【自强卓越】厦大2026进展（水声通信获华为2025年度优秀技术合作项目奖 全球10/1000）

古浪

zgjyb 发表于 2026-1-1 11:37
航空航天学院2026年新年献词
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1 ?7 h# t7 k  k! N" ^7 v- ^自主设置“低空经济”二级交叉学科，牵头组建省部级航空发动机重点学科与技术 ...

航空发动机重点学科与技术研究中心是部委级平台，原国防重点学科实验室重组的，航空也实现部级平台的突破了。

zgjyb

古浪 发表于 2026-1-1 16:49
航空发动机重点学科与技术研究中心是部委级平台，原国防重点学科实验室重组的，航空也实现部级平台的突破 ...

嗯，欣慰

古浪

zgjyb 发表于 2026-1-1 17:04
: x( d+ P( o' h/ U$ n& t嗯，欣慰

看来之前有点误会航空了，不是不行，是关注点在军口，没在民口

zgjyb

古浪 发表于 2026-1-1 17:24
看来之前有点误会航空了，不是不行，是关注点在军口，没在民口

高低两个方向起步早，教育部这边还是应该和航空研究院、四川研究院等争取共建一个

parapara

南京大学官网上有发过，今年南大化学和生物医药创新研究院首席科学家率人才队伍联合北京大学、武汉大学、厦门大学等申报“生命活动的分子信息解码”先导项目，在教育部组织的专家论证中获一致好评。
. T; |: a5 w; f& A5 r该项目最终没通过？

zgjyb

: B$ r/ y/ k6 s( j& a  N0 M- |环境与生态学院2026年新年献词
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队伍建设呈现新风貌，延揽海内外优秀青年学者7人，其中国家高层次青年人才4人。5人入选2025年全球前2%顶尖科学家榜单，其中4人入围“终身科学影响力排行榜”。科研创新实现新突破，新增纵向项目40项、横向项目54项，到位科研经费稳步增长，在Nature Climate Change、Nature Geoscience、PNAS等顶尖期刊发表论文12篇，年度新增重点项目数和以通讯单位在学术顶刊发表论文数均创历史新高。平台建设取得新进展，东山站入选生态环境部生态质量综合监测站批准建设名单；台海站加入DRAGNet全球合作网络，成为我国在滨海湿地干扰与恢复研究领域首个加入该国际网络的重要平台，为把我校建成环境生态领域人才培养与科技创新高地再添坚实支撑。

这一年，我们撷取发展硕果，服务时代之需。助力地方更加精准，支撑江苏盐城完成6600吨盐沼碳汇交易；“厦门湾水环境智能检测预警系统”入选福建省生态云形态应用典型案例；自主研发“闽江口碳氮通量智能监控系统”投入试点应用。决策咨询更加有力，福建海洋可持续发展研究院（厦门大学）入选“中国智库综合评价研究项目AMI智库”名单；连续5年面向全球发布《“海丝”沿线国家海岸带可持续发展能力指数评价报告》；30余篇资政报告获省部级以上采纳或批示。

区域合作更加紧密，牵头中古合作饮用水安全项目获古巴高度评价为“南南合作精神与‘****’倡议的生动实践”；通过举办2025年厦门国际海洋周系列活动等形式，进一步深化区域国际组织合作。对外交流更加深入，通过举办“第24届太平洋科学大会”等活动，持续搭建跨学科跨区域交流平台；凌峰暑期科研训练入选首批中国政府奖学金国际暑期学校立项资助名单；“滨海湿地生态系统与全球变化创新引智基地”通过五年评估并获滚动支持。
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国际影响更加突出，国际生态环境科学联合会筹备顺利通过验资，有望成为我国首个经中央科技委批准引进注册的国际学术组织；“中国青海高海拔地区太阳能的多重益处”案例入选联合国17个科技创新促进可持续发展的最佳案例；“科技创新驱动示范区建设，促进可持续发展目标的实施”活动纳入联合国“科学促进可持续发展国际十年（2024-2033）”倡议，为提升我国在相关领域话语权贡献厦大环生力量。
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zgjyb

parapara 发表于 2026-1-1 17:37
南京大学官网上有发过，今年南大化学和生物医药创新研究院首席科学家率人才队伍联合北京大学、武汉大学、厦 ...

( Y, _' V% k4 f4 d, U8 U- A应该是院方没提吧

古浪

zgjyb 发表于 2026-1-1 17:29
高低两个方向起步早，教育部这边还是应该和航空研究院、四川研究院等争取共建一个 ...

需要有关键试验能力基础，等激波风洞具备型号试验能力，高超方向平台机会比较大。像中大突破低空教育部工程研究中心，也是在建好低速静音风洞后获批的。

zgjyb

古浪 发表于 2026-1-1 17:43
需要有关键试验能力基础，等激波风洞具备型号试验能力，高超方向平台机会比较大。像中大突破低空教育部工 ...

( q, i0 v9 Q% k! D中大靠大牛人脉和大装置建平台的意识强些，前面计算机、土木、海洋都有成功案例，我们这方面薄弱一些。希望尤副校不要当专职副校，像郑南峰、夏宁邵一样谋划、主导学院面向产业的大平台建设

古浪

zgjyb 发表于 2026-1-1 17:51
2 h- a& x! F0 M3 n/ p# f中大靠大牛人脉和大装置建平台的意识强些，前面计算机、土木、海洋都有成功案例，我们这方面薄弱一些。希 ...

尤当副校长还是很有必要的，一是为学院学科发展争取资源，二是为他将来评院士塑造影响力、积累人脉。他哪天从副校位置退下来，就专职科研和产业化了，早晚也会变成像郑院士、夏院士一样的超级大牛。

zgjyb

古浪 发表于 2026-1-1 18:03
. ~! t% I- s9 r! W  p尤当副校长还是很有必要的，一是为学院学科发展争取资源，二是为他将来评院士塑造影响力、积累人脉。他哪 ...

他如果不上院士，仕途高不到哪去，应该是有动力给航空争点大项目、大平台的

古浪

zgjyb 发表于 2026-1-1 18:57
他如果不上院士，仕途高不到哪去，应该是有动力给航空争点大项目、大平台的 ...

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长袖善舞太冒头的容易被盯上，可能最后都会变成别人的人才，像大旺不上院士仕途也很好，但他一去部委，能不能回来不清楚，自己的院士之路也耽搁了，对学院、学科的发展都不是好事

zgjyb

由中国科学院微生物研究所与辽宁成大生物股份有限公司、北京馨智生物医药有限责任公司、北京民海生物科技有限公司联合共建的“合成免疫学与疫苗智造北京市重点实验室”正式揭牌成立。
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4 M! q# O# z4 c' F) m$ h, X中国科学院院士、“合成免疫学与疫苗智造北京市重点实验室”主任高福，在揭牌仪式上系统介绍了实验室的重点研究方向及运行管理方案。

他表示，实验室将致力于实现上游疫苗免疫理论的突破，聚焦黏膜免疫机制与精准免疫原设计；针对病原快速变异，通过AI优化表位设计嵌合颗粒，实现“一苗防多疾”的广谱疫苗设计；阐明新型佐剂机制，研发AI辅助纳米颗粒平台及低毒mRNA递送技术。在下游生产工作方向，攻克抗原规模化制备与制剂稳定性难题，并建立多维免疫评价体系。通过标准化生产平台、国际化的质控及安全性评价规范，推动多联多价疫苗注册与产业化，形成“基础机制-AI设计－新型佐剂/递送－工艺－转化”全链条创新体系。
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% w" A4 H% O. N& J0 n6 `. q夏宁邵院士受聘为学术委员会主任，与董晨院士、陈春英院士等受聘专家组成重点实验室学术委员会，为实验室的未来发展提供战略指导。

xiaoqiqizi

顶顶楼主！！

xiaoqiqizi

一直在期待生科的国重重组消息，看今年生科还是只字不提，好担心

xysy666

重组肯定没戏了

xiaoqiqizi

12月27日上午，厦门大学绿色管理研究院成立暨绿色管理名家讲坛启动仪式在思明校区举行。中国科学院院士、嘉庚创新实验室主任、厦门大学能源学院院长郑南峰教授，中国工程院院士、中国石油勘探开发研究院刘合教授，厦门大学副校长吴超鹏教授、社科处处长潘越教授、管理学院党委书记张明智等领导专家出席仪式。
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/ {7 H/ Y. |- P揭牌仪式后，研究院副院长戚树森宣布“绿色管理名家讲坛”正式启动。刘合作为首场主讲嘉宾，以“油气勘探开发形势及油气与新能源融合发展策略”为题，介绍全球油气供需的总体形势及中国油气勘探开发的进展，深入分析当前油气与新能源融合发展的挑战，并提出具有前瞻性的策略建议，为与会者带来一场兼具引领性与实践性的学术报告。
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随后，张博系统阐述了研究院的战略定位、重点研究方向与发展目标。他介绍，研究院将顺应绿色发展的时代潮流，充分发挥厦门大学管理学科的深厚积淀，融合工商管理、管理科学与工程等一级学科资源，聚焦绿色金融、ESG、绿色运营、绿色产业、绿色消费、绿色治理等重点方向，组织开展体系化的产学研协同创新，致力打造绿色管理领域的“厦大学派”，为经济绿色低碳转型与新质生产力发展提供坚实的学术支撑与智力支持。

在专家研讨环节，与会学者围绕研究院建设方向路径、学科交叉融合机制与社会服务模式等议题展开深入交流。

坚持绿色发展是发展观的一场深刻革命。新质生产力本身就是绿色生产力，绿色是高质量发展的鲜明底色。绿色管理作为支撑可持续发展的核心理论与实践工具，能够为经济社会发展全面绿色转型提供支撑。12月4日，学校正式发文成立“厦门大学绿色管理研究院”，标志着厦门大学在绿色管理领域的系统性研究布局。未来，研究院将持续整合工商管理和管理科学与工程两个一级学科的相关研究资源，建设有组织的交叉创新研究团队，致力于加强绿色低碳转型背景下的管理理论创新，推动绿色管理相关学科建设与人才培养，搭建高水平的科学研究平台，积极服务国家与区域绿色发展战略需求，坚定走在创新前列，努力回应时代召唤。

zgjyb

古浪 发表于 2026-1-1 19:16
长袖善舞太冒头的容易被盯上，可能最后都会变成别人的人才，像大旺不上院士仕途也很好，但他一去部委，能 ...

$ ^( u" y6 z; L- S0 c大旺和尤，院士的话可能混个正部，不上的话混个副部差不多了

zgjyb

xiaoqiqizi 发表于 2026-1-1 23:56
一直在期待生科的国重重组消息，看今年生科还是只字不提，好担心

2 }4 t1 Q* C4 z1 C4 Z- O2 w" N4 O已经没提了：https://news.xmu.edu.cn/info/1003/513862.htm

' o% n" O7 w( u# z% h0 @生科应该跟电子化学品、氢能一样，赶紧筹备国家工程中心或新的全重室。希望学校交叉学部赶紧成立，生医交叉学部交给夏院士统一谋划

zgjyb

xiaoqiqizi 发表于 2026-1-2 00:38
12月27日上午，厦门大学绿色管理研究院成立暨绿色管理名家讲坛启动仪式在思明校区举行。中国科学院院士、嘉 ...

早就说经管要顶天立地、对接产业，这个方向整合工商和管科，对接绿色经济和产业，非常好。经院也可以成立海洋经济研究中心、低空经济研究中心等等。学校各个学科和相关产业可以拉个矩阵，对比分析一下

zgjyb

国家级协会副会长、耳科-颅底外科专家加盟我院
2026年1月1日

2 J3 Q/ R" f- E7 m# V) R1981年-1987年就读于华西医科大学医学系获学士学位，1990年-1993年就读于山东医科大学耳鼻咽喉专业获硕士学位，1997年-2000年就读于山东医科大学耳鼻咽喉专业获博士学位，2000年-2002年于首都医科大学博士后流动站从事博士后研究。曾先后于美国南加州大学HOUSE耳科研究所、瑞士苏黎世大学Fisch耳科中心任访问学者，2009-2018于苏黎世大学解剖学系担任高级颞骨解剖学*班和颅底解剖学*班导师。
  M% Y, x' E8 n+ {1 k9 T( D
$ a' I0 G. \% j, `% J/ K1987年-1990年于新疆医学院附一院耳鼻喉科任住院医师，1993年-1997年于山东省立医院耳鼻喉科任主治医师，2002年-2014年于首都医科大学附属北京同仁医院历任副主任医师、主任医师，耳科主任；2014年-2024年于首都医科大学附属北京天坛医院任主任医师、耳鼻喉科主任，兼任首都医科大学眩晕疾病诊疗中心首席专家；2025年起11月起任厦门大学医学中心（厦大翔安医院）耳鼻咽喉头颈外科主任医师。

9 h6 ?; x8 e) Q0 n& z3 O; ~现任中国医师协会耳鼻咽喉头颈外科分会委员、中国优生科学协会副会长、中优科协听觉前庭疾病分会名誉主任委员、中国医促会耳鼻咽喉头颈外科分会常务委员、中国医促会人工听觉分会常务委员、中国医促会耳内科分会常务委员、北京医学会耳鼻咽喉头颈外科分会常务委员、北京医师协会耳鼻咽喉头颈外科分会常务理事，《中国临床医生杂志》副主编、《中华医学杂志》特约审稿专家、《中华耳鼻咽喉头颈外科杂志》等编委。

zgjyb

现在厦门大科学装置实行拨改投，只要预期投产比合适，获批机会比以前行政审批应该容易多了。所以关键在于各学科自身如何面向产业提前规划，航空、机械可以好好谋划下

parapara

zgjyb 发表于 2026-1-2 09:27
6 ~# b. v: g& W0 O* z  L- {; Q$ H国家级协会副会长、耳科-颅底外科专家加盟我院
! j/ l( _1 h8 T6 [! u2026年1月1日

资源是有限的，钱要花在刀刃上，引进大佬才是厦大这种级别高校唯一且正确的办法，以点带面、一通百通，大佬再来带出团队，青年长俊才有出头之日。厦大神经所就是最好的例子，引进许华曦后，至今虽然专任教师才17人，但成果和人才培养力超过厦大很多专任教师上百人的的学院，所以值得全校学*，也值得校领导对于人才引进时的深思。再一个例子就黄维院士，但凡引进他的学校，不管全职兼职，都是大赚。
10个银牌也抵不上1个金牌，大佬能力和背后的资源不是普通教授（甚至普通院士）可以媲美的。例如，许华曦2021年再被重庆医科学大学引进后，2022年立马帮重庆医科大学申请到科技创新2030-脑科学与类脑研究专项“脑衰老机制及调控研究”重大项目，中央财政经费资助3500万元。

7 q8 t  i3 U+ E7 |2 q. u7 W
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资源是有限的，现在国家都提倡有组织科研，揭榜挂帅，这些都需要大科研团队才能胜任，要有领头羊。
; U7 j7 u3 k5 O7 U: T4 q+ \$ G4 w9 Y头部985高校多采用直接引进或挖学术大佬（给学校讲席教授或准院士待遇），再由大佬选择性组建团队（例如，海优人选由大佬决定，更低级的青年才俊人引进由大佬说了算），引进的年青人都服务于大佬团队。大佬带头去拿大项目、争资源、拼奖项，最后 即便不是院士的大佬也拼上了院士，团队里面年青人也跟着一起成才，双方合作共赢，所以这些学校的杰青、优青一拔一拔地喷井式涌现。
反之，面临国内科研内卷愈发严重的环境，普通青年学者引进后直接独立当PI，即便给了南强A教授薪资的海优，依旧属于单枪匹马，守着一个小小的实验室，没有大腿可抱，能分配和争取的资源都很有限，几年下来难有大成果，年龄越混越大，最后也错过了再上杰青或进一步发展的可能，浪费了青春，对学校及个人都不利。
大学之大，不在于大楼，而在于大师。浙大、上交等高校直接挖大佬或引进学术大牛，策略是非常正确的，每个大佬背后其实是资源，带出一个团队、闯出出一片天空，出成果很快，手下的青年人才培养也顺风顺水。


近二十年来，只有朱校长在任时引进学术大牛工作做得较好，成果也较显著，强化了厦大学科根基。此外，朱校长时期厦大招生也做得非常好
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! l% |$ t$ r0 e/ y6 J

zgjyb

parapara 发表于 2026-1-2 10:27
引进大佬是唯一且正确的决定，以点带面，大佬再来带出团队，青年长俊才有出头之日。厦大神经所就是最好的 ...

直属医院招了个好院长，资源有限，但规划运营和人才引进能力不错。全校的人才引进，看新校长吧，几次发言都比较务实

zgjyb

厦大规划院技术赋能三大园区，入选福建省第一批美丽园区优秀案例！
: H) P8 J' M1 F" A* ?9 a- T% A
, f. L+ n8 B; D, n8 G& {近日，福建省生态环境厅正式公示第一批美丽园区优秀案例名单，由厦大规划院提供技术支撑的厦门火炬高技术产业开发区、厦门象屿综合保税区、泉州半导体高新技术产业园南安分园区成功入选，获评全省美丽园区建设的标杆样板。
; t( I  t5 T  u, l5 ^

古浪

zgjyb 发表于 2026-1-2 09:03
# j- k. [* N+ Q2 l: o* E大旺和尤，院士的话可能混个正部，不上的话混个副部差不多了

( U9 ~- T- g! h4 i4 E; _. A如果能和孙院士一样，当1-2个任期副校长，积累足够人脉，就退下来全力评院士是最好的，像尤这么年轻，一旦上了副部，能不能留住就不是学校能决定的了。这样的人才输出对学校而言不是啥好事情，尤其对于航空这样从无到有，再到发展有点眉目的学科，肯定承受不了这样的高端人才流失。希望尤能够一直在厦大，像夏院士一样开宗立派。

zgjyb

2025年12月郑兰荪专访：
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% F! k' F+ Q: h# j, _+ v您认为原子团簇科学研究末来的重大突破将更依赖哪些学科的融合？
% M2 v! ?- h& D9 p8 P- U7 H5 }) w) j) R
郑兰荪：原子团簇现在，不单是化学，也是和物理，甚至和生物也有关系，和材料更有关系，所以实际上是一个交叉学科。我现在刚好在负责主持，国家自然科学基金委员会的一个重大研究计划，就是关于团簇的。我们这个重大研究计划，国家自然科学基金委员会的投入就已经有2亿4千万，而且也取得了不少成果。现在主要还是解决科学问题。但是在这个研究过程中，也展现了很多应用前景，比如说在信息材料，在医学材料，在催化材料，甚至有些当时（2019年）项目启动的时候还没有预料到，这几年都取得了比较突破性的成绩。所以它通过和其他学科的交叉，既解决科学问题，可能又会为国家重大需求提供可能。

zgjyb

化院的宣传和生科一个德性，生怕多说一点

zgjyb

国家自然科学基金委“团簇构造、功能及多级演化”重大研究计划于2019年启动，以“通过化学、物理、生命、材料、环境、信息等多学科交叉，发展新型团簇及其多级结构构筑的新概念、 新策略、新方法和新反应，建立团簇高精度和高分辨表征的新技术，在原子水平上揭示团簇特殊性质的结构基础与演变规律，理解团簇结构与功能的关联，制备功能团簇基材料与器件，解决基于团簇的变革性技术中的关键科学问题，促进相关学科的发展”为科学目标开展具交叉特征的原始创新研究，郑兰荪院士任专家组组长。

byhuan

zgjyb 发表于 2026-1-3 22:57
; f  i/ }, A$ T) E1 U: W( f国家自然科学基金委“团簇构造、功能及多级演化”重大研究计划于2019年启动，以“通过化学、物理、生命、材 ...

额，这是这个项目的名称，每年都会指南让申请培育每个项目几十万，重点几百万每年六七项