# r别人的帖子，你就当真理了？

青千低于优青，我信，

! o/ B6 W) E: E. W2 Y10%/5%的数据是不可能的，有点常识都能判断出来

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 20:46
2 n: s. I% o3 s  {, r  t; @6 q内培优清和外引海优冲突吗？不冲突有啥好聊的？不就是因为优青少吗

我没说冲突，只是说青千转化率很低的事实，有些人见不得这个观点，毕竟成电最多的就是青千

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:22
9 i5 v& _5 X" I) m: {别人的帖子，你就当真理了？
0 m6 y8 B' j* A6 m
青千低于优青，我信，

成电有多少青千/海优？去除走了的，150应该有吧。从13年开始就大规模招青千了，现在上多少领军了？你把你能想到的列一下

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 20:42
9 y6 P0 ]+ \, ?数据面前，耍赖了？

当年回国的也当分母？还是回来1年的当分母？

, ]4 p/ x* O( q# q3 X同年上优青和青千/海优对比

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:26
成电有多少青千/海优？去除走了的，150应该有吧。从13年开始就大规模招青千了，现在上多少领军了？你把你 ...

' p0 @' E$ b5 h分母是啥？当年的，1年的，还是多少年的都算？

jiubajiuba

何须更问 发表于 2025-3-9 21:16
基础院是教师78个，没包括职工。电子学院现在官网写的是教职工300余人，教研系130人。以前电子学院没拆分 ...

5 T- B8 {5 J% t5 A去点开网页，数数 260个。

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:29
分母是啥？当年的，1年的，还是多少年的都算？

同年上的。你要觉得理解麻烦，那就从2011年后成电上的优青，跟青千/海优对比，看看上领军几率能查出多少倍。

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 21:31
去点开网页，数数 260个。

我只看了电子学院官网简介

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:26
成电有多少青千/海优？去除走了的，150应该有吧。从13年开始就大规模招青千了，现在上多少领军了？你把你 ...

给你个简单的逻辑，
3 z# S) l, O# |0 i, D3 U3 n- R假设师资总数为3000人的高校，每人平均服务30年，师资总数不增加的情况下，每年要引进100人，985高校，每年只要新增10位领军人才，师资平均晋升领军的比例都有10%了，
4 ]+ `4 P/ g) @$ r青千海优晋升比例肯定远远大于师资平均的晋升比例吧？

jiubajiuba

何须更问 发表于 2025-3-9 21:09
2024年杰青：周81年（43，之前优青），邹82年（42，之前优青）。
' c2 U% T' \& z: p* l7 x! k2023年杰青：邓84年（39，之前青千）， ...

不用那么复杂，近5年上杰青的，除了本土培养的太hl和周ph.  其他5个全是外面引进的。

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:37
; ~7 {( U. k- K) N  g6 l4 Z给你个简单的逻辑，
0 d" a! h$ o+ J( M1 C6 q假设师资总数为3000人的高校，每人平均服务30年，师资总数不增加的情况下，每年要引 ...

青千/海优是四青之一，合同聘期薪资是教授的两倍，比副教授讲师高得更多了，你拿他跟土博这个总群体比？青千/海优与土博中的优青比，不是很正常吗？脱离了国外团队的青千/海优，大部分滑落是必然的。青千对学校是一个补充，但是能自成一派的太少了，比优青几率小很多。领军人才一年10个这么算有问题的，正确算法是看从青千开始的2011年，青千和优青上领军的对比。

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 21:44
不用那么复杂，近5年上杰青的，除了本土培养的太hl和周ph.  其他5个全是外面引进的。 ...

优青才引进几个，就上了两个杰青。青千100多才上两个。写几率差得更大了

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:34
同年上的。你要觉得理解麻烦，那就从2011年后成电上的优青，跟青千/海优对比，看看上领军几率能查出多少 ...

并未否认优青晋升比例比青千海优高的可能性，
: a& c3 X" w( A1 T6 n6 H
& Z$ M7 I+ ?. A3 e" W" s只是在反驳你晋升比例10%/5%之说，
! }6 \( C; J- U: q, d! `! k
0 `7 G; B$ @: b6 J6 m3 x1 f9 @海优计划是中国最大的人才引进计划了吧，真要这么差，国家又不傻，上交浙大每年80/90的引进，人家是虎B啊？

jiubajiuba

核心在于外面引进的，不在于是不是引进的青千还是优青。

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 21:44
不用那么复杂，近5年上杰青的，除了本土培养的太hl和周ph.  其他5个全是外面引进的。 ...

从年龄你也能看到，上杰青的集中在42、43岁，44、45基本是陪跑的。长江那边情况差不多，除非后面两年拿到教育部/国防一等奖，否则很难上了。

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:48
) l- T& O2 y0 x* j# z* W) V青千/海优是四青之一，合同聘期薪资是教授的两倍，比副教授讲师高得更多了，你拿他跟土博这个总群体比？ ...

在团队混的人，理解能力这么差的吗？
我前面的帖子是拿土博和海优比吗？

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:55
从年龄你也能看到，上杰青的集中在42、43岁，44、45基本是陪跑的。长江那边情况差不多，除非后面两年拿到 ...

% N& X& s8 s! R) f4 j5 _) j你是拿小样本说事，
全国44/45上领军人才的，多的是

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 21:54
核心在于外面引进的，不在于是不是引进的青千还是优青。

# _- N# o# Q9 g3 K& k引进的优青，他们国内的学术关系完整保留了的，组团申请项目要容易很多。邹老师就是杰青，师兄也是优青。董现在的论文还有浙大的人参与。青千组建实验室，组建学术关系网都要花大量时间，注定了结果

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:48
, K6 h% l$ r7 U& W7 f) c8 }1 _青千/海优是四青之一，合同聘期薪资是教授的两倍，比副教授讲师高得更多了，你拿他跟土博这个总群体比？ ...

4 ]9 L/ {2 |9 z5 R$ s$ b% N吃饭混日子的教授副教授多的是，
% k2 X! q- r  _这种水平的早该淘汰了，限于国情，没动而已，
8 h+ z1 a( a8 {) N! R这样的人留在高校，是对编制的极大浪费，也是学校学科长期发现停滞不前的最大原因，
高薪进人，长预聘制就是要打破老体制，

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:58
1 o+ w% j8 |: K- t' o: W你是拿小样本说事，
全国44/45上领军人才的，多的是

& j9 l1 y' K2 C$ F0 ~读研所在的团队，5个领军（不重复统计），4个都在43以前拿的，46岁一个。也是小样本，你可以看看

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:56
3 h- L8 r2 h% Z6 r在团队混的人，理解能力这么差的吗？
我前面的帖子是拿土博和海优比吗？ ...

' F6 E# ]" `9 `每年要引进100人，985高校，每年只要新增10位领军人才，师资平均晋升领军的比例都有10%了，
& E; }. w# T. v4 f  v# n青千海优晋升比例肯定远远大于师资平均的晋升比例吧？这是你写的。
/ y% |/ F/ F' Y( t7 o你拿100人总体来算概率，100人中不包括讲师副教授这些人吗？

jiubajiuba

何须更问 发表于 2025-3-9 22:04
引进的优青，他们国内的学术关系完整保留了的，组团申请项目要容易很多。邹老师就是杰青，师兄也是优青。 ...

8 C4 M) O. H$ }+ b: C没看懂我说的？在内培状况不好的情况下。加强外引，管他是海优还是优青。

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何须更问 发表于 2025-3-9 22:15
每年要引进100人，985高校，每年只要新增10位领军人才，师资平均晋升领军的比例都有10%了，
% T/ F  R- `  R. ]* R" ^$ D/ t2 n/ }/ X) c( p青千海优晋升 ...

帖子的原意是拿海优和土博比较吗？
7 e" ~7 Y( y! a: y5 O: r
3 }+ ~  i/ \1 ~% x8 g只是拿这个逻辑，来反驳你10%/5%的数据而已，
; h% X  p# @0 H4 @+ `
不要装看不懂

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 22:15
没看懂我说的？在内培状况不好的情况下。加强外引，管他是海优还是优青。 ...

我说过外引不好吗？我只是说青千海优升领军概率比优青低很多

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 22:18
帖子的原意是拿海优和土博比较吗？

只是拿这个逻辑，来反驳你10%/5%的数据而已，
4 `1 `. v6 Q0 _' N

5 \( _+ h- i- d! ?& L# w) K) {' ^1 Z以前那篇文章找不到了，完整的对比了7年上四中的概率，姓名单位都是完全标注的，后来国家禁止删除，真的可惜了。你要认为青千/海优回国7年能有超过10%的转化率，你自己相信就行。

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+ x4 g& _0 d: b7 K) @  A7 @0 L. M

何须更问 发表于 2025-3-9 22:34
5 a! F: `6 ~" z; ]8 j1 v8 ]以前那篇文章找不到了，完整的对比了7年上四中的概率，姓名单位都是完全标注的，后来国家禁止删除，真的 ...

全国10%，成电5%，这是你说的，看怎么打你脸，

5 w' S/ }  Q9 {9 J" ^网上青千数量，有到17年的青千入选人数，成电是63人，

( _3 {  x0 c) J成电17年前青千中入选领军的人数，计算机2人杨、宋，基础院2人，集电1人罗，物理1人马凯学，电子3人王超、康、毕，医学1人王，生命1人陈，另外一位外籍青千去了香港当教授了，合计11人了，算香港教授12人了，这是以公布的，还有未公布未知的，
! \1 j, O7 ^) ~0 v. ]  F; p) s另外，入选63人，还有很多没到岗的，或离职未知情况的，

jiubajiuba

xxxplay 发表于 2025-3-9 23:07
, F+ Q# P8 P! c$ J# L全国10%，成电5%，这是你说的，看怎么打你脸，
8 M7 q6 ~# x* ?1 r5 G( \
1 U- w5 U" F$ h9 m$ U网上青千数量，有到17年的青千入选人数，成电是63人，

还漏了很多，康凯，毕磊