【成电有为】电子科技大学2025

xxxplay · 发表于 2025-3-9 21:17:57

何须更问发表于 2025-3-9 21:12
' E1 h( V' h# s2 z/ a3 O我团队老师告诉我的，之前是可以多两岁，现在西部和东北都划分比例，在大区里面评选。不然你以为东部大长 ...

这也听谁谁说的，那也是在哪哪看的，

现在网络这么发达，就不能自己搜索吗？

长江的评选，网上也不难搜到官方信息啊

何须更问 · 发表于 2025-3-9 21:19:21

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:13% q" v. v1 \) [7 Z) W
莫名其妙，
我又没说青千晋升比例比优青高，: Y# C) ^: N+ k
只是在反驳你5%的数据，

我说的是我看到的，那篇文章现在找不到了。就算你不信能怎么样，能改变青千/海优转化率低的事实？

何须更问 · 发表于 2025-3-9 21:21:18

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:173 Z5 k) y7 I5 c# R8 b2 P& v# T
这也听谁谁说的，那也是在哪哪看的，
& M5 x. k. t) H! K( B
% Q) ^3 C. y% p+ W现在网络这么发达，就不能自己搜索吗？/ Y) i" F9 d, q; l, {" V

读书所在的团队大长江上几个了，不比你了解情况？

xxxplay · 发表于 2025-3-9 21:22:05

何须更问发表于 2025-3-9 21:19
2 Q5 C: O& @! `1 |/ k4 m! {: O b我说的是我看到的，那篇文章现在找不到了。就算你不信能怎么样，能改变青千/海优转化率低的事实？ ...

别人的帖子，你就当真理了？

青千低于优青，我信，

10%/5%的数据是不可能的，有点常识都能判断出来

何须更问 · 发表于 2025-3-9 21:22:36

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 20:46: W! u! V0 N% x- U, g& N
内培优清和外引海优冲突吗？不冲突有啥好聊的？不就是因为优青少吗

我没说冲突，只是说青千转化率很低的事实，有些人见不得这个观点，毕竟成电最多的就是青千

何须更问 · 发表于 2025-3-9 21:26:42

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:229 @: Q7 q& \0 c* I7 k" r) c4 a7 N
别人的帖子，你就当真理了？
0 f; d: G m' w+ C% A7 o# Y. ]3 f' c
青千低于优青，我信，) I% @& `' v9 o3 t! f

成电有多少青千/海优？去除走了的，150应该有吧。从13年开始就大规模招青千了，现在上多少领军了？你把你能想到的列一下

何须更问 · 发表于 2025-3-9 21:28:08

xxxplay 发表于 2025-3-9 20:42
& R. D: F1 e1 e' ?: E( Z数据面前，耍赖了？! n$ `9 k$ |5 r

& @* g2 _( E! d) i; ]* Z当年回国的也当分母？还是回来1年的当分母？) `5 P9 N6 y" }1 {: \' r9 s9 v) V

同年上优青和青千/海优对比

xxxplay · 发表于 2025-3-9 21:29:15

何须更问发表于 2025-3-9 21:267 |- |* A0 k7 l+ X% s* o8 v
成电有多少青千/海优？去除走了的，150应该有吧。从13年开始就大规模招青千了，现在上多少领军了？你把你 ...

分母是啥？当年的，1年的，还是多少年的都算？

jiubajiuba · 发表于 2025-3-9 21:31:53

何须更问发表于 2025-3-9 21:16* z8 `4 q4 z! U' y* z
基础院是教师78个，没包括职工。电子学院现在官网写的是教职工300余人，教研系130人。以前电子学院没拆分 ...

去点开网页，数数 260个。

何须更问 · 发表于 2025-3-9 21:34:09

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:29' W1 |) b6 p' N4 J
分母是啥？当年的，1年的，还是多少年的都算？

同年上的。你要觉得理解麻烦，那就从2011年后成电上的优青，跟青千/海优对比，看看上领军几率能查出多少倍。

何须更问 · 发表于 2025-3-9 21:35:45

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 21:319 J+ [5 g' S2 z. S
去点开网页，数数 260个。

我只看了电子学院官网简介

xxxplay · 发表于 2025-3-9 21:37:43

何须更问发表于 2025-3-9 21:26. Y4 J' a# l) u. A
成电有多少青千/海优？去除走了的，150应该有吧。从13年开始就大规模招青千了，现在上多少领军了？你把你 ...

给你个简单的逻辑，
假设师资总数为3000人的高校，每人平均服务30年，师资总数不增加的情况下，每年要引进100人，985高校，每年只要新增10位领军人才，师资平均晋升领军的比例都有10%了，
青千海优晋升比例肯定远远大于师资平均的晋升比例吧？

jiubajiuba · 发表于 2025-3-9 21:44:13

何须更问发表于 2025-3-9 21:09
1 }, o# v8 M5 J& x' N: u L2024年杰青：周81年（43，之前优青），邹82年（42，之前优青）。
) `7 J# ?4 F) f! F2023年杰青：邓84年（39，之前青千）， ...

不用那么复杂，近5年上杰青的，除了本土培养的太hl和周ph. 其他5个全是外面引进的。

何须更问 · 发表于 2025-3-9 21:48:44

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:378 Q' g. Q: w, X7 N7 t3 T
给你个简单的逻辑，
2 J# B; q4 |2 l6 s* B假设师资总数为3000人的高校，每人平均服务30年，师资总数不增加的情况下，每年要引 ...

青千/海优是四青之一，合同聘期薪资是教授的两倍，比副教授讲师高得更多了，你拿他跟土博这个总群体比？青千/海优与土博中的优青比，不是很正常吗？脱离了国外团队的青千/海优，大部分滑落是必然的。青千对学校是一个补充，但是能自成一派的太少了，比优青几率小很多。领军人才一年10个这么算有问题的，正确算法是看从青千开始的2011年，青千和优青上领军的对比。

何须更问 · 发表于 2025-3-9 21:50:18

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 21:44
% w }& a9 e8 @5 k! a8 v* J. O不用那么复杂，近5年上杰青的，除了本土培养的太hl和周ph. 其他5个全是外面引进的。 ...

优青才引进几个，就上了两个杰青。青千100多才上两个。写几率差得更大了

xxxplay · 发表于 2025-3-9 21:53:15

何须更问发表于 2025-3-9 21:34
/ M- K" Z0 v4 |同年上的。你要觉得理解麻烦，那就从2011年后成电上的优青，跟青千/海优对比，看看上领军几率能查出多少 ...

并未否认优青晋升比例比青千海优高的可能性，

只是在反驳你晋升比例10%/5%之说，

海优计划是中国最大的人才引进计划了吧，真要这么差，国家又不傻，上交浙大每年80/90的引进，人家是虎B啊？

jiubajiuba · 发表于 2025-3-9 21:54:31

核心在于外面引进的，不在于是不是引进的青千还是优青。

何须更问 · 发表于 2025-3-9 21:55:40

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 21:44+ b$ @- j- x2 ?. D/ J
不用那么复杂，近5年上杰青的，除了本土培养的太hl和周ph. 其他5个全是外面引进的。 ...

从年龄你也能看到，上杰青的集中在42、43岁，44、45基本是陪跑的。长江那边情况差不多，除非后面两年拿到教育部/国防一等奖，否则很难上了。

xxxplay · 发表于 2025-3-9 21:56:56

何须更问发表于 2025-3-9 21:48+ w! `# S7 z9 Z& w( [& K
青千/海优是四青之一，合同聘期薪资是教授的两倍，比副教授讲师高得更多了，你拿他跟土博这个总群体比？ ...

在团队混的人，理解能力这么差的吗？
我前面的帖子是拿土博和海优比吗？

xxxplay · 发表于 2025-3-9 21:58:26

何须更问发表于 2025-3-9 21:55- M1 x, m- M0 n
从年龄你也能看到，上杰青的集中在42、43岁，44、45基本是陪跑的。长江那边情况差不多，除非后面两年拿到 ...

你是拿小样本说事，
全国44/45上领军人才的，多的是

何须更问 · 发表于 2025-3-9 22:04:44

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 21:54/ e6 g; O2 Y3 ?8 N: ^# Z
核心在于外面引进的，不在于是不是引进的青千还是优青。

引进的优青，他们国内的学术关系完整保留了的，组团申请项目要容易很多。邹老师就是杰青，师兄也是优青。董现在的论文还有浙大的人参与。青千组建实验室，组建学术关系网都要花大量时间，注定了结果

xxxplay · 发表于 2025-3-9 22:07:12

何须更问发表于 2025-3-9 21:485 ?$ J5 u& k; Z# i8 I* @
青千/海优是四青之一，合同聘期薪资是教授的两倍，比副教授讲师高得更多了，你拿他跟土博这个总群体比？ ...

吃饭混日子的教授副教授多的是，
这种水平的早该淘汰了，限于国情，没动而已，
这样的人留在高校，是对编制的极大浪费，也是学校学科长期发现停滞不前的最大原因，
高薪进人，长预聘制就是要打破老体制，

何须更问 · 发表于 2025-3-9 22:08:42

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:58. F: G2 G3 [7 i
你是拿小样本说事，+ Z H2 W/ @- @7 Y% s+ X! j
全国44/45上领军人才的，多的是

读研所在的团队，5个领军（不重复统计），4个都在43以前拿的，46岁一个。也是小样本，你可以看看

何须更问 · 发表于 2025-3-9 22:15:06

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:56
& \ F0 P" M# l/ l& z9 s% F在团队混的人，理解能力这么差的吗？
, a( p/ b$ U0 U我前面的帖子是拿土博和海优比吗？ ...

每年要引进100人，985高校，每年只要新增10位领军人才，师资平均晋升领军的比例都有10%了，
青千海优晋升比例肯定远远大于师资平均的晋升比例吧？这是你写的。
你拿100人总体来算概率，100人中不包括讲师副教授这些人吗？

jiubajiuba · 发表于 2025-3-9 22:15:52

何须更问发表于 2025-3-9 22:04
5 F8 I/ i( X9 [; P6 k引进的优青，他们国内的学术关系完整保留了的，组团申请项目要容易很多。邹老师就是杰青，师兄也是优青。 ...

没看懂我说的？在内培状况不好的情况下。加强外引，管他是海优还是优青。

xxxplay · 发表于 2025-3-9 22:18:26

何须更问发表于 2025-3-9 22:15
5 R& R% ?) Z3 n3 \每年要引进100人，985高校，每年只要新增10位领军人才，师资平均晋升领军的比例都有10%了，
" p( l" h( T |" q青千海优晋升 ...

帖子的原意是拿海优和土博比较吗？

只是拿这个逻辑，来反驳你10%/5%的数据而已，

不要装看不懂

何须更问 · 发表于 2025-3-9 22:23:32

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 22:155 P7 Z4 k- ~+ G& l: x
没看懂我说的？在内培状况不好的情况下。加强外引，管他是海优还是优青。 ...

我说过外引不好吗？我只是说青千海优升领军概率比优青低很多

何须更问 · 发表于 2025-3-9 22:34:37

xxxplay 发表于 2025-3-9 22:18
9 _- ?4 ~. f, B% V! B帖子的原意是拿海优和土博比较吗？/ z& Q& o) b/ P1 M: v- Y7 o1 Z
# @; t: T) ~. h; ?
只是拿这个逻辑，来反驳你10%/5%的数据而已，
T S' e7 @' K5 t& [/ o! v

以前那篇文章找不到了，完整的对比了7年上四中的概率，姓名单位都是完全标注的，后来国家禁止删除，真的可惜了。你要认为青千/海优回国7年能有超过10%的转化率，你自己相信就行。

xxxplay · 发表于 2025-3-9 23:07:22

本帖最后由 xxxplay 于 2025-3-10 00:13 编辑

何须更问发表于 2025-3-9 22:34" U4 S$ @3 W6 p- f5 C$ F. y
以前那篇文章找不到了，完整的对比了7年上四中的概率，姓名单位都是完全标注的，后来国家禁止删除，真的 ...

全国10%，成电5%，这是你说的，看怎么打你脸，

网上青千数量，有到17年的青千入选人数，成电是63人，

成电17年前青千中入选领军的人数，计算机2人杨、宋，基础院2人，集电1人罗，物理1人马凯学，电子3人王超、康、毕，医学1人王，生命1人陈，另外一位外籍青千去了香港当教授了，合计11人了，算香港教授12人了，这是以公布的，还有未公布未知的，
另外，入选63人，还有很多没到岗的，或离职未知情况的，

jiubajiuba · 发表于 2025-3-9 23:12:49

xxxplay 发表于 2025-3-9 23:077 j3 o- J: o. e$ Z8 b- n
全国10%，成电5%，这是你说的，看怎么打你脸，) r2 a4 Z( F& X- Z; u. v
) x0 Y m( T! x2 _2 {
网上青千数量，有到17年的青千入选人数，成电是63人，' l) j0 B0 O) q8 m7 ~( u a* F) \, @, |

还漏了很多，康凯，毕磊

		自动登录	找回密码
密码			立即注册