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武大中南医院启动“521”人才工程
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$ N* I+ i: j$ g8 m r2月5日,武汉大学中南医院召开人才与科技创新发展专题研讨会,全面部署“十五五”期间人才与科技工作。会上,医院正式启动人才建设“521”工程。据悉,该工程系统构建了医院人才与科技创新五大支撑体系,并推出21条具体举措,持续激发医院创新内生动力,全力打造医学创新策源地。
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硬核投入加码,打造全层次人才“强磁场”
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为破解人才引育瓶颈、夯实人才发展根基,该院启动新一轮“重磅揽才”计划。专门设立人才专项扶持资金,成立人才工作办公室统筹推进各项工作,实现人才服务“一站式”对接。, V k" Q% O J% W9 E
8 p3 a3 N* T8 w3 }9 g; a政策覆盖从“战略科学家”到“青年后备人才”的全链条,精准匹配不同层次人才需求:对战略科学家实行“一人一策 ”,单列支持计划基金;对国家级领军人才、国家教学名师、国家级青年拔尖人才给予专项经费扶持;为优秀博士毕业生提供安家费与科研启动金,解除其后顾之忧;同步实施“博士后倍增计划”,力争“十五五”期间博士后招收规模实现翻番,培育青年骨干后备力量。
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' |7 G6 Z( e: x制度创新破局,“科研假期+伯乐奖”激发协同活力
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相较于单纯的资金支持,本次人才政策更注重机制创新,推出多项突破性举措。医院首次设立“科研专期”制度,国家级项目负责人可申请不少于3个月的“科研假期”,让科研人才能够心无旁骛深耕学术、攻坚难题。
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同时,该院打破人才引育“单打独斗”的格局,将人才引育成效纳入科室核心考核,推动形成“全院协同、上下联动”的引才育才氛围。首次设立人才“伯乐奖”,对成功引进或培育高层次人才的科室给予专项奖励,充分调动全员引才育才积极性。同时,医院还推出了党委常委“一对一”联系服务国家级高层次人才机制,精准对接人才工作、生活需求,高效解决实际困难,让人才“引得进、留得住、用得好”。
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* U' S/ T$ l8 S2 Y2 z5 M) p评价导向优化,向青年倾斜、向临床聚焦
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* [2 @! J/ Z( b* l3 w# u此次推出的系列人才政策,始终坚持“以用为本”,重点突出临床价值与成果转化,同时助力青年人才成长与医院发展同频共振。该院明确每年投入专项基金,重点支持临床研究开展,通过构建“院企协同创新体系”,打通科研成果转化“最后一公里”,力争“十五五”期间实现国家级科技创新平台突破,让更多科研成果从实验室走向病床边,惠及广大患者。" B3 _' b+ p5 R2 x; U% ]# y
' x" r+ e: x' ]0 O针对青年人才成长,医院设立成果转化专项基金,并对青年科技人才予以倾斜:概念验证、原型开发等早期项目支持45岁以下人才的比例不低于40%,一般培育项目的比例则不低于75%。同时,首次实施“青年医务人员科研导师制”,采用“双向选择、择优支持”模式,鼓励青年医务人员牵手科研导师、加入优质科研团队。在高级职称评审中,落实分类评价导向,进一步向具备临床“一技之长”、实绩突出的青年人才倾斜,为青年人才搭建快速成长的“绿色通道”。
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" t/ f. x4 A& n5 s9 k“中南医院要继续聚焦国家重大需求与人民健康,深化机制改革,激发人才创新内生动力。”活动现场,省委组织部人才处处长、一级调研员詹勇表示,省委组织部将继续做好支持保障工作。
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! ]3 n+ y, h6 N武汉大学中南医院党委书记刘争表示,医院将紧扣“十五五”时期国家战略与区域发展需求,深刻把握人才与科技工作的战略意义,坚决扛起省委、省政府赋予的“医学创新策源地”使命,稳步推进医院“521”人才工程,持续优化尊重人才、教学相长、团结奋进的文化氛围,奋力开创医院高质量发展新格局,为武汉大学“两步走”战略实施和湖北“支点建设”贡献更大力量。2 @ u' n: F* F* `$ G0 |, g. w
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