【成电有为】电子科技大学2025

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:12
我团队老师告诉我的，之前是可以多两岁，现在西部和东北都划分比例，在大区里面评选。不然你以为东部大长 ...

这也听谁谁说的，那也是在哪哪看的，
! x, G( I9 o# L
! z- P# Q0 W8 J, J% T' R现在网络这么发达，就不能自己搜索吗？

% I1 u9 ~  P: h6 J长江的评选，网上也不难搜到官方信息啊

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:13
莫名其妙，
我又没说青千晋升比例比优青高，
只是在反驳你5%的数据，

- Z, I, }- q+ }+ b  m我说的是我看到的，那篇文章现在找不到了。就算你不信能怎么样，能改变青千/海优转化率低的事实？

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:17
这也听谁谁说的，那也是在哪哪看的，

现在网络这么发达，就不能自己搜索吗？
+ e: w4 l) Y4 D% ], E2 A2 }

读书所在的团队大长江上几个了，不比你了解情况？

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:19
6 z- O; W7 }9 t3 k我说的是我看到的，那篇文章现在找不到了。就算你不信能怎么样，能改变青千/海优转化率低的事实？ ...

别人的帖子，你就当真理了？
' ]" ]4 z9 `$ k9 N8 Z
青千低于优青，我信，

10%/5%的数据是不可能的，有点常识都能判断出来

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 20:46
内培优清和外引海优冲突吗？不冲突有啥好聊的？不就是因为优青少吗

" {6 |7 j* S$ G- t% U我没说冲突，只是说青千转化率很低的事实，有些人见不得这个观点，毕竟成电最多的就是青千

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:22
+ M+ V0 e8 s; G4 Y* i0 Z! H% K' z别人的帖子，你就当真理了？

( _% L5 |* Q/ L# d! N) z青千低于优青，我信，
' P/ d$ i2 ~# u7 G

0 ~5 P* _, G+ D% O成电有多少青千/海优？去除走了的，150应该有吧。从13年开始就大规模招青千了，现在上多少领军了？你把你能想到的列一下

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 20:42
数据面前，耍赖了？
5 C3 ~, I3 _! I. G
当年回国的也当分母？还是回来1年的当分母？

同年上优青和青千/海优对比

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:26
成电有多少青千/海优？去除走了的，150应该有吧。从13年开始就大规模招青千了，现在上多少领军了？你把你 ...

3 u- k' U. l8 d1 y4 o4 g4 {0 @分母是啥？当年的，1年的，还是多少年的都算？

jiubajiuba

何须更问 发表于 2025-3-9 21:16
基础院是教师78个，没包括职工。电子学院现在官网写的是教职工300余人，教研系130人。以前电子学院没拆分 ...

  K2 E( E$ ~1 N. v" y% z$ O去点开网页，数数 260个。

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:29
分母是啥？当年的，1年的，还是多少年的都算？

同年上的。你要觉得理解麻烦，那就从2011年后成电上的优青，跟青千/海优对比，看看上领军几率能查出多少倍。

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 21:31
8 j9 W5 \7 A# Y4 D' [去点开网页，数数 260个。

我只看了电子学院官网简介

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:26
成电有多少青千/海优？去除走了的，150应该有吧。从13年开始就大规模招青千了，现在上多少领军了？你把你 ...

4 u6 Y" N6 H5 ]- e$ \给你个简单的逻辑，
5 I- n* l! c, Y' u假设师资总数为3000人的高校，每人平均服务30年，师资总数不增加的情况下，每年要引进100人，985高校，每年只要新增10位领军人才，师资平均晋升领军的比例都有10%了，
4 b! \2 G$ }; I6 a, R青千海优晋升比例肯定远远大于师资平均的晋升比例吧？

jiubajiuba

何须更问 发表于 2025-3-9 21:09
" l/ x/ b3 n# A$ ~/ N- H1 i* Q- B2024年杰青：周81年（43，之前优青），邹82年（42，之前优青）。
/ K+ V; ~& u# X  K2023年杰青：邓84年（39，之前青千）， ...

不用那么复杂，近5年上杰青的，除了本土培养的太hl和周ph.  其他5个全是外面引进的。

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:37
给你个简单的逻辑，
$ Y9 m% K" T, h: y" }8 _/ o假设师资总数为3000人的高校，每人平均服务30年，师资总数不增加的情况下，每年要引 ...

/ ^$ X- l6 w( I3 U4 z) y青千/海优是四青之一，合同聘期薪资是教授的两倍，比副教授讲师高得更多了，你拿他跟土博这个总群体比？青千/海优与土博中的优青比，不是很正常吗？脱离了国外团队的青千/海优，大部分滑落是必然的。青千对学校是一个补充，但是能自成一派的太少了，比优青几率小很多。领军人才一年10个这么算有问题的，正确算法是看从青千开始的2011年，青千和优青上领军的对比。

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 21:44
不用那么复杂，近5年上杰青的，除了本土培养的太hl和周ph.  其他5个全是外面引进的。 ...

0 Y+ R! j! l4 R7 d* Q优青才引进几个，就上了两个杰青。青千100多才上两个。写几率差得更大了

xxxplay

何须更问 发表于 2025-3-9 21:34
5 v0 k, G$ Y% D: S0 H4 G同年上的。你要觉得理解麻烦，那就从2011年后成电上的优青，跟青千/海优对比，看看上领军几率能查出多少 ...

并未否认优青晋升比例比青千海优高的可能性，

只是在反驳你晋升比例10%/5%之说，
) K) C7 m2 M2 z# ?: f
海优计划是中国最大的人才引进计划了吧，真要这么差，国家又不傻，上交浙大每年80/90的引进，人家是虎B啊？

) B; l+ [/ I$ ^% G1 P* k

jiubajiuba

核心在于外面引进的，不在于是不是引进的青千还是优青。

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 21:44
! H* g7 v3 j0 L* D不用那么复杂，近5年上杰青的，除了本土培养的太hl和周ph.  其他5个全是外面引进的。 ...

从年龄你也能看到，上杰青的集中在42、43岁，44、45基本是陪跑的。长江那边情况差不多，除非后面两年拿到教育部/国防一等奖，否则很难上了。

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:48
, y- x  V* P, c青千/海优是四青之一，合同聘期薪资是教授的两倍，比副教授讲师高得更多了，你拿他跟土博这个总群体比？ ...

在团队混的人，理解能力这么差的吗？
我前面的帖子是拿土博和海优比吗？

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:55
2 Q, x* e6 r1 M3 \+ q3 {0 }从年龄你也能看到，上杰青的集中在42、43岁，44、45基本是陪跑的。长江那边情况差不多，除非后面两年拿到 ...

你是拿小样本说事，
6 O, l3 T0 w: l; C全国44/45上领军人才的，多的是

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 21:54
: m( W" W, X# u- E核心在于外面引进的，不在于是不是引进的青千还是优青。

- w4 i0 P! w0 M: C. U* Y引进的优青，他们国内的学术关系完整保留了的，组团申请项目要容易很多。邹老师就是杰青，师兄也是优青。董现在的论文还有浙大的人参与。青千组建实验室，组建学术关系网都要花大量时间，注定了结果

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:48
" h( F2 K# ]) o青千/海优是四青之一，合同聘期薪资是教授的两倍，比副教授讲师高得更多了，你拿他跟土博这个总群体比？ ...

吃饭混日子的教授副教授多的是，
这种水平的早该淘汰了，限于国情，没动而已，
这样的人留在高校，是对编制的极大浪费，也是学校学科长期发现停滞不前的最大原因，
" ]( i1 m* v1 _; u$ w/ y7 k8 a高薪进人，长预聘制就是要打破老体制，

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:58
& D$ e- w( J$ O) U  L8 a( N你是拿小样本说事，
全国44/45上领军人才的，多的是

读研所在的团队，5个领军（不重复统计），4个都在43以前拿的，46岁一个。也是小样本，你可以看看

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:56
在团队混的人，理解能力这么差的吗？
7 C) r+ A& Z# b, h我前面的帖子是拿土博和海优比吗？ ...

每年要引进100人，985高校，每年只要新增10位领军人才，师资平均晋升领军的比例都有10%了，
青千海优晋升比例肯定远远大于师资平均的晋升比例吧？这是你写的。
你拿100人总体来算概率，100人中不包括讲师副教授这些人吗？

jiubajiuba

何须更问 发表于 2025-3-9 22:04
0 U- d8 y, M) R8 ~6 U2 z0 M引进的优青，他们国内的学术关系完整保留了的，组团申请项目要容易很多。邹老师就是杰青，师兄也是优青。 ...

没看懂我说的？在内培状况不好的情况下。加强外引，管他是海优还是优青。

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何须更问 发表于 2025-3-9 22:15
每年要引进100人，985高校，每年只要新增10位领军人才，师资平均晋升领军的比例都有10%了，
! M7 H5 G/ R, I) |# M1 z青千海优晋升 ...

6 \  S0 t( P- G8 M! s! o帖子的原意是拿海优和土博比较吗？

只是拿这个逻辑，来反驳你10%/5%的数据而已，
# X5 [  N% a) H
& N: m  N9 |  i( R( j# d) j不要装看不懂

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 22:15
没看懂我说的？在内培状况不好的情况下。加强外引，管他是海优还是优青。 ...

5 a) C# ?; |# i1 Q8 l9 {* P我说过外引不好吗？我只是说青千海优升领军概率比优青低很多

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 22:18
帖子的原意是拿海优和土博比较吗？
  n7 @' M( ]& Q( b' N( r! z
" H" H3 s' s3 G7 j, ?只是拿这个逻辑，来反驳你10%/5%的数据而已，

以前那篇文章找不到了，完整的对比了7年上四中的概率，姓名单位都是完全标注的，后来国家禁止删除，真的可惜了。你要认为青千/海优回国7年能有超过10%的转化率，你自己相信就行。

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何须更问 发表于 2025-3-9 22:34
! m- W* z# i+ G# S以前那篇文章找不到了，完整的对比了7年上四中的概率，姓名单位都是完全标注的，后来国家禁止删除，真的 ...

2 X2 G  ?9 _* m* v全国10%，成电5%，这是你说的，看怎么打你脸，

. b# J& B" N+ v: y) y4 `网上青千数量，有到17年的青千入选人数，成电是63人，
& p: f' S/ g1 {  b) \/ l/ X
成电17年前青千中入选领军的人数，计算机2人杨、宋，基础院2人，集电1人罗，物理1人马凯学，电子3人王超、康、毕，医学1人王，生命1人陈，另外一位外籍青千去了香港当教授了，合计11人了，算香港教授12人了，这是以公布的，还有未公布未知的，
) u4 G4 Q$ ]* p8 c另外，入选63人，还有很多没到岗的，或离职未知情况的，

jiubajiuba

xxxplay 发表于 2025-3-9 23:07
) |% }" g% F* F+ i5 H9 f) Q  T全国10%，成电5%，这是你说的，看怎么打你脸，
9 o- ^6 |( k0 g5 D3 T" j: k
网上青千数量，有到17年的青千入选人数，成电是63人，

+ D. }) ?4 x3 u2 l2 C还漏了很多，康凯，毕磊