【成电有为】电子科技大学2025发展

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:12
$ y+ S! o' k% |5 S1 @$ t* B我团队老师告诉我的，之前是可以多两岁，现在西部和东北都划分比例，在大区里面评选。不然你以为东部大长 ...

这也听谁谁说的，那也是在哪哪看的，

+ ^9 M# ^9 H( q3 |& ?9 j现在网络这么发达，就不能自己搜索吗？
* e- x  e* ]1 R% ~
2 p( p* [* q, g5 E6 X+ f: S长江的评选，网上也不难搜到官方信息啊

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:13
' R: l& h3 o! U莫名其妙，
我又没说青千晋升比例比优青高，
+ R2 y9 u# k8 M  j9 V只是在反驳你5%的数据，

我说的是我看到的，那篇文章现在找不到了。就算你不信能怎么样，能改变青千/海优转化率低的事实？

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:17
这也听谁谁说的，那也是在哪哪看的，

现在网络这么发达，就不能自己搜索吗？
" m7 m- |( g% z/ q( Z. s

2 w4 p9 M/ j$ f. _2 [! ^+ O1 A5 R读书所在的团队大长江上几个了，不比你了解情况？

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:19
我说的是我看到的，那篇文章现在找不到了。就算你不信能怎么样，能改变青千/海优转化率低的事实？ ...

0 y2 _' P& ]) K0 ~0 z别人的帖子，你就当真理了？

4 k. i4 e% v$ q9 z7 l" K5 l青千低于优青，我信，

( Z- X5 ]5 ?/ l+ j: T# k* n10%/5%的数据是不可能的，有点常识都能判断出来

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 20:46
内培优清和外引海优冲突吗？不冲突有啥好聊的？不就是因为优青少吗

, i6 ?7 n8 `3 ~( R我没说冲突，只是说青千转化率很低的事实，有些人见不得这个观点，毕竟成电最多的就是青千

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:22
别人的帖子，你就当真理了？
+ y: h) J6 d$ T! Z& ]
. n$ T( x5 z9 s青千低于优青，我信，

成电有多少青千/海优？去除走了的，150应该有吧。从13年开始就大规模招青千了，现在上多少领军了？你把你能想到的列一下

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 20:42
$ r. c/ ?) y( U0 t3 C数据面前，耍赖了？

( a8 X( M# G  K! W; _) {+ l当年回国的也当分母？还是回来1年的当分母？

8 a9 }: m& D1 G4 h同年上优青和青千/海优对比

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:26
; H* Y* |5 a9 J( g成电有多少青千/海优？去除走了的，150应该有吧。从13年开始就大规模招青千了，现在上多少领军了？你把你 ...

分母是啥？当年的，1年的，还是多少年的都算？

jiubajiuba

何须更问 发表于 2025-3-9 21:16
6 o& e8 D& N6 |- w# D/ D  d6 N基础院是教师78个，没包括职工。电子学院现在官网写的是教职工300余人，教研系130人。以前电子学院没拆分 ...

去点开网页，数数 260个。

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:29
8 X; }' I1 @5 G; D. K2 Y分母是啥？当年的，1年的，还是多少年的都算？

同年上的。你要觉得理解麻烦，那就从2011年后成电上的优青，跟青千/海优对比，看看上领军几率能查出多少倍。

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 21:31
* a/ p0 a: D0 s去点开网页，数数 260个。

我只看了电子学院官网简介

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:26
" s2 O$ y: x3 C/ I; U成电有多少青千/海优？去除走了的，150应该有吧。从13年开始就大规模招青千了，现在上多少领军了？你把你 ...

7 y# I9 P0 w) j& g3 q3 e给你个简单的逻辑，
假设师资总数为3000人的高校，每人平均服务30年，师资总数不增加的情况下，每年要引进100人，985高校，每年只要新增10位领军人才，师资平均晋升领军的比例都有10%了，
( s2 |# w) L2 t) S+ E* M青千海优晋升比例肯定远远大于师资平均的晋升比例吧？

jiubajiuba

何须更问 发表于 2025-3-9 21:09
+ x& z" e% g8 i8 n/ x& U2024年杰青：周81年（43，之前优青），邹82年（42，之前优青）。
2023年杰青：邓84年（39，之前青千）， ...

! w7 q3 F! S: Q9 ]不用那么复杂，近5年上杰青的，除了本土培养的太hl和周ph.  其他5个全是外面引进的。

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:37
给你个简单的逻辑，
假设师资总数为3000人的高校，每人平均服务30年，师资总数不增加的情况下，每年要引 ...

青千/海优是四青之一，合同聘期薪资是教授的两倍，比副教授讲师高得更多了，你拿他跟土博这个总群体比？青千/海优与土博中的优青比，不是很正常吗？脱离了国外团队的青千/海优，大部分滑落是必然的。青千对学校是一个补充，但是能自成一派的太少了，比优青几率小很多。领军人才一年10个这么算有问题的，正确算法是看从青千开始的2011年，青千和优青上领军的对比。

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 21:44
不用那么复杂，近5年上杰青的，除了本土培养的太hl和周ph.  其他5个全是外面引进的。 ...

优青才引进几个，就上了两个杰青。青千100多才上两个。写几率差得更大了

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:34
& Y/ A5 J  s& ]# i+ S1 W同年上的。你要觉得理解麻烦，那就从2011年后成电上的优青，跟青千/海优对比，看看上领军几率能查出多少 ...

并未否认优青晋升比例比青千海优高的可能性，
, O5 @4 H/ `: M; s0 h- W
# o- @7 m$ q, C' w- J只是在反驳你晋升比例10%/5%之说，

7 r; @! `+ G2 {/ D$ Z7 J# L海优计划是中国最大的人才引进计划了吧，真要这么差，国家又不傻，上交浙大每年80/90的引进，人家是虎B啊？
& \( W9 C* s0 N- y4 K

jiubajiuba

核心在于外面引进的，不在于是不是引进的青千还是优青。

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 21:44
7 _- _. t  r/ o! p/ x不用那么复杂，近5年上杰青的，除了本土培养的太hl和周ph.  其他5个全是外面引进的。 ...

% N: f" B* N' H  h8 \从年龄你也能看到，上杰青的集中在42、43岁，44、45基本是陪跑的。长江那边情况差不多，除非后面两年拿到教育部/国防一等奖，否则很难上了。

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:48
) F7 p$ d) }0 {+ c# W* P青千/海优是四青之一，合同聘期薪资是教授的两倍，比副教授讲师高得更多了，你拿他跟土博这个总群体比？ ...

% }8 x* M9 @  Z$ H* l在团队混的人，理解能力这么差的吗？
我前面的帖子是拿土博和海优比吗？

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:55
从年龄你也能看到，上杰青的集中在42、43岁，44、45基本是陪跑的。长江那边情况差不多，除非后面两年拿到 ...

) O- n. D2 E( ?% |7 D' n你是拿小样本说事，
全国44/45上领军人才的，多的是

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 21:54
核心在于外面引进的，不在于是不是引进的青千还是优青。

/ c) [9 X8 E; O" j9 ~引进的优青，他们国内的学术关系完整保留了的，组团申请项目要容易很多。邹老师就是杰青，师兄也是优青。董现在的论文还有浙大的人参与。青千组建实验室，组建学术关系网都要花大量时间，注定了结果

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:48
/ v- ~0 g( a9 Q7 U8 \3 c8 I$ S3 q青千/海优是四青之一，合同聘期薪资是教授的两倍，比副教授讲师高得更多了，你拿他跟土博这个总群体比？ ...

5 A$ d! l% B) y  n3 A( o吃饭混日子的教授副教授多的是，
/ ^! E3 ~: d8 `, o" s: I; I  y! e4 m这种水平的早该淘汰了，限于国情，没动而已，
6 Y. u9 F& q! c( u8 N$ ~6 d1 A7 R6 A这样的人留在高校，是对编制的极大浪费，也是学校学科长期发现停滞不前的最大原因，
高薪进人，长预聘制就是要打破老体制，

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:58
你是拿小样本说事，
全国44/45上领军人才的，多的是

/ n6 I$ n& W% ~& L4 _* `* o% k读研所在的团队，5个领军（不重复统计），4个都在43以前拿的，46岁一个。也是小样本，你可以看看

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:56
, h1 p/ t& f. M  Y: Z0 o在团队混的人，理解能力这么差的吗？
* \( l4 Z9 r) H5 r. U& l我前面的帖子是拿土博和海优比吗？ ...

每年要引进100人，985高校，每年只要新增10位领军人才，师资平均晋升领军的比例都有10%了，
/ J" |* j- `' }/ G! c青千海优晋升比例肯定远远大于师资平均的晋升比例吧？这是你写的。
你拿100人总体来算概率，100人中不包括讲师副教授这些人吗？

jiubajiuba

何须更问 发表于 2025-3-9 22:04
引进的优青，他们国内的学术关系完整保留了的，组团申请项目要容易很多。邹老师就是杰青，师兄也是优青。 ...

没看懂我说的？在内培状况不好的情况下。加强外引，管他是海优还是优青。

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何须更问 发表于 2025-3-9 22:15
& H) N- @* c% m7 [每年要引进100人，985高校，每年只要新增10位领军人才，师资平均晋升领军的比例都有10%了，
; R* _4 ]0 N9 _' t, o8 V青千海优晋升 ...

帖子的原意是拿海优和土博比较吗？

0 Z" G' K) x8 A) I只是拿这个逻辑，来反驳你10%/5%的数据而已，
% l- p5 A5 c: J; z; O- l
- w4 G) |. @* O' N& h/ H不要装看不懂

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 22:15
9 p" c# p9 H' V; O) O2 u没看懂我说的？在内培状况不好的情况下。加强外引，管他是海优还是优青。 ...

- T, o: }) b5 `, Q. G: X我说过外引不好吗？我只是说青千海优升领军概率比优青低很多

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 22:18
帖子的原意是拿海优和土博比较吗？

6 F0 z4 u5 U# [6 X( G9 j$ i只是拿这个逻辑，来反驳你10%/5%的数据而已，

以前那篇文章找不到了，完整的对比了7年上四中的概率，姓名单位都是完全标注的，后来国家禁止删除，真的可惜了。你要认为青千/海优回国7年能有超过10%的转化率，你自己相信就行。

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何须更问 发表于 2025-3-9 22:34
9 ]& h$ _2 j, ?6 l以前那篇文章找不到了，完整的对比了7年上四中的概率，姓名单位都是完全标注的，后来国家禁止删除，真的 ...

全国10%，成电5%，这是你说的，看怎么打你脸，

- R) X) S( P( [% E网上青千数量，有到17年的青千入选人数，成电是63人，
) G: k& {6 H# P: n
成电17年前青千中入选领军的人数，计算机2人杨、宋，基础院2人，集电1人罗，物理1人马凯学，电子3人王超、康、毕，医学1人王，生命1人陈，另外一位外籍青千去了香港当教授了，合计11人了，算香港教授12人了，这是以公布的，还有未公布未知的，
$ {2 J; m/ \6 W, W, x- i另外，入选63人，还有很多没到岗的，或离职未知情况的，

jiubajiuba

xxxplay 发表于 2025-3-9 23:07
全国10%，成电5%，这是你说的，看怎么打你脸，
7 [6 _6 r6 ~+ Z+ w7 m& X; q" p2 ]
网上青千数量，有到17年的青千入选人数，成电是63人，

$ D1 `9 `9 |; j1 N( f# L还漏了很多，康凯，毕磊