【成电有为】电子科技大学2025

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:12
. m( l" n. l& N2 _) Q3 @  y我团队老师告诉我的，之前是可以多两岁，现在西部和东北都划分比例，在大区里面评选。不然你以为东部大长 ...

- b8 q6 M' u; _' K这也听谁谁说的，那也是在哪哪看的，
, Z& t& P) T  N6 g; O' [3 [
现在网络这么发达，就不能自己搜索吗？

长江的评选，网上也不难搜到官方信息啊

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:13
8 G+ a* `) a9 V+ g5 z3 P; _/ ~' [莫名其妙，
我又没说青千晋升比例比优青高，
只是在反驳你5%的数据，

! }% o  a# Y  {. G我说的是我看到的，那篇文章现在找不到了。就算你不信能怎么样，能改变青千/海优转化率低的事实？

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:17
这也听谁谁说的，那也是在哪哪看的，

( ]7 F) c8 c% R* A6 R现在网络这么发达，就不能自己搜索吗？
3 q: J4 h' x% }9 U; q; Z$ E2 ]  H

" h7 B$ t, ^1 p1 I- g读书所在的团队大长江上几个了，不比你了解情况？

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:19
我说的是我看到的，那篇文章现在找不到了。就算你不信能怎么样，能改变青千/海优转化率低的事实？ ...

别人的帖子，你就当真理了？
0 S9 h7 e! k9 h6 k4 q( _
青千低于优青，我信，
' A6 S5 [4 P$ Y; i  w
9 ^7 e; ^& G7 r: ~# h9 w' e  y, t10%/5%的数据是不可能的，有点常识都能判断出来

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 20:46
$ ?( v# o, f  d; w" t/ r; J3 m+ u内培优清和外引海优冲突吗？不冲突有啥好聊的？不就是因为优青少吗

我没说冲突，只是说青千转化率很低的事实，有些人见不得这个观点，毕竟成电最多的就是青千

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:22
- M( F/ h( \: P" }$ |6 g别人的帖子，你就当真理了？

青千低于优青，我信，

) B2 q* u! F; y$ W. w7 M9 R成电有多少青千/海优？去除走了的，150应该有吧。从13年开始就大规模招青千了，现在上多少领军了？你把你能想到的列一下

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 20:42
数据面前，耍赖了？
% `4 `3 ]4 R8 T) h" H
当年回国的也当分母？还是回来1年的当分母？
" V( @  o% t0 i( d2 A( n

: F* ]7 C3 b3 @' R4 G, `, k4 G同年上优青和青千/海优对比

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:26
成电有多少青千/海优？去除走了的，150应该有吧。从13年开始就大规模招青千了，现在上多少领军了？你把你 ...

分母是啥？当年的，1年的，还是多少年的都算？

jiubajiuba

何须更问 发表于 2025-3-9 21:16
; m! N3 s0 q/ H* r9 ?/ o基础院是教师78个，没包括职工。电子学院现在官网写的是教职工300余人，教研系130人。以前电子学院没拆分 ...

! d! C9 f4 _6 i9 W去点开网页，数数 260个。

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:29
9 J' ~- w& N) Z: n) _分母是啥？当年的，1年的，还是多少年的都算？

同年上的。你要觉得理解麻烦，那就从2011年后成电上的优青，跟青千/海优对比，看看上领军几率能查出多少倍。

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 21:31
' c$ j/ {, b/ t8 I% Y去点开网页，数数 260个。

我只看了电子学院官网简介

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:26
成电有多少青千/海优？去除走了的，150应该有吧。从13年开始就大规模招青千了，现在上多少领军了？你把你 ...

- Z& y9 F+ K- K给你个简单的逻辑，
) ^2 [. v8 @' U) }假设师资总数为3000人的高校，每人平均服务30年，师资总数不增加的情况下，每年要引进100人，985高校，每年只要新增10位领军人才，师资平均晋升领军的比例都有10%了，
8 X7 _+ b. q+ J& X% ?4 z  X% B青千海优晋升比例肯定远远大于师资平均的晋升比例吧？

jiubajiuba

何须更问 发表于 2025-3-9 21:09
# K, z* k- P8 i% Y" Y2024年杰青：周81年（43，之前优青），邹82年（42，之前优青）。
2023年杰青：邓84年（39，之前青千）， ...

不用那么复杂，近5年上杰青的，除了本土培养的太hl和周ph.  其他5个全是外面引进的。

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:37
给你个简单的逻辑，
假设师资总数为3000人的高校，每人平均服务30年，师资总数不增加的情况下，每年要引 ...

1 |$ r  L8 t) ~6 O青千/海优是四青之一，合同聘期薪资是教授的两倍，比副教授讲师高得更多了，你拿他跟土博这个总群体比？青千/海优与土博中的优青比，不是很正常吗？脱离了国外团队的青千/海优，大部分滑落是必然的。青千对学校是一个补充，但是能自成一派的太少了，比优青几率小很多。领军人才一年10个这么算有问题的，正确算法是看从青千开始的2011年，青千和优青上领军的对比。

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 21:44
, |" B7 I$ Y) M- v/ M  r2 S不用那么复杂，近5年上杰青的，除了本土培养的太hl和周ph.  其他5个全是外面引进的。 ...

( B4 b& z# t7 F/ |0 B6 N. a优青才引进几个，就上了两个杰青。青千100多才上两个。写几率差得更大了

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:34
同年上的。你要觉得理解麻烦，那就从2011年后成电上的优青，跟青千/海优对比，看看上领军几率能查出多少 ...

, l2 [0 ?, Z" a" V4 h) e并未否认优青晋升比例比青千海优高的可能性，

9 y) d5 f/ D; V只是在反驳你晋升比例10%/5%之说，
& h( m5 w, s, |5 [5 O. `% |: q
8 s( U2 j, ^7 q  F! a/ @4 T' ?海优计划是中国最大的人才引进计划了吧，真要这么差，国家又不傻，上交浙大每年80/90的引进，人家是虎B啊？

jiubajiuba

核心在于外面引进的，不在于是不是引进的青千还是优青。

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 21:44
不用那么复杂，近5年上杰青的，除了本土培养的太hl和周ph.  其他5个全是外面引进的。 ...

从年龄你也能看到，上杰青的集中在42、43岁，44、45基本是陪跑的。长江那边情况差不多，除非后面两年拿到教育部/国防一等奖，否则很难上了。

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:48
, `2 B+ y, H7 K青千/海优是四青之一，合同聘期薪资是教授的两倍，比副教授讲师高得更多了，你拿他跟土博这个总群体比？ ...

在团队混的人，理解能力这么差的吗？
我前面的帖子是拿土博和海优比吗？

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:55
) y( |. F$ O, `& f从年龄你也能看到，上杰青的集中在42、43岁，44、45基本是陪跑的。长江那边情况差不多，除非后面两年拿到 ...

! R) @. h4 a& \7 l你是拿小样本说事，
7 ~' u6 k( G* q. O, z# S全国44/45上领军人才的，多的是

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 21:54
; ~; c4 I  x8 B* S核心在于外面引进的，不在于是不是引进的青千还是优青。

引进的优青，他们国内的学术关系完整保留了的，组团申请项目要容易很多。邹老师就是杰青，师兄也是优青。董现在的论文还有浙大的人参与。青千组建实验室，组建学术关系网都要花大量时间，注定了结果

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:48
青千/海优是四青之一，合同聘期薪资是教授的两倍，比副教授讲师高得更多了，你拿他跟土博这个总群体比？ ...

吃饭混日子的教授副教授多的是，
7 C; e5 C+ e: B" D) ~- w这种水平的早该淘汰了，限于国情，没动而已，
5 u$ d1 w1 b1 K3 H0 f7 ]' u这样的人留在高校，是对编制的极大浪费，也是学校学科长期发现停滞不前的最大原因，
高薪进人，长预聘制就是要打破老体制，

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:58
你是拿小样本说事，
7 B; x8 v) N* Y1 |% I1 q6 D全国44/45上领军人才的，多的是

读研所在的团队，5个领军（不重复统计），4个都在43以前拿的，46岁一个。也是小样本，你可以看看

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:56
在团队混的人，理解能力这么差的吗？
! s% \* @8 {5 z我前面的帖子是拿土博和海优比吗？ ...

每年要引进100人，985高校，每年只要新增10位领军人才，师资平均晋升领军的比例都有10%了，
4 M& M# o+ b- x, m1 ^3 [' ]青千海优晋升比例肯定远远大于师资平均的晋升比例吧？这是你写的。
# U* [) I5 p' L0 `7 d你拿100人总体来算概率，100人中不包括讲师副教授这些人吗？

jiubajiuba

何须更问 发表于 2025-3-9 22:04
$ b; }* ]. ]) F8 c9 J# ^引进的优青，他们国内的学术关系完整保留了的，组团申请项目要容易很多。邹老师就是杰青，师兄也是优青。 ...

没看懂我说的？在内培状况不好的情况下。加强外引，管他是海优还是优青。

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何须更问 发表于 2025-3-9 22:15
' a9 g  [2 O( O% A) N7 a" j2 k, t每年要引进100人，985高校，每年只要新增10位领军人才，师资平均晋升领军的比例都有10%了，
青千海优晋升 ...

. D9 n: u9 z, G: {( C' H* u帖子的原意是拿海优和土博比较吗？
/ \8 R# q1 t: @5 ~/ f5 w& g
* [$ Y5 E& \9 Y1 K只是拿这个逻辑，来反驳你10%/5%的数据而已，
& `. q6 \! u% w( G; C; Q( ~6 @
) ?, K, @7 P6 d0 f, U8 v不要装看不懂

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 22:15
没看懂我说的？在内培状况不好的情况下。加强外引，管他是海优还是优青。 ...

我说过外引不好吗？我只是说青千海优升领军概率比优青低很多

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 22:18
帖子的原意是拿海优和土博比较吗？
2 N  W/ M! h. p  B/ r, {
只是拿这个逻辑，来反驳你10%/5%的数据而已，

以前那篇文章找不到了，完整的对比了7年上四中的概率，姓名单位都是完全标注的，后来国家禁止删除，真的可惜了。你要认为青千/海优回国7年能有超过10%的转化率，你自己相信就行。

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何须更问 发表于 2025-3-9 22:34
以前那篇文章找不到了，完整的对比了7年上四中的概率，姓名单位都是完全标注的，后来国家禁止删除，真的 ...

全国10%，成电5%，这是你说的，看怎么打你脸，
8 `1 T1 [, g  c& ^* ~8 J2 y4 S. G
网上青千数量，有到17年的青千入选人数，成电是63人，

成电17年前青千中入选领军的人数，计算机2人杨、宋，基础院2人，集电1人罗，物理1人马凯学，电子3人王超、康、毕，医学1人王，生命1人陈，另外一位外籍青千去了香港当教授了，合计11人了，算香港教授12人了，这是以公布的，还有未公布未知的，
另外，入选63人，还有很多没到岗的，或离职未知情况的，

jiubajiuba

xxxplay 发表于 2025-3-9 23:07
, l, C/ r* e* h0 Y/ Z4 ]全国10%，成电5%，这是你说的，看怎么打你脸，

. J2 a; z$ K8 ~2 e网上青千数量，有到17年的青千入选人数，成电是63人，

$ p3 b) t! j9 H. @: W还漏了很多，康凯，毕磊