【气有浩然】山东大学2026年度发展概况

rlwd12345

山大发展的硬件问题，在等龙山校区创新港，基本就都解决了。软件问题，核心是人，之前人才引进上没有太大动作，今年学校要开始搞青年科学家计划，手笔应该会大很多。

刚看了校友眼科史老师的国技二，他的老师、80多岁的谢院士是第二完成人托举成功了。如果陈玉国老师也能拉来也许也就成了吧，可惜了……，后面全力托举徐峰老师吧。陈玉国院长十四五期间把齐鲁医院发展挺好，下一任齐鲁医院院长不知道是谁。

rlwd12345

occupy 发表于 2026-7-10 17:00
山大理科还是差一些，00年以来一共5个自二，4个数学

; d$ w2 T# ~, m& v; M; O& P. k! \理科未来国自二等国家奖，有一定希望：数学的吴臻老师和王美琴老师，物理梁作堂院士、陈耀院长、于浩海院长；生物预计还会推张玉忠老师；化学暂时是没有。

Sdunydlz

tiansun 发表于 2026-7-10 16:57
本质还是水平不行 目前看引进的人才水平还是不高，往后看10年也不会有大的改观，如果对标头部高校，新引 ...

没有高人一等的资源待遇，城市吸引力也不足，有杰长潜力的又有多少愿意来呢

tiansun

Sdunydlz 发表于 2026-7-10 17:12
9 r, l: P6 z$ }2 C没有高人一等的资源待遇，城市吸引力也不足，有杰长潜力的又有多少愿意来呢 ...

那就维持现状呗 还有啥办法

emmmm。。。

Sdunydlz 发表于 2026-7-10 17:12
* g7 ~; h" i6 I没有高人一等的资源待遇，城市吸引力也不足，有杰长潜力的又有多少愿意来呢 ...

5 X: T8 K( ]& f) Z如果可以跟山东本地大企业进行产业合作倒是会成为一大优势，可惜大企业还是偏向跟头部高校合作，山大连山东省本省的资源都争取不到多少，何谈吸引人才？

随便看看

tmdtmd 发表于 2026-7-10 17:02
, ^- E# j  K5 ^5 c. T1 c" V  C( l- g6 O" k我觉得，引进的年轻人给正教授还是太容易了，正教授的学术水平起码不应该低于清北的助理教授的平均水平。 ...

十年前在学校听一个小报告的时候有个老师也说新近的年轻教师直接给正高不合适，让人失去动力了。但是没办法你不给正高，人家不来呀。
( j: T) t4 M6 ?另外据我在我们小学科不完全统计观察，清北助理教授的学术水平高于大部分985的正教授，而且他们不是很看重海外优青这类的帽子，他们有自己的学术委员会甄别。

yiluzoulai2023

virtual 发表于 2026-7-10 16:19
% T- _, l7 W6 o, u8 x7 w1 m/ A& T高峰任电气学院院长，理工科院长应该就剩机械，软件，化学不是领军人才了，建议一口气全换了，集成电路也大 ...

; v8 _: t1 h& \: F: o0 m' W今年招生宣讲PPT里软件崔是万人领军

daxuemi

清北完全和其余985不在一个层面。山大这5年的人才引进还是不错的，受限于地域等多方面的因素，十四五期新增国家级人才402人算是挺好的了，比十三五翻番。

随便看看

daxuemi 发表于 2026-7-10 17:55
9 V+ r) \2 D* K3 d6 c清北完全和其余985不在一个层面。山大这5年的人才引进还是不错的，受限于地域等多方面的因素，十四五期新增 ...

) ]( G& S, R" F( z十二五和十三五期间是真拉完了

随便看看

daxuemi 发表于 2026-7-10 17:55
  ]+ L! W* {2 I清北完全和其余985不在一个层面。山大这5年的人才引进还是不错的，受限于地域等多方面的因素，十四五期新增 ...

" q$ j+ n, [; u: T' ], `" W2 S! x- ]不光是人才引进上，我还有另一个感觉，不知道对不对。山大的很多学科或学院没啥特色或者没有突出的点，比较平庸，你说差吧，也不算差，你说强吧，肯定也不算，很尴尬。

daxuemi

贾春江任化学与化工学院院长

tmdtmd

daxuemi 发表于 2026-7-10 19:50
  U$ U( H) k" q) g' e+ A贾春江任化学与化工学院院长

) j9 }/ q$ t$ v- J这个调整太重要了。

rlwd12345

今年至今的一些奖项都不好看。

zyc123

daxuemi 发表于 2026-7-10 19:50
' ^, l8 [& l1 B# w+ G) k8 t- @: {贾春江任化学与化工学院院长

* [9 _6 ^# R  m- p  t8 T之前一个退休副校长当化院院长，占住位置，几乎不作为，太耽误事。

八月长安风正浓

山大在樊校长接棒之后才算开始真正发展，现在注重人才培养和引进。要想实现跨越式发展:一是待遇得提上去，参考哈工大，院士200w，杰青长江150w，实现帽子人才阶梯待遇，采取长聘年薪制；二是深刻解放思想，把没有能力，尸位素餐的人放在边缘岗位。积极对接山东产业，走出去，联合企业报奖，更倾向于实际产品或装备，更多的经历冲击国家奖；三是，山大一定要和省里和市里搞好关系。整个社会都是江湖体系，每个人都具有社会属性。要想在这个大社会里长久发展下去，就必须具备社会活动能力，一个不具备社会活动能力的人，其科研生涯是走不远的

八月长安风正浓

我对我山爱的深沉，我的眼里饱含泪水

zyc123

八月长安风正浓 发表于 2026-7-10 21:50
4 q! e7 f) Z- F& e3 G- n2 M& B山大在樊校长接棒之后才算开始真正发展，现在注重人才培养和引进。要想实现跨越式发展:一是待遇得提上去， ...

1 l5 {% q/ b9 S$ z  u1 j( p, u3 u之前山大尸位素餐、不作为的院级领导太多，太耽误发展。

zyc123

八月长安风正浓 发表于 2026-7-10 21:51
; X! B8 {. |, J1 i+ a' G9 p我对我山爱的深沉，我的眼里饱含泪水

校友也是性情中人，一片赤诚之心！

rlwd12345

高峰老师，从电气学院到了控制学院张承慧团队，上了杰青，现在又回到了电气学院当院长。个人觉得高峰回电气学院，是学校对张承慧团队的认可和期待，张承慧老师是信息学部主任（是吧？）的推荐推力肯定也起了大作用。这次高峰回归电气学院院长，希望张承慧院长能协同影响带动电气学科，避免两院不对付、互相争资源，如果能结合控制、电气两个学院的能量，可以一起合作争取更大的平台、奖项、项目等等。

  Y! s% E& `' t& @

rlwd12345

控制学院30多个国家级青年人才，不少青年老师发展不错，以控制学院一个学院力量，恐怕推更大帽子会力度不够、相互拥挤。个人觉得可以挂靠控制学院适当扩张、增大资源，比如设置一个新能源系统控制研究院，等到张承慧老师退了院长位置，可以专心带领发展这个机构。控制学院机器人做的也很好，现在也是大火的新工科，以一个系的发展力量资源有所不足吧，有的学校都是半个学院甚至整个学院都在搞这个方向。也可以把生物医学工程相关的国家级人才，可以考虑合并到新成立的生物医学工程学院，或者成立这个方向研究院。控制学院发展起来了新能源、机器人、生物医学3个新工科，精度高、功劳大，某些拉胯学院反而各种一摊子，不如把新的机构、进人名额，倾斜给控制学院这种尖子生。
$ M& b9 J! `* B0 p, I

随便看看56

rlwd12345 发表于 2026-7-10 22:39
控制学院30多个国家级青年人才，不少青年老师发展不错，以控制学院一个学院力量，恐怕推更大帽子会力度不够 ...

  ~/ p" h5 E3 M% A; q) v6 o咱们这很多人出谋划策，也不知道学校实际怎么执行，能传达到并实际决策就好了