【成电有为】电子科技大学2025

xxxplay

何须更问 发表于 2025-3-9 21:12
2 ]5 D  d8 D: M5 G% x0 F; A0 N我团队老师告诉我的，之前是可以多两岁，现在西部和东北都划分比例，在大区里面评选。不然你以为东部大长 ...

" n" R. @/ ?4 g9 D( `1 u6 z这也听谁谁说的，那也是在哪哪看的，
# m6 b- F& Q" N, W8 g4 H0 Z* }4 `- f. I
% J& D; l, C: O9 A- \- ~+ n现在网络这么发达，就不能自己搜索吗？

2 e$ {! W1 W8 f0 a2 N* F3 K7 x长江的评选，网上也不难搜到官方信息啊

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:13
% G( V5 ?( S& j" g% k. _莫名其妙，
我又没说青千晋升比例比优青高，
只是在反驳你5%的数据，

我说的是我看到的，那篇文章现在找不到了。就算你不信能怎么样，能改变青千/海优转化率低的事实？

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:17
这也听谁谁说的，那也是在哪哪看的，
% B/ K) G9 F( M* G+ ^* N7 ^
7 r2 y! q8 \0 h* e- w现在网络这么发达，就不能自己搜索吗？
0 F. X9 v! D6 p: w/ v# @( S/ }$ v

读书所在的团队大长江上几个了，不比你了解情况？

xxxplay

何须更问 发表于 2025-3-9 21:19
我说的是我看到的，那篇文章现在找不到了。就算你不信能怎么样，能改变青千/海优转化率低的事实？ ...

6 n5 J5 V* @" k: e. J2 t别人的帖子，你就当真理了？

青千低于优青，我信，
8 S' d. `1 w0 j. `& L
10%/5%的数据是不可能的，有点常识都能判断出来

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 20:46
9 |) S# R0 J$ E. N, k1 b* ~内培优清和外引海优冲突吗？不冲突有啥好聊的？不就是因为优青少吗

! Z/ q& b8 m5 N' @' D. o& B* p我没说冲突，只是说青千转化率很低的事实，有些人见不得这个观点，毕竟成电最多的就是青千

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:22
4 Z8 t. d1 j+ b9 _5 Y+ V* J别人的帖子，你就当真理了？
# u; C* q* i9 ]4 y
青千低于优青，我信，
5 _' G0 |1 E7 z: U

成电有多少青千/海优？去除走了的，150应该有吧。从13年开始就大规模招青千了，现在上多少领军了？你把你能想到的列一下

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 20:42
数据面前，耍赖了？

当年回国的也当分母？还是回来1年的当分母？
3 x) J" c$ J; ^$ Z0 n( d+ Z# N5 S

* ^. K1 C9 v4 n. x) C! S" E+ S同年上优青和青千/海优对比

xxxplay

何须更问 发表于 2025-3-9 21:26
* Q$ |5 w2 v5 }0 c% F" I1 x  Z成电有多少青千/海优？去除走了的，150应该有吧。从13年开始就大规模招青千了，现在上多少领军了？你把你 ...

分母是啥？当年的，1年的，还是多少年的都算？

jiubajiuba

何须更问 发表于 2025-3-9 21:16
8 q, n+ F" B( H4 E- ^基础院是教师78个，没包括职工。电子学院现在官网写的是教职工300余人，教研系130人。以前电子学院没拆分 ...

去点开网页，数数 260个。

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:29
分母是啥？当年的，1年的，还是多少年的都算？

9 ]* R4 o8 E; l同年上的。你要觉得理解麻烦，那就从2011年后成电上的优青，跟青千/海优对比，看看上领军几率能查出多少倍。

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 21:31
去点开网页，数数 260个。

' k4 B8 `$ M; h% i& y1 h0 W" R  L我只看了电子学院官网简介

xxxplay

何须更问 发表于 2025-3-9 21:26
2 U" z5 q; i. Q$ G/ l, m成电有多少青千/海优？去除走了的，150应该有吧。从13年开始就大规模招青千了，现在上多少领军了？你把你 ...

% S7 E# _4 y/ w& I给你个简单的逻辑，
假设师资总数为3000人的高校，每人平均服务30年，师资总数不增加的情况下，每年要引进100人，985高校，每年只要新增10位领军人才，师资平均晋升领军的比例都有10%了，
. D5 Y* p9 B, R青千海优晋升比例肯定远远大于师资平均的晋升比例吧？

jiubajiuba

何须更问 发表于 2025-3-9 21:09
1 {5 G) k2 q5 c+ O% j2024年杰青：周81年（43，之前优青），邹82年（42，之前优青）。
2023年杰青：邓84年（39，之前青千）， ...

0 Q" D* n: [5 O不用那么复杂，近5年上杰青的，除了本土培养的太hl和周ph.  其他5个全是外面引进的。

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:37
给你个简单的逻辑，
假设师资总数为3000人的高校，每人平均服务30年，师资总数不增加的情况下，每年要引 ...

青千/海优是四青之一，合同聘期薪资是教授的两倍，比副教授讲师高得更多了，你拿他跟土博这个总群体比？青千/海优与土博中的优青比，不是很正常吗？脱离了国外团队的青千/海优，大部分滑落是必然的。青千对学校是一个补充，但是能自成一派的太少了，比优青几率小很多。领军人才一年10个这么算有问题的，正确算法是看从青千开始的2011年，青千和优青上领军的对比。

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 21:44
不用那么复杂，近5年上杰青的，除了本土培养的太hl和周ph.  其他5个全是外面引进的。 ...

8 V4 r2 v: S. {优青才引进几个，就上了两个杰青。青千100多才上两个。写几率差得更大了

xxxplay

何须更问 发表于 2025-3-9 21:34
同年上的。你要觉得理解麻烦，那就从2011年后成电上的优青，跟青千/海优对比，看看上领军几率能查出多少 ...

并未否认优青晋升比例比青千海优高的可能性，

5 E' \1 `4 T; Y只是在反驳你晋升比例10%/5%之说，

7 T) n+ ~+ g9 ]; ?1 W1 b3 s: x" }海优计划是中国最大的人才引进计划了吧，真要这么差，国家又不傻，上交浙大每年80/90的引进，人家是虎B啊？
/ W. |& @# P; ]$ V4 F

jiubajiuba

核心在于外面引进的，不在于是不是引进的青千还是优青。

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 21:44
不用那么复杂，近5年上杰青的，除了本土培养的太hl和周ph.  其他5个全是外面引进的。 ...

从年龄你也能看到，上杰青的集中在42、43岁，44、45基本是陪跑的。长江那边情况差不多，除非后面两年拿到教育部/国防一等奖，否则很难上了。

xxxplay

何须更问 发表于 2025-3-9 21:48
! g) C# G6 U2 F9 N! \青千/海优是四青之一，合同聘期薪资是教授的两倍，比副教授讲师高得更多了，你拿他跟土博这个总群体比？ ...

在团队混的人，理解能力这么差的吗？
我前面的帖子是拿土博和海优比吗？

xxxplay

何须更问 发表于 2025-3-9 21:55
; d1 h* e1 M, `$ b$ D3 _( X2 _. l从年龄你也能看到，上杰青的集中在42、43岁，44、45基本是陪跑的。长江那边情况差不多，除非后面两年拿到 ...

你是拿小样本说事，
, H  {/ B$ C4 @2 X3 k全国44/45上领军人才的，多的是

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 21:54
核心在于外面引进的，不在于是不是引进的青千还是优青。

引进的优青，他们国内的学术关系完整保留了的，组团申请项目要容易很多。邹老师就是杰青，师兄也是优青。董现在的论文还有浙大的人参与。青千组建实验室，组建学术关系网都要花大量时间，注定了结果

xxxplay

何须更问 发表于 2025-3-9 21:48
青千/海优是四青之一，合同聘期薪资是教授的两倍，比副教授讲师高得更多了，你拿他跟土博这个总群体比？ ...

) J- e: P& k) a) v吃饭混日子的教授副教授多的是，
这种水平的早该淘汰了，限于国情，没动而已，
; T$ f. t1 U8 {  g' c  C1 H这样的人留在高校，是对编制的极大浪费，也是学校学科长期发现停滞不前的最大原因，
高薪进人，长预聘制就是要打破老体制，

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:58
你是拿小样本说事，
% L1 w4 z1 m1 y4 m$ m: C8 d全国44/45上领军人才的，多的是

读研所在的团队，5个领军（不重复统计），4个都在43以前拿的，46岁一个。也是小样本，你可以看看

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:56
在团队混的人，理解能力这么差的吗？
我前面的帖子是拿土博和海优比吗？ ...

5 b  a2 p8 o3 O% b每年要引进100人，985高校，每年只要新增10位领军人才，师资平均晋升领军的比例都有10%了，
青千海优晋升比例肯定远远大于师资平均的晋升比例吧？这是你写的。
你拿100人总体来算概率，100人中不包括讲师副教授这些人吗？

jiubajiuba

何须更问 发表于 2025-3-9 22:04
引进的优青，他们国内的学术关系完整保留了的，组团申请项目要容易很多。邹老师就是杰青，师兄也是优青。 ...

; X4 p. }( O! D/ D7 E没看懂我说的？在内培状况不好的情况下。加强外引，管他是海优还是优青。

xxxplay

何须更问 发表于 2025-3-9 22:15
0 w, v% @& p  N% e# f! j5 U每年要引进100人，985高校，每年只要新增10位领军人才，师资平均晋升领军的比例都有10%了，
7 l9 W2 a/ f# u6 v  \' D青千海优晋升 ...

4 V. S7 B- Z/ `& ]% E' }2 M/ {+ m: p帖子的原意是拿海优和土博比较吗？
; }, z) I6 A! a) }5 Q
只是拿这个逻辑，来反驳你10%/5%的数据而已，

7 H1 R# B/ M5 n" Y" {2 N; i( n不要装看不懂

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 22:15
& u: j* l, O% U  P& m/ K8 x& u3 o没看懂我说的？在内培状况不好的情况下。加强外引，管他是海优还是优青。 ...

我说过外引不好吗？我只是说青千海优升领军概率比优青低很多

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 22:18
帖子的原意是拿海优和土博比较吗？

1 }8 d' y0 D0 z只是拿这个逻辑，来反驳你10%/5%的数据而已，
' m# ], n2 x9 K0 O* h

1 u. A+ w0 T' ]以前那篇文章找不到了，完整的对比了7年上四中的概率，姓名单位都是完全标注的，后来国家禁止删除，真的可惜了。你要认为青千/海优回国7年能有超过10%的转化率，你自己相信就行。

xxxplay

何须更问 发表于 2025-3-9 22:34
& v& J9 r' A5 G4 I" Z以前那篇文章找不到了，完整的对比了7年上四中的概率，姓名单位都是完全标注的，后来国家禁止删除，真的 ...

, }4 n" F, r: L/ c9 ~全国10%，成电5%，这是你说的，看怎么打你脸，
: {6 v4 F2 \( E  n8 q
% P$ d8 F  l; e( x7 q! A. B网上青千数量，有到17年的青千入选人数，成电是63人，

$ }3 L- j% w! Y. t, X# V* i成电17年前青千中入选领军的人数，计算机2人杨、宋，基础院2人，集电1人罗，物理1人马凯学，电子3人王超、康、毕，医学1人王，生命1人陈，另外一位外籍青千去了香港当教授了，合计11人了，算香港教授12人了，这是以公布的，还有未公布未知的，
另外，入选63人，还有很多没到岗的，或离职未知情况的，

jiubajiuba

xxxplay 发表于 2025-3-9 23:07
全国10%，成电5%，这是你说的，看怎么打你脸，
- a# O; E$ X8 D
% C! b% s& P% H网上青千数量，有到17年的青千入选人数，成电是63人，

% h( k, O9 W/ f$ h8 S还漏了很多，康凯，毕磊