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发表于 2025-12-25 21:34:00
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本帖最后由 parapara 于 2025-12-25 21:43 编辑 6 C, S9 y, h( S5 S7 g
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资源是有限的,现在国家都提倡有组织科研,揭榜挂帅,这些都需要大科研团队才能胜任,要有领头羊。
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头部985高校多采用直接引进或挖学术大佬(给学校讲席教授或准院士待遇),再由大佬选择性组建团队(例如,海优人选由大佬决定,更低级的青年才俊人引进由大佬说了算),引进的年青人都服务于大佬团队。大佬带头去拿大项目、争资源、拼奖项,最后大佬拼上了院士,团队里面年青人也跟着一起成才,双方合作共赢,所以这些学校的杰青、优青一拔一拔地喷井式涌现。
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反之,面临国内科研内卷严重的环境,普通青年学者引进后直接独立当PI,即便给了南强A教授薪资的海优,依旧属于单枪匹马,守着一个小小的实验室,没有大腿可抱,能分配和争取的资源都很有限,几年下来难有大成果,年龄越混越大,最后也错过了再上杰青或进一步发展的可能,浪费了青春,对学校及个人都不利。
% O" ?- h$ h" u大学之大,不在于大楼,而在于大师。浙大、上交等高校直接挖大佬或引进学术大牛,策略是非常正确的,每个大佬背后其实是资源,是一个团队、一个领域,出成果很快,青年人才培养也顺风顺水。2 n; `/ V. n: G
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近二十年来,只有朱校长在任时引进学术大牛工作做得较好(生科现在韩林院士都是朱校长时期引进的),成果也较显著,强化了厦大学科根基。此外,朱校长时期厦大招生也做得非常好0 y" L2 n5 p" U' S& i. M' |& U
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